在職場中有的人能夠和周圍同事以及上司搞好關(guān)系，但是有的人卻做不到。如果你的人緣不好的話，那肯定是你的情商出現(xiàn)了問題，那么我們應(yīng)該如何變?yōu)楦咔樯棠兀?/p>
【1】說話有分寸
不管是與同事進(jìn)行工作的交接，還是向上司匯報，我們工作的完成都是需要說話的。但是在這個說話的過程中，情商的人通常能夠更好的和大家拉近關(guān)系，是因為他們說話有分寸。他們知道什么能說，什么不能說。常言道，禍從口出，如果我們在工作場合不注意自己的談話內(nèi)容的話，很容易會吃大虧的。
【2】進(jìn)退守禮節(jié)
一般情況下當(dāng)兩個人第一次進(jìn)行相處時，都會認(rèn)真的觀察對方。這個觀察包括觀察對方的長相，也包括觀察對方的儀態(tài)。長相是先天因素，我們無法改變，但是儀態(tài)我們卻可以在自己的能力范圍之內(nèi)培養(yǎng)起來。無論我們面對的是地位高的人還是地位低的人，都要做到進(jìn)退守禮節(jié)，禮貌待人。
【3】做事有章法
我們在職場中經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)，一個人如果能夠獲得周圍同事的喜愛的話，那在平時的做事中一定是有章法可言的。高情商的人在做一件事情之前都會考慮到各種因素，他們不僅會考慮自己的利益，也會考慮滿足自己的利益是否會傷害別人的利益。高情商的人通常會選擇雙贏，而不是損人利己。
【4】思想有深度
一個人如果思想缺乏深度的話，是肯定成為不了高情商的。高情商的人對一個人的經(jīng)歷是有一定的要求的，只有當(dāng)經(jīng)歷過許多事情之后，我們才能夠更好的處理人與人之間的關(guān)系。這些經(jīng)歷豐富了他們的閱歷，也讓他們的思想變得更有深度。有深度的思想，能夠幫助他們在處事上比周圍人更勝一籌。
如果你能把以上點運用在實踐中的話，你肯定會變成一個高情商的人。
