天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元
位居全國第四
根據(jù)此次人社部網(wǎng)站公布的全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江這6省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過2000元，分別為2420元、2120元、2100元、2050元、2020元、2010元。
值得注意的是，在一個(gè)省份內(nèi)也會執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如廣東省第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，深圳市則為2200元。
天津時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.8元
位居全國第三
同一天，人社部公布的《全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況》顯示，北京、天津、上海、廣東等4省份小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過20元，北京為是全國小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的地區(qū)，為24元，其次是上海，為21元。天津小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.8元，位居全國第三。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
是不是很多小伙伴覺得
自己的工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高很多
這事跟自己沒太大關(guān)系？！
據(jù)了解，最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。具體來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對以下三類人群有重大影響：
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們也有影響。
據(jù)了解，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
《勞動法》第四十八條提到，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個(gè)人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)、投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
也就是說，本市職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
到手工資增長緩慢
對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
公積金待遇受損
本市目前公積金繳納基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，很多按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金的企業(yè)職工就吃虧了。
休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
