最近常聽到的一個觀點是，未來十年內(nèi) AI 可能會取代 50% 的工作崗位，這個數(shù)字在勞動力更為密集的中國，可能更大。但早 AI 一步取代你的，可能是鄰桌懂數(shù)據(jù)分析的同事，而且要不了 1 年，而是每過一個月，都更加危險。
注意，這里的“懂”數(shù)據(jù)分析，并不僅僅是指你會Excel，或者會PPT。
■ 什么才是“懂”數(shù)據(jù)分析？
首先，同樣一個意思用數(shù)據(jù)方法來表達和非數(shù)據(jù)方法表達，完全是天壤之別。比如匯報工作，要向領(lǐng)導(dǎo)表達銷售額略有增長的意思：
表達一：相較于上個月，這個月銷售額略有增長。
表達二：銷售額環(huán)比增長12%，領(lǐng)先競爭對手4個百分點。
表達三：近三個月銷售額增長率分別為9%、15%和12%，其中線下銷售額基本平穩(wěn)，銷售增長主要由線上業(yè)務(wù)帶來。下一步可以在線上新用戶轉(zhuǎn)化流程上多做優(yōu)化，同時減少線下投入。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你更青睞于哪一種？
再舉個例子，領(lǐng)導(dǎo)讓整個部門做季度總結(jié)：
于是你忙活幾個小時：先是匯總數(shù)據(jù)，然后畫幾個折線圖，感覺不太好，又改成了柱狀圖和餅狀圖，最后憋了半天寫出幾句不痛不癢的結(jié)論，PPT 就這樣做好了。
本以為這次可以蒙混過關(guān)，結(jié)果在總結(jié)會上，你隔壁同事小張竟然亮出了一個「動態(tài)儀表盤」，各個維度的數(shù)據(jù)不僅可以動態(tài)顯示，讓大家看得清清楚楚，而且還總結(jié)出了不少很有洞察的結(jié)論。
明明上個季度你比他還努力，但功勞卻被這個數(shù)據(jù)圖表搶走了。
在職場上，你的工作能力就體現(xiàn)在這樣一個個的「職場作品」中。能拿出好作品的員工，才更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)注意，自然被優(yōu)先考慮升職加薪。同樣的，在求職的時候，甩出一份高質(zhì)量的「作品集」，比簡歷上的一句“我具備數(shù)據(jù)分析能力”要管用得多。
總結(jié)來說，即掌握數(shù)據(jù)分析的底層邏輯，又能使用合適的工具表達，產(chǎn)生真正的價值。這樣「數(shù)據(jù)分析」才能成為你的核心競爭力。
■ 幾乎所有崗位，都需要數(shù)據(jù)分析技能
數(shù)據(jù)分析的本質(zhì)，是通過總結(jié)數(shù)據(jù)的規(guī)律，解決商業(yè)問題。
職場寒冬，人人自危，不必贅述，但能夠洞察數(shù)據(jù)規(guī)律，做出驅(qū)動業(yè)務(wù)高效增長決策的人才，很可能是寒冬中的篝火。數(shù)據(jù)分析能力是容易被忽視、卻又在工作中不可或缺的“硬技能”。
之所以說數(shù)據(jù)分析是職場的必備技能，主要有兩個原因：
1/ 幾乎所有崗位都需要數(shù)據(jù)分析技能。從微信朋友圈、短信推廣，淘寶京東等電商的商品推薦 ，今日頭條、抖音等媒體的內(nèi)容推送 ,甚至到出行路線優(yōu)化，這背后都嚴重依賴于以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的決策結(jié)果。無論你是處于公司中的哪個環(huán)節(jié)，從專職數(shù)據(jù)分析、市場策劃、銷售運營、到客戶服務(wù)，都要求掌握數(shù)據(jù)分析。
*招聘信息取自拉勾網(wǎng)
2/ 幾乎所有行業(yè)都需要數(shù)據(jù)分析師。目前，數(shù)據(jù)分析職位缺口主要集中在三大巨頭行業(yè)：移動互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件以及金融，總占比 64%，同時非典型數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，潛移默化、迅速崛起，數(shù)據(jù)分析成為各個行業(yè)都是通吃的技能，且都能期待不錯的收入水平。
以電商為例，數(shù)據(jù)分析可以應(yīng)用在以下 7 個方面，幾乎任何崗位都會接觸：
在大數(shù)據(jù)、人工智能的浪潮里，只要公司有業(yè)務(wù)決策需求，都離不開數(shù)據(jù)分析這個“工具”。不懂數(shù)據(jù)，熱門職位很大程度上會失之交臂，而專職的數(shù)據(jù)分析師，也“因為稀缺所以高薪”。據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布的《大數(shù)據(jù)人才報告》稱：目前我國大數(shù)據(jù)人才僅 46 萬，在未來 3-5 年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才缺口達 1,500,000 之巨。所以數(shù)據(jù)人才在就業(yè)市場的待遇好到令人仇恨。
■如何在簡歷里體現(xiàn)“數(shù)據(jù)分析能力”？
人人都想掌握新技能，但10個人里有8個人不知道怎么開始，開始的人里又有很多努力錯了方向。就像學(xué)英語一樣，如果只是背單詞的話，那背多少就忘多少，除非你在工作生活中高強度地用英語溝通交流。學(xué)數(shù)據(jù)分析，也要在解決具體的業(yè)務(wù)問題中學(xué)，這樣才能真正拿出作品。
為了培養(yǎng)出真正符合企業(yè)需求的數(shù)據(jù)分析人才， Google、Facebook、Github 等全球前沿科技企業(yè)，聯(lián)手硅谷在線教育平臺優(yōu)達學(xué)城（Udacity），一同開發(fā)了「納米學(xué)位」項目。
一句話概括這個項目，那就是：讓你在挑戰(zhàn)名企實戰(zhàn)項目中，掌握業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的能力，成企業(yè)真正所需的人才。
真的這么厲害？在這個項目進入中國前，就被AT&T、通用電氣、普華永道、埃森哲、戴姆勒奔馳等企業(yè)引入到內(nèi)部培訓(xùn)中。
截止目前，全球已經(jīng)有超過 1000 萬人在 Udacity 學(xué)習前沿技術(shù)。但作為硅谷制作的技術(shù)課程，在中國會不會水土不服？
在中國區(qū)官網(wǎng)上，我們看到課程可以免費試聽。點進去就會發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容經(jīng)過精心翻譯，質(zhì)量比 O'Reilly 的圖書還好。你也可以選擇看英文原版，雙語學(xué)習，這對未來在工作中要翻各種英文資料的你來說，更是掌握專業(yè)英語最好的機會。
在 Udacity 的教室系統(tǒng)中，可以邊學(xué)邊練，workspace 平臺”打開即用“，減少因配置開發(fā)環(huán)境所耗費的時間，學(xué)習體驗友好高效。
如果和優(yōu)達的學(xué)習規(guī)劃師聊聊，你會發(fā)現(xiàn)課程本地化做的比 Coursera 好太多了。
中國區(qū)的項目是專門和國內(nèi)企業(yè)合作，結(jié)合國內(nèi)一線企業(yè)業(yè)務(wù)重新設(shè)計的。也就是說，你可以直接把這些真實項目寫進簡歷里。
而且每個項目都是國內(nèi)一線工程師逐行審閱，如果是報名了 VIP 小班，還有助教隨時一對一答疑輔導(dǎo)。畢業(yè)后將加入像大學(xué)校友會一樣的微信群，你的校友所在公司幾乎涵蓋國內(nèi)各大企業(yè)，被內(nèi)推的機會非常多。
雙十一期間，Udacity 也入鄉(xiāng)隨俗，開啟“學(xué)習狂歡節(jié)”，享受全年最低、也是唯一一次折扣 —— 納米學(xué)位全線 8 折。
注意，這個活動，是僅限 Udacity 中國區(qū)參與的。
