最近這段時間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“人才優(yōu)化”新聞的不斷涌現(xiàn)，不斷加劇著各大互聯(lián)網(wǎng)職場人的“被害妄想癥”，致使網(wǎng)絡上再次掀起今年第 N 輪“裁員恐慌”。但在這場“裁員”大戰(zhàn)中，仍然有一部分立足于云計算領域的職場人，在每次“職場吐槽大會”中都能自豪地宣布：“團隊仍舊完整，兄弟們，我們頂住了！” 究其原因，好像與“天時”“地利與人和”有著密切的聯(lián)系。
據(jù)了解，2018 年全球云計算（Iaas / Paas / Saas）市場規(guī)模達到 2720 億美元，預計到 2023 年增加至 6233 億美元。而在中國，由于市場需求和政府的政策鼓勵，云計算產業(yè)規(guī)模已過千億。
2018 年，國家出臺了多個文件，明確了 2020 年全國新增上云企業(yè) 100 萬家的目標；在地方層面上，19 個省市明確提出了到 2020 年企業(yè)'上云'的發(fā)展目標。與此同時，5G、AI 等新技術的落地和產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，也不斷推動著云計算市場駛上高速增長的快車道。
然而，符合行業(yè)需求的云計算人才增速，卻無法跟上市場規(guī)模。
據(jù)有關統(tǒng)計，2018 年國內云計算人才在互聯(lián)網(wǎng)崗位占比不到 5%，且未來 3 年間，我國云計算產業(yè)每年都會有數(shù)十萬的人才缺口。從業(yè)者不少，但合格的云開發(fā)、云架構、云運維人員，卻實則難尋。
此前 InfoQ 就曾對云計算領域相關招聘信息進行梳理，根據(jù)筆者對國內主流招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計，以“云計算”為關鍵字在全國范圍搜索，幾大招聘 APP 網(wǎng)站出現(xiàn)的數(shù)據(jù)大約為 1 萬條（不同網(wǎng)站不排除有重復詞條）。
其中，大部分云計算人才缺口來自于以騰訊云、阿里云、華為云、百度云等云服務商為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。他們對云計算人才的能力和各方面要求都有一定的標準。這也讓有一定能力基礎的高校畢業(yè)生或云計算從業(yè)者，因未找到正確的學習方向而被拒之門外。
大廠需要怎樣的云計算人才？哪些云計算的技術理論和思維模式是當前需要具備的？如何掌握技術風口，成為擁有未來型技能的人才？
為幫助開發(fā)者們更加系統(tǒng)的成長，騰訊云推出的“ 騰訊云計算人才加速計劃 ”，就以一套完整的人才培養(yǎng)、認證與就業(yè)的計劃流程，幫助開發(fā)者通過學習培訓獲取專業(yè)技術認證，也為開發(fā)者提供獲取各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)與晉升的“敲門磚”。
據(jù)了解，騰訊云不僅在線上為開發(fā)者們提供了豐富的云計算及相關技術領域在線課程，還會不定期舉辦線下交流會，組織開發(fā)者走進企業(yè)，并為開發(fā)者提供更多優(yōu)質工作機會與發(fā)展前景。
此外，“ 騰訊云計算人才加速計劃 ”還為開發(fā)者、高校與企業(yè)提供以下利好：
面向開發(fā)者自身。在人才加速計劃中，開發(fā)者可獲得騰訊云全面系統(tǒng)的培訓課程。此外，開發(fā)者也可通過考試獲取騰訊云認證證書，在取得云計算行業(yè)認可的同時，獲得騰訊云及其生態(tài)企業(yè)的優(yōu)先面試機會。
面向高校。騰訊云攜手高校打造線下認證考試中心，實現(xiàn)云計算新人才培養(yǎng)，彌補專業(yè)技術教育在本碩教育中的缺失；
面向企業(yè)。一旦開發(fā)者通過人才加速計劃獲得騰訊云認證，其簡歷將被錄入騰訊云人才庫，騰訊云及所有合作企業(yè)即可在人才庫中擇優(yōu)錄用認證人才。
