事業(yè)恰似雪球，必須勇敢往前推，愈推愈滾愈大，但是，若在途中停下，便會(huì)立刻融化消失。——來自網(wǎng)絡(luò)
2020年，尤其是疫情來臨，讓很多求職者感到迷茫，甚至是雪上加霜，一下子不知道該如何求職了。
有的開始海投簡歷，但都死于大海；
有的拼命尋找獵頭幫忙，卻被獵頭不斷拒絕，因?yàn)楂C頭手中的職位也少；
有的拼命找人內(nèi)推，但在面試期間被掛掉……
這些都是因?yàn)槁毼簧?，求職大軍太多?dǎo)致。尤其是去年，被裁員的人員太多，大多數(shù)人都計(jì)劃都趕在2020年春節(jié)后求職，一下子讓本來很少的職位，又涌入很多競爭者。
昨天，我通過網(wǎng)絡(luò)和一位HR聊2020年的招聘計(jì)劃時(shí)，她說，昨天在家看了去年發(fā)布的職位，發(fā)現(xiàn)從大年初一開始，到現(xiàn)在，每個(gè)職位都有上千份求職簡歷。
她開玩笑說，2020年的招聘，可能要給公司節(jié)省很大一筆招聘費(fèi)用……
還有一位HR說，她看了看去年在第三方招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位，到目前為止，收到了很多簡歷，最少的也有400多份\職位，等上班后開始處理這些簡歷。
她補(bǔ)充道，去年非常不好招聘的技術(shù)崗位、高管崗位，現(xiàn)在通過招聘網(wǎng)站投遞的簡歷都是好幾百份……
雖然這些數(shù)據(jù)不能說明全部，但足以說明，2020年求職壓力還是很大的。不過，我建議，2020年，如果不是特別原因，不要辭職，更不要裸辭；2020年，找到合適的崗位趕快入職，不要挑來挑去，搞不好最后連工作都沒有了。
根據(jù)以前招聘數(shù)據(jù)顯示，如果到5月底，還沒有找到工作，今年的好工作可能就與你擦肩而過。
說到找工作，你先判斷，哪些招聘崗位是“假”的。說到“假”職位，其實(shí)不能百分百是假的，而是因?yàn)檎衅傅膷徫徊豢孔V。
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到底哪些招聘崗位不靠譜呢？
針對(duì)網(wǎng)上投遞簡歷，建議要避開這5點(diǎn)，分別是：
1）該公司常年招聘一個(gè)崗位或常年都在招聘。如果遇到這樣的崗位，盡量不要去投簡歷。原因很簡單，公司這樣招聘，不是公司人員流動(dòng)大，就是公司在進(jìn)行簡歷儲(chǔ)備。
2）招聘崗位不清晰、職責(zé)不明確，頭銜很高，但薪酬和頭銜成反比，或者你看完該招聘崗位的工作職責(zé)，都不明白他們到底要做什么。
這樣的崗位出現(xiàn)，說明公司根本就沒有想明白自己要招聘什么人才，反正發(fā)布出去，先找?guī)讉€(gè)人來聊聊，聊的合適就用，聊的不合適，就算了解一下同行的信息。
還有就是公司非常落后，HR超級(jí)不專業(yè)或公司根本就沒有HR，只是把前臺(tái)妹子當(dāng)做HR來用。
最后就是，公司招聘XX總監(jiān)崗位，但薪酬是3500或5000，遇到千萬不去，這是典型的頭銜很高，但薪酬和頭銜成反比的公司。
3）招聘網(wǎng)站不是介紹公司發(fā)展多好，而是長篇在介紹公司CEO，把公司CEO標(biāo)榜成為神一樣的人。這樣的公司，不是傳銷就是忽悠，遇到趕快躲開。
還有就是，通過CEO的形象大談特談情懷、夢(mèng)想，聊員工奉獻(xiàn)精神等等，就是不說工資多少，只說“具有競爭力的薪水”等。這種是典型的“薪水不夠，情懷和夢(mèng)想來湊”的公司，遇到后，你最好不要入職，入職就后悔。
4）網(wǎng)上對(duì)該公司評(píng)價(jià)很差，這樣的公司，最好了解清楚再去。一般在網(wǎng)上評(píng)價(jià)公司的，都是自己離職的員工在叫罵，因?yàn)槠渌麊T工都不了解，無法評(píng)價(jià)；
即使評(píng)價(jià)，都是從非常簡短或帶有超級(jí)情緒的評(píng)價(jià)，這類評(píng)價(jià)，你一看就知道，可以忽略。但離職員工評(píng)價(jià)就不一樣，你一眼就看出來了。
5）面試要押金、押身份證或畢業(yè)證等，遇到這類公司，你趕快離開。
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如果你找獵頭找工作
遇到這樣的獵頭，請(qǐng)慎重：
1）對(duì)崗位要求和雇主情況一問三不知。
2）獵頭聯(lián)系你，什么都不告訴你，就先問跳槽不跳槽或二話不說，上來就要簡歷。
3）不告訴你薪酬，只說薪酬Open，最后你一定是因?yàn)樾匠瓴籓pen而無法入職。
4）獵頭找到你后，先問你有沒有跳槽的意向，然后開始問你同事或你的直接老板的情況，請(qǐng)慎重。
因?yàn)楂C頭招聘的不是你，而是想通過你了解你的同事或你的直接老板或你公司的信息，你連備胎都不是。
5）給你推薦的公司在業(yè)內(nèi)口碑非常差。
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在2020年
到底該如何求職呢？
既然知道如何判斷招聘崗位是否真實(shí)，那邊，在2020年，到底該如何求職呢？
1）明確自己求職方向和精心打磨一份讓你自己看到就心里舒服的簡歷，但千萬不要簡歷造假。在2020年，要想找到好的工作，你要做到：
首先，要知道自己能做什么、會(huì)做什么和擅長什么，才好去求職，如果你這個(gè)都搞明白，你找工作都是跟著感覺走，最后說不定就掉進(jìn)坑里面了。
其次，是把簡歷做好。好的簡歷一定是自己看到就滿意，如果連你自己都不滿意，或自己都不愿意看，說明你的簡歷太差了。
別忘記了，在2020年，簡歷太差，你的真的找不到工作。
但好的簡歷一定要具有清晰的個(gè)人信息、職業(yè)經(jīng)歷，做過什么項(xiàng)目等等。
最后，切記，不管簡歷好不好，都不要造假，一旦簡歷造假被發(fā)現(xiàn)，你在的這個(gè)污點(diǎn)就會(huì)被人在系統(tǒng)中標(biāo)注，一旦被標(biāo)注，永遠(yuǎn)無法涂掉。
2）選擇更具有成長性的企業(yè)或者進(jìn)入大廠核心事業(yè)部，千萬不要進(jìn)入邊緣事業(yè)部或邊緣崗位。不過，建議能進(jìn)大廠，還是進(jìn)入大廠；
如果你和大廠無緣，但你一定要進(jìn)入一個(gè)更具有成長性的企業(yè)；如果這個(gè)條件不能滿足，你不要進(jìn)入看著都快破產(chǎn)或進(jìn)入公司面試，讓你感覺非常不舒服的企業(yè)。
3）最好最快的求職方式就是讓公司高層人員幫助內(nèi)推；如果沒有公司高層人員，但你一定要找一個(gè)熟悉且愿意幫你的朋友做內(nèi)推。
對(duì)任何公司來說，高層內(nèi)推成功的概率最高，但不是所有的人都有高層資源，如果沒有高層資源，你可以找你熟悉且信任你的朋友進(jìn)行內(nèi)推，這樣成功的概率也挺高的。但付費(fèi)內(nèi)推，還是謹(jǐn)慎為好。
4）找靠譜的獵頭，還是不錯(cuò)的
靠譜的獵頭不僅僅為你找一份工作，其實(shí)他們就是你職業(yè)的合作伙伴，能真正助力你職業(yè)發(fā)展。但有一點(diǎn)，如果這個(gè)獵頭符合上面說的這5類的話，你最好謹(jǐn)慎。
5）如果前4條都無法滿足你求職，你就選擇網(wǎng)上投遞簡歷
網(wǎng)上投遞簡歷的成功概率不到1%，但在投遞之前，請(qǐng)看我老王寫的網(wǎng)上投遞簡歷注意的5項(xiàng)原則。
6）溫馨提醒，外出面試，一定要帶上口罩，為自己，也為他人，更為社會(huì)。
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寫在最后
積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
在2020年求職季，雖然受到疫情的影響，但絕不會(huì)影響到我們的職業(yè)發(fā)展，疫情雖然無情，但我們一定會(huì)戰(zhàn)勝疫情；
2020年的求職季，雖然壓力大，但我們還是能找到心儀的工作！
為了自己的美好事業(yè)，我們一起加油！
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