作為十幾年HR專業(yè)經(jīng)驗的從業(yè)者，看過的簡歷至少以萬計，結合我的經(jīng)驗談談看法。
我們知道，在回答之前先要界定問題。
1
何謂“造假”
何謂“造假”，以我理解，就是把沒有的寫成有的，不是的寫成是的，
比如：
學歷：哪所院校畢業(yè)，?？七€是本科，學習成績、獎學金情況；
證書：有無取得四六級證書；CPA證書等；
校內實踐：有無擔任過某項活動的負責人；
實習經(jīng)歷：XX公司的實習經(jīng)歷；
離職原因：辭職還是辭退；
還有在職時間、擔任職位、薪酬水平、項目經(jīng)歷……
學歷及證書：在我上學的那個年代倒是可以鉆空子，有位同學，去外貿(mào)公司，但沒過六級，最后卡在報到前險過六級，這小子膽子是真大！但在網(wǎng)絡時代卻最容易識別，學信網(wǎng)及相關網(wǎng)站可查；
校內經(jīng)歷造假：你怎么知道同學不在這家公司工作呢？而且領英及脈脈都能很容易聯(lián)系到你的同學；
2
HR怎么識別？
STAR面試+壓力面試。
通過STAR面試，結合具體的業(yè)務情況，經(jīng)歷造假很容易穿幫；
而壓力面試，則逼著心理素質一般的求職者自己越說越多，漏洞越來越大。
另外，千萬不要小瞧了第三方背調，他們的能力超乎你的想像。
在平時咨詢的過程中，只要有人問到“老師，請問您了解第三方背調嗎？”，接下來必然是簡歷與實際不符。對于這些個案，大部分情況下我是無能為力的，畢竟簡歷與事實出入太大，很難圓過去。
3
造假不可以
但修飾可以
造假不可以，但是，修飾卻是完全可以，并且是應該的。為什么呢？
幾個原因：
1）為自己爭取面試機會
如果不進行修飾，連面試的機會都沒有。這時候完全可以對簡歷進行優(yōu)化，從內容上體現(xiàn)出自己與這個崗位的匹配程度，從而得到HR的青睞，獲得面試的機會。
不是項目的主要負責人，但可以是某項目的“負責人之一”，這不算造假，因為你肯定負責了其中的一個模塊，這里只是進行了模糊處理；
2）看待事情的高度決定了最終結果的高度
應聘市場崗位，但無任何經(jīng)驗，加上“在跨國連鎖公司進行客戶信息調查，理解客戶需求，并提供客戶所需要的產(chǎn)品和服務”這樣一條怎么樣？
這不是在造假，其實是在家樂福超市擔任臨促。
這么說有沒有問題？沒有。如果你把這當成是一份臨促的兼職，那你收獲的就是兼職的收入；
如果你把它當成是對客戶需求進行分析并滿足的營銷活動，那么，你就會把它認認真真當成一個項目來做，從之前的策劃、計劃，到中間的執(zhí)行及事后的總結反思。
最終你收獲的就是把書本上的知識變成一個營銷案例的精彩例子。
而且這個例子完全可以在面試時講給面試官聽。你看待事物的高度及投入的態(tài)度一定會給面試官留下極為深刻的印象。
同樣，統(tǒng)計微信后臺用戶數(shù)量，與用戶進行溝通。完全可以修飾成為“對內容運營及用戶運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，積極獲取客戶反饋，作為產(chǎn)品改進的依據(jù)”。
最后，回歸根本。簡歷一定不要“無中生有”，而是“深入挖掘，與應聘職位建立真正有機的聯(lián)系”。
祝所有的求職者的努力都能帶來好運！
