近日看到田志剛的文章——找工作的秘笈—“讓別人知道你知道”http://www.kmcenter.org/html/tianzhigang/201005/20-11130.html，其強調(diào)企業(yè)更重視求職人員是否有學(xué)習(xí)力及是否善于思考。這引發(fā)了我的思考：研究生應(yīng)該為以后工作、生活做哪些準(zhǔn)備呢？
做準(zhǔn)備之前，我們應(yīng)該分析一下用人單位的需求和新雇員應(yīng)具備的能力。為了建立良好的企業(yè)知識管理文化和氛圍，企業(yè)開始重視自己的前沿陣地——公司開始階段聘請的人員。認(rèn)為：愿意并有能力學(xué)習(xí)新事物的雇員是有適應(yīng)能力的企業(yè)的生命。面試和甄別程序的目的無非是選拔聰明、對知識充滿好奇并追求知識的人。麥金西公司就是成功的案例。對于一個新雇員來說，其適應(yīng)能力取決于兩個因素：第一，擁有已有的并可用新方式加以應(yīng)用的內(nèi)在資源和能力；第二，對改變抱開放態(tài)度或具有高度的“吸收能力”?？梢?，企業(yè)需要有適應(yīng)能力的員工；研究生的存量、增速以及學(xué)習(xí)力和學(xué)以致用、舉一反三的能力是求職的敲門磚。作為研究生，提高這些素養(yǎng)和能力的唯一辦法是：不斷學(xué)習(xí)、不斷思考。
此刻，我突然想到了一位師姐求職經(jīng)歷中的一段小插曲。面試官的問題是：請說出你生活中頻率最高的三件事情？第一個男生想了想問答的是：健身、看書、喝咖啡；第二個女同學(xué)喜歡繡十字繡、看書和看電影；師姐的回答是與親人打電話、閱讀及經(jīng)常去一個固定的地方。從前兩者的回答中，我們可以看到他們的生活比較悠閑、自在。從師姐的答案中我們能夠得到師姐具有以下優(yōu)點：具有良好人際關(guān)系，會關(guān)心人（經(jīng)過給家人、朋友打電話）；愛學(xué)習(xí)，上進心很強，并不斷地充實自己（閱讀）；是一個很安穩(wěn)的人，比較穩(wěn)重（經(jīng)過去一個固定的地方）。且不說，在現(xiàn)實生活中師姐是否真的比前面兩位同學(xué)做得更優(yōu)秀、更完美、更上進。我們僅從三者回答的內(nèi)容來看，在一個有時間限制，競爭力又比較激烈的場景中，一個人的思考速度和質(zhì)量將決定著此人的去留，也是核心競爭力的體現(xiàn)。但是怎樣提高一個人的思考速度呢？靠緊張的氣氛激發(fā)嗎？恐怕可能是一片空白。師姐是位在平時就很善于思考的人，所以才能在面試的時候好好表現(xiàn)自己。當(dāng)然，我們還要在平日里做好自己——努力學(xué)習(xí)，努力思考。這樣才不會造成知識在用時方恨少。
對于研究生來說，我們可以采取以下一些策略來不斷鍛煉自己思考力。具體如下：
1、養(yǎng)成寫博客、日志和發(fā)評論的習(xí)慣。這不僅可以記錄自己的成長歷程，而且是鍛煉寫作，激發(fā)思考的平臺。
2、善于與老師、同門討論問題，時常用“奧斯本檢核表法”對問題進行深入分析。你的思想+他人的思想=很多思想。
3、善于分享自己的經(jīng)驗和技巧，不過別把你的這些隱性知識看成你的核心競爭力而不愿與別人分享，殊不知知識的更新?lián)Q代這么快，別人的經(jīng)驗和技巧也許早就超前你了，再說，分享會讓你得到更好的人際關(guān)系，創(chuàng)造更新的觀點和更好的解決辦法。
4、學(xué)會“事后回顧”，記錄好自己的犯錯經(jīng)歷和別人的好經(jīng)驗，不斷充實自己，以正確認(rèn)識自己，不斷提高自己。
