PDP經(jīng)典性格測試—秒懂你是什么性格
霍蘭德（趨勢）PDP(人的行為特征)（現(xiàn)狀）
500強(qiáng)，大企業(yè)兩三千萬樣本
PDP
老虎型、貓頭鷹、孔雀、考拉、變色龍
1、 同時存在，并不是單一某一種
2、 占比比較高（現(xiàn)在）
3、 占比會發(fā)生變化（未來）
4、 行為趨勢
僅供參考，非常嫻熟才能分享
慢慢積累個案，對結(jié)果進(jìn)行分析，再結(jié)合你的觀察和經(jīng)驗進(jìn)行吻合
適合于人力資源
一、老虎型——支配型
（一）個性特點(diǎn)：自信、權(quán)威、決策性強(qiáng)，有對抗性，企圖心強(qiáng)，胸懷大志，喜歡冒險，個性積極，喜歡評估。
整理：1、高度：高瞻遠(yuǎn)矚、目標(biāo)感強(qiáng)
2、喜歡競爭：在競爭中愛贏
3、執(zhí)行力非常強(qiáng)
我的座右銘：愛拼才會贏?。ǖ聡耍?/span>
（二）老虎型的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：目標(biāo)感強(qiáng) 缺點(diǎn)：過于嚴(yán)肅
精力充沛 重視速度,忽視細(xì)節(jié)
善于控制 缺少同情心（沒有人文關(guān)懷）沒有事情不會輕易找你
做事果斷
執(zhí)行力強(qiáng)
（三）老虎型工作風(fēng)格的主要行為
我是一個很直接的人，團(tuán)隊的管理者、CEO 、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)
1、 交談時進(jìn)行直接的目光接觸
2、 有目的性且能迅速行動
3、 說話快速且具有說服力
4、 運(yùn)用直截了當(dāng)?shù)膶嶋H性語言
5、 辦公室掛有日歷，計劃要點(diǎn)
（四）老虎型領(lǐng)導(dǎo)：以權(quán)威進(jìn)行決策，當(dāng)其下屬要高度服從，有冒險的勇氣，為其殺敵闖關(guān)
老虎型族人：適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場或執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。
（五）老板型老板的應(yīng)對寶典
辦事雷厲風(fēng)行，管理風(fēng)格多屬于“抓大放小”型，有時容易沖動，情緒變化較大，厭惡拐彎抹角，浮于表面的逢迎。
只關(guān)注結(jié)果，不關(guān)注過程。愛面子
SO 1、擺脫“恐懼感”
2、高度追求結(jié)果
3、高度冒險精神 ，有意見單獨(dú)談。
Eg:請你在地鐵上思考以下四個問題，在下午4點(diǎn)之前給我答復(fù)。
二、貓頭鷹型—精確型
（一）個性特點(diǎn)：具有高度精確的能力，善于以數(shù)字或條規(guī)表達(dá)，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩，注重細(xì)節(jié)，責(zé)任感強(qiáng)，完美主義者。切忌我認(rèn)為可能，老板是老虎+貓頭鷹，你一定成長地很快，同時壓力也很大?？?、準(zhǔn)、狠。
總結(jié)：1、關(guān)注細(xì)節(jié)
2、邏輯思維能力強(qiáng) a a1,a2,b,b1,b2
3、責(zé)任心強(qiáng)，尊重游戲規(guī)則
座右銘：世人皆醉我獨(dú)醒 表現(xiàn)：沉默、喜歡思考、表情較少。穩(wěn)定、計劃、有恒心
（二）貓頭鷹型的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：喜歡思考、周密細(xì)致、關(guān)注細(xì)節(jié)、表現(xiàn)穩(wěn)定、冷靜、計劃能力強(qiáng)、有恒心
缺點(diǎn)：完美主義、感情冷漠、分析過度。風(fēng)險預(yù)判能力較強(qiáng)，做決定遲疑，不果斷
完美主義過度會導(dǎo)致拖延團(tuán)隊進(jìn)度。貓頭鷹團(tuán)隊太多的團(tuán)隊要加入老虎型的老板。
名言：大家好才是真的好！
（三）貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為
1、很少有面部表情。（朋友伴隨終身）
2、動作緩慢
3、使用精確的語言，注意特殊細(xì)節(jié)。喜歡讀書
4、辦公室里掛有圖表，統(tǒng)計數(shù)字等。
（四）貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)：500強(qiáng)企業(yè)較多，戰(zhàn)略眼光欠缺，戰(zhàn)略重組選擇離職，也是阻力。對事不對人，追求真理。執(zhí)著于細(xì)節(jié)。
1、喜歡在安全的架構(gòu)的環(huán)境中工作
2、企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)重組、結(jié)構(gòu)重組，流程變革時，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會產(chǎn)生迷失
3、上者會保持觀望的態(tài)度，慢慢適應(yīng)新局面；中者會先保持觀望態(tài)度，然后呈辭呈求去；下者會結(jié)集反對力量，表示反對或隱晦地從事反對行為。
貓頭鷹型族人：企業(yè)安定力量的來源，事事檢查以求正確無誤，不惜對人吹毛求疵，以顯示自己追求完美，不易維持團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力。
在工作人，讓人認(rèn)同你，讓人理解你，才能更好地做事。
行動拘謹(jǐn)，抗風(fēng)險能力較強(qiáng)。（日本國家）專家型人才較多。細(xì)節(jié)+邏輯+自律
（五）貓頭鷹型老板的應(yīng)對寶典
有工作狂傾向，跟工作親密如戀人，對決定的事情堅定執(zhí)行，過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫€性，會使員工感到難以親近。
SO 1、恐怕你不得不加班了
2、勝在執(zhí)行
3、遵規(guī)守紀(jì)
做事（回顧上節(jié)，引導(dǎo)下節(jié)）、講課，先把人的情緒搞好了，再去講求做事的專業(yè)度。職場人士需要有高度認(rèn)知。
三、孔雀型—外向型
（一）個性特點(diǎn)：表達(dá)能力，社交能力強(qiáng)，活潑樂觀，熱情幽默，喜歡表現(xiàn)，有同情心和感染他人的能力，在以團(tuán)隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。
總結(jié)：1、積極正面
2、溝通表達(dá)
3、團(tuán)隊協(xié)作（這事包在姐身上）對事情的風(fēng)險預(yù)判能力是極弱的
4、樂于幫助（大嘴巴）人與人之間交往就是情感賬戶（EBA—emotional bank account）
我將會在15號左右交功課，一般就會15號之后交。在之前，就會給你炫耀，喋喋不休。藝術(shù)照（手機(jī)桌面）fighting 、加油、打雞血的口號。
（二）孔雀型的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：生性活潑、擅長辭令、善于表現(xiàn)、激勵他人、善于建立同盟
缺點(diǎn)：思維跳躍、虎頭蛇尾、自我管理能力差、無法顧及細(xì)節(jié)
（三）孔雀型工作風(fēng)格的主要行為
1、運(yùn)用快速的手勢（表現(xiàn)欲）
2、面部表情特別豐富
3、運(yùn)用有說服力的語言
4、工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的口號
銷售部、創(chuàng)意部門（美國人）
（四）孔雀型領(lǐng)導(dǎo)：人緣最好，最受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)人
孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的下屬要能樂于在團(tuán)隊中，要對領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，把一切成功的光環(huán)都讓與領(lǐng)導(dǎo)。
孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人，不宜有老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或下屬，若有個孔雀型的人甘愿當(dāng)二把手，會是最佳搭配。
孔雀型族人：天生具有鼓吹理想的特質(zhì)，在推動新思維，推廣宣傳等任務(wù)中會有出色表現(xiàn)。
在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。
容易被洗腦，自己洗腦后，在洗腦別人。
（五）孔雀型老板的應(yīng)對寶典
卓越的交際能力令人刮目相看，喜歡未雨綢繆，帶領(lǐng)團(tuán)隊齊上陣，很少被一個項目搞得灰頭土臉，有時太“假”
SO 1、不要搶他的風(fēng)頭
2、“肺腑之言”不要當(dāng)真
3、該開口時就開口
老虎+孔雀（領(lǐng)導(dǎo)偏愛，中層管理者，戰(zhàn)略眼光欠缺） 貓頭鷹+孔雀（IT工程師）
四、考拉型—耐心型（公司中的定海神針、垃圾桶）
（一）個性特點(diǎn)：具有高度的耐心，敦厚溫和，不好沖突，行事穩(wěn)健，面對困境，泰然自若。
總結(jié)：1、不愿改變
2、和諧
3、恒心、專注
（二）考拉型的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：富有同情心、有耐心、性格溫和、善于傾聽、在集體環(huán)境中左右逢源
缺點(diǎn)：缺乏目標(biāo)感、遷就、被動、很難做出決定
（三）考拉型工作風(fēng)格的主要行為
1、面部表情和藹可親
2、說話慢條斯理、聲音輕柔
3、用贊同型、鼓勵性的語言
4、辦公室里擺有家人的照片。
名言：家和萬事興（中國人）
（四）考拉型領(lǐng)導(dǎo)：適宜做安定內(nèi)部的管理工作
1、需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域（考拉型+貓頭鷹）
2、或在氣氛和諧的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長
3、當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)居市場中，考拉型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是最佳的總舵手，當(dāng)企業(yè)還在開拓市場時，老虎型或孔雀型的人較占優(yōu)勢。
4、考拉型族人：強(qiáng)調(diào)無為而治，能與周圍的人和諧相處，是極佳的人事管理者
5、適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作
6、高度的耐性，有能力為企業(yè)賺取長遠(yuǎn)利益，打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)
（五）考拉型老板的應(yīng)對寶典
有孩子氣的一面，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有時勇氣和敏銳度不足。
SO1、真誠是第一要旨
2、進(jìn)取心強(qiáng)者有更大的發(fā)展空間
3、對酬勞和晉升，你得比他更主動（我想）
考拉型+貓頭鷹型 考拉型+孔雀型
五、變色龍型—整合型
第一種最高境界的性格（無我狀態(tài)），見人說人話見鬼，因人而異。你的經(jīng)歷和專業(yè)度使然。有的第二種人天生就喜歡就這么做，天生喜歡讓別人爽。第三種，你處于一種改變的狀態(tài)，對現(xiàn)在的狀態(tài)不滿意。
（一）個性特點(diǎn)：具有高度的應(yīng)變能力，性格善變，處事極具彈性，為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整決定甚至信念。
（二）變色龍型的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：善于調(diào)整角色，溝通能力強(qiáng)。調(diào)整，與別人同頻率
缺點(diǎn)：無個性及原則
（三）變色龍型工作風(fēng)格的主要行為
綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資源。
沒有強(qiáng)烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。
（四）變色龍型領(lǐng)導(dǎo)：
支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，以中庸之道處世。
以善變?yōu)閷ｉL，做人沒有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向。
為企業(yè)進(jìn)行對內(nèi)外的各種交涉，只要任務(wù)確實目標(biāo)明確，都能恰如其分地完成。
（（五）變色龍型老板的應(yīng)對寶典
適應(yīng)力及彈性都相當(dāng)強(qiáng)，擅長整合內(nèi)外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
SO 1、不妨韜光養(yǎng)晦
2、保持同步
3、做事謹(jǐn)慎、堅定目標(biāo)
本我——天生
自我——別人眼中的我
超我——價值觀給自己的定位
測試出的應(yīng)該是本我的分?jǐn)?shù)。
5、10、14、18、24、30分加起來是老虎分?jǐn)?shù)
3、6、13、20、22、29分加起來是孔雀分?jǐn)?shù)
2、8、15、17、25、28加起來是考拉分?jǐn)?shù)
1、7、11、16、21、26加起來是貓頭鷹分?jǐn)?shù)
4、9、12、19、23、27加起來是變色龍分?jǐn)?shù)
了解自我，再去了解他人。
