話(huà)說(shuō)，再有一個(gè)月零八天就要跨進(jìn)2017年了，身在職場(chǎng)的你，有什么感想嗎？
是不是發(fā)現(xiàn)，銀行卡里的存款還是個(gè)位數(shù)？
是不是發(fā)現(xiàn)，2015年設(shè)定的目標(biāo)又得推到2017年了？
是不是發(fā)現(xiàn)，自己還特么是個(gè)單身狗？
唉，這些苦逼的往事不要再提了，還是展望一下可能美好的未來(lái)吧！據(jù)說(shuō)，為了能實(shí)現(xiàn)2017年的小目標(biāo)，一大票準(zhǔn)備跳槽的求職者正在蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備和同樣在摩拳擦掌的hr們約架！
為了更開(kāi)心的看你們互撕，人啊人職業(yè)測(cè)評(píng)的小編特地準(zhǔn)備了一部《面試套路大全》，為了世界職場(chǎng)和平，這本書(shū)不要錢(qián)也得賣(mài)給你！
哈哈，不扯淡了。下面奉上面試中的問(wèn)答技巧，不管你是面試官還是求職者，都值得看一看！
1、在面試開(kāi)始之前，最好先扯上幾句閑篇，其主要目的是為了讓?xiě)?yīng)聘者可以充分的放松，以便順利地進(jìn)入面試狀態(tài)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者也可以主動(dòng)找面試官扯幾句，利于拉近距離，留下良好的第一印象。
例如：從哪里過(guò)來(lái)的呀？路上坐車(chē)花了多長(zhǎng)時(shí)間?。砍粤藳](méi)??？（需要注意是不要扯的太遠(yuǎn)了。）
2、正式進(jìn)入主題之后，一般這樣說(shuō)開(kāi)場(chǎng)白會(huì)顯得比較親切和有逼格一些：
小明同學(xué)，非常感謝今天到我們公司參加面試，我是公司負(fù)責(zé)本次面試的攻城獅，本著對(duì)雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們公司在程序猿崗位想要找到合適的人，你也想找到適合自己發(fā)展的崗位。那么這次面試呢，就當(dāng)是朋友之間聊天就好了，以輕松自然的狀態(tài)交流就可以！
3、接下來(lái)，一般面試官會(huì)這么問(wèn)：
請(qǐng)對(duì)你以前的工作經(jīng)歷做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹吧！并談一下你的感受！
PS：這個(gè)不需要說(shuō)的太詳細(xì)，主要是從什么時(shí)間段開(kāi)始在什么公司，做什么崗位以及工作內(nèi)容等即可——套路，你懂得！
4、在你過(guò)去的工作經(jīng)歷中，你覺(jué)得哪個(gè)崗位或者公司讓你感覺(jué)最開(kāi)心呢？為什么？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是面試官需要了解應(yīng)聘者在自己的工作過(guò)程中對(duì)公司以及工作內(nèi)容的感受和感覺(jué)，以及在工作當(dāng)中是否能總結(jié)出工作的核心。有助于了解應(yīng)聘者對(duì)什么工作類(lèi)型感興趣。
5、在問(wèn)過(guò)工作經(jīng)歷后，大多數(shù)面試官會(huì)繼續(xù)問(wèn)：
你為什么會(huì)選擇離職呢？
這樣千篇一律的套路實(shí)在有點(diǎn)low了，也許換個(gè)角度來(lái)問(wèn)會(huì)有更好的效果，比如：如果該公司在哪方面做出改善，你會(huì)選擇留下來(lái)呢？
6、你對(duì)未來(lái)3-5年的工作規(guī)劃是怎樣的？
這是80%的面試官特別喜歡問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。面試官想要了解應(yīng)聘者是否有未來(lái)的工作規(guī)劃，其實(shí)也是間接了解其需求，特別是對(duì)于一些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，是比較有效的，如果一個(gè)人工作了很多年，都沒(méi)有很清晰的工作規(guī)劃或者工作目標(biāo)的話(huà)，那他在工作中也是很難有條理和方向的。
7、你目前找工作最看重的是什么呢？
一般在面試邀約的時(shí)候，也會(huì)說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，主要是了解應(yīng)聘者對(duì)待工作崗位的深層問(wèn)題。例如有很多人會(huì)說(shuō)到：發(fā)展平臺(tái)、公司行業(yè)、未來(lái)空間等，根據(jù)回答，面試官可以繼續(xù)深入去問(wèn)，發(fā)展是指哪方面的發(fā)展呢？如果要達(dá)成的話(huà)，那么你是否有想過(guò)怎樣去達(dá)成呢？為什么？深入問(wèn)下去，你會(huì)得到不一樣的結(jié)果。
8、你心目中理想的工作環(huán)境是什么樣的？
這里說(shuō)的環(huán)境，不止是公司的工作環(huán)境，也包括人文環(huán)境?？梢詮膫?cè)面去了解應(yīng)聘者的性格傾向，例如外向的人比較喜歡活躍、有氛圍、人文情懷、有激情的工作環(huán)境。而內(nèi)向型的人大多數(shù)是比較喜歡那種比較嚴(yán)謹(jǐn)、安靜的環(huán)境。
9、你的上級(jí)和同事最看重、最喜歡你哪一點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解應(yīng)聘者的一些行為表現(xiàn)，這方面的是可以直接體現(xiàn)出一個(gè)人的性格特征的，例如事務(wù)執(zhí)行強(qiáng)的人，會(huì)說(shuō)自己比較踏實(shí)、實(shí)干、務(wù)實(shí)等；開(kāi)拓影響比較強(qiáng)的人則是活躍、積極、好動(dòng)等；關(guān)系服務(wù)比較強(qiáng)的人則是隨和、溫順、體貼等；思維強(qiáng)的人則是聰明、思維活躍、創(chuàng)意多等。
10、你學(xué)習(xí)什么東西可以無(wú)師自通，一學(xué)就會(huì)？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解應(yīng)聘者在過(guò)去的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)經(jīng)歷中，學(xué)習(xí)什么東西是比較感興趣的，也是為了了解應(yīng)聘者的興奮點(diǎn)在哪里、興趣點(diǎn)在哪里以及這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力如何。
比如：性格外向交際類(lèi)的人，會(huì)說(shuō)一些與人相關(guān)的，認(rèn)識(shí)朋友、交際或者一些比賽競(jìng)技類(lèi)的。喜歡務(wù)實(shí)的人，則會(huì)回答一些與事務(wù)相關(guān)的，例如數(shù)據(jù)檢查、編程語(yǔ)言、修東西等等。面試官在問(wèn)的時(shí)候，一定要追問(wèn)，你為什么做這些？學(xué)會(huì)了之后你又做了什么呢？這些問(wèn)答可以驗(yàn)證這個(gè)人是否真的對(duì)某個(gè)事物很感興趣，而且是否有堅(jiān)持去做。
11、你做什么事情可以投入到忘記時(shí)間？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解應(yīng)聘者的注意力興趣點(diǎn)在哪里，可以是生活中的也可以是工作中的。而且需要層層追問(wèn)，例如有些人回答看書(shū)容易忘記時(shí)間，那么可以追問(wèn)，喜歡看什么類(lèi)型的書(shū)呢？文學(xué)、故事情節(jié)類(lèi)的還是科幻、社會(huì)應(yīng)用類(lèi)的等。通過(guò)這些可以從另外一個(gè)角度了解應(yīng)聘者。
12、你最討厭做什么事情？
會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的面試官都是比較高明的面試官。不僅要了解應(yīng)聘者喜歡做什么，擅于做什么，同時(shí)也要了解這個(gè)人不喜歡做什么，不擅長(zhǎng)做什么。從這方面可以看出一個(gè)人關(guān)于技能、品格的缺失部分。
好了，看完這些，不知道你有沒(méi)有“面試套路深、俺要回農(nóng)村”的想法？
做為一個(gè)面試官，你需要有毒辣的眼光和豐富的經(jīng)驗(yàn)，能從幾句問(wèn)答里就能看出一個(gè)人的優(yōu)劣，也實(shí)屬不易。當(dāng)然，如果你經(jīng)驗(yàn)沒(méi)那么老到，除了多掌握一些面試技巧外，也可以試著用專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具，利用工具解決部分繁雜的人事工作。
而做為一個(gè)求職者，你需要掌握一些面試的問(wèn)答技巧，但更需要的是不斷發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，使自己不斷成長(zhǎng)。俗話(huà)說(shuō)的好：打鐵還需自身硬！
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