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網友小小來信咨詢：

 

我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4--2003.3）的績效獎金，我認為這個獎金他應該有份拿。但他說他們公司有個規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個規(guī)定合法嗎，同時他有權向公司要求補發(fā)嗎？

　　勞動法苑網陸敬波律師回復：

　　小小，您好。

　　1、關于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎”，該項規(guī)定有違勞動法的。

　　根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”以及《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關獎金范圍的規(guī)定：“（一）生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……”

　　可見，年終獎作為獎金的一部分，應當屬于勞動報酬的范圍。勞動者有權主張用人單位按照約定給予勞動報酬。

　　您的朋友在2002年4月到2003年3月期間正常在崗工作，該依據按勞分配、同工同酬的原則，當然有權享受作為對該段時間工作予以獎勵的年終獎。所謂“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎”的規(guī)定于法有悖，其效力值得推敲。

　　對于此問題，如果還有不明白的，建議參考勞動法苑網曾經引起很大反響的一篇文章：《年終獎是針對發(fā)放時在冊的員工嗎？》，供您更好地解決問題。

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