黨的十六屆四中全會從加強黨的執(zhí)政能力角度,明確提出把構建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的主要目標。實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展,首先需要構建和諧企業(yè)。目前,公司正在平穩(wěn)度過困難時期,經營形勢良好,大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。至此,我們更加堅信:企業(yè)文化,已經在我們的員工心里深深扎根并產生了強大的向心力和凝聚力。
作為在一名在高速公司多年員工,深知建設個性企業(yè)文化的重要意義,深深體會到“愛廠敬業(yè),追求卓越”的企業(yè)文化和“以人為本,效益至上”的企業(yè)管理理念的真正含義,實踐證明了,高速公司的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有高速特色、有希望的企業(yè)。
下面,我僅以打造有公司特色的企業(yè)文化過程為例子,淺談個人的看法和感受:
一、以人為本,實施人性化員工管理,體現(xiàn)人文關懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題,即人力資源的問題,但是員工的關系管理得如何,也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位,關系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設的成敗。企業(yè)的核心目標就是“誠信、務實、創(chuàng)新、團結、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中,誠實守信被認為是非常重要的人生守則,與人打交道也講究一個“誠”字。我們在黨的正確領導和堅持這樣的原則,高速公司每做一件事都是實實在在的,做對得起企業(yè)的事,做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通,凝聚員工感情,共同創(chuàng)建美好企業(yè),企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展的愿望,并盡量予以滿足,自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻,使企業(yè)文化建設深入民心,豐富員工生活,提高員工的生產積極性。通過文化藝術節(jié)、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等,活躍員工生活,給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業(yè)務及企業(yè)文化的培訓,提高他們的知識水平,培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應有的情操。
二、以人為本,推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學發(fā)展觀,而對企業(yè)而言,首先應該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅持以人為本,讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工,只有這樣,企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔起的歷史使命,充分認識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來的壓力,增強自我約束意識,正確對待“人與自然和諧友好”的環(huán)保觀,全面打造"科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園",爭取做到個人的言談舉止體現(xiàn)出強烈的烏電文化表征?! ?nbsp;
三、構筑企業(yè)良好的形象,推動社會環(huán)境的和諧發(fā)展
企業(yè)與社會的關系首先是服從與服務的關系,同時一個企業(yè)對社會的貢獻,還體現(xiàn)在對社會義務的履行程度上,體現(xiàn)在能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業(yè)文化形成,是一個漫長不斷積累的過程,打造和諧美好的企業(yè)文化,需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己,真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神,有效地增強著企業(yè)的核心競爭力,促進企業(yè)的活力。我們有理由相信,在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下,一定能夠使我們高速公路人走向美好的明天!
高速飛鸞征管所
余祥華
2009年06月19日
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