梅二1980年入職武漢某超市公司，2008年9月3日與公司簽訂《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》。
2015年5月22日15時(shí)許，梅二等人在江漢區(qū)苗栗路某房屋202室吸食毒品時(shí)被公安機(jī)關(guān)查獲，2015年5月23日被處以行政拘留十五日的處罰。
2015年5月23日梅二電話向部門申請(qǐng)2015年5月23日至5月27日5天年休假。
2015年5月27日和6月1日梅二之妻到醫(yī)院代梅二就診，醫(yī)生分別為梅二開具2015年5月28日至5月30日及2015年6月1日至7日的病休證明，梅二之妻向公司提交梅二病假證明后，公司批準(zhǔn)同意梅二病休。
2016年2月26日緝毒大隊(duì)通知公司防損部，要求梅二等人協(xié)助調(diào)查相關(guān)案件，公司才得知梅二吸毒一事。
經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，公司2016年3月11日作出《關(guān)于對(duì)梅二等四人違規(guī)的處理決定》，以“梅二等四人工作時(shí)間擅離工作崗位，因吸毒違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的違法行為屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重。梅二5月28日至6月6日曠工10天，……同時(shí)梅二存在提供了虛假證明的行為，四人均嚴(yán)重違反了《員工獎(jiǎng)懲辦法》的相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為”為由，決定給予梅二解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
2016年4月20日梅二申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金576000元、支付2015年度補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金43876元，仲裁裁決駁回梅二各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，梅二不服向一審法院起訴。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司解除勞動(dòng)合同是否合法。
公司提供的《員工獎(jiǎng)懲辦法》、《休假管理辦法》等規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，梅二通過(guò)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)也知曉其內(nèi)容，可以作為人民法院審理本案的依據(jù)。
梅二2015年5月23日至6月6日因吸毒被行政拘留期間，梅二之妻向公司提交虛開的病假證明書代梅二辦理請(qǐng)病假手續(xù)，根據(jù)《休假管理辦法》第四條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定，該虛開的病假期間應(yīng)按曠工處理。
梅二為掩蓋因吸毒被行政拘留的事實(shí)，向公司提供虛開的病假證明，且2015年5月28日至6月7日期間，連續(xù)曠工5天以上，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第十八條規(guī)定，解除梅二的勞動(dòng)合同合法，梅二要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金576000元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。
因未提供公司發(fā)放2015年度補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金的證據(jù)，梅二要求公司支付2015年度補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金43876元的請(qǐng)求，法院不予支持。
綜上，一審法院判決：駁回梅二的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理10元，減半后收取5元，予以免交。
【員工上訴】
梅二不服一審判決，向武漢中院上訴，主要上訴理由如下：
1.我因吸毒被行政拘留，其吸毒行為雖系違法，但該違法行為并不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的作為公司可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。
2.我被拘留，其人身自由受到限制，無(wú)法為公司提供勞動(dòng)，但該情形并不是無(wú)故曠工行為，公司不得以此解除勞動(dòng)合同。
【二審判決】
武漢中院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題。
《員工獎(jiǎng)懲辦法》和《休假管理辦法》經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公司亦組織梅二學(xué)習(xí)了上述制度，故公司上述規(guī)章制度可以作為審理本案的依據(jù)。
《休假管理辦法》第四條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定，虛開的病假期間應(yīng)按曠工處理。而梅二因吸毒被行政拘留期間，梅二之妻向公司提交2015年5月28日至6月7日期間虛開的病假證明書代梅二辦理請(qǐng)病假手續(xù)，故公司根據(jù)上述制度認(rèn)定梅二在2015年5月28日至6月7日期間，連續(xù)曠工10天并無(wú)不當(dāng)，徑而依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第十八條規(guī)定，認(rèn)定梅二的該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，解除雙方勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。
原審法院駁回梅二要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金576000元的請(qǐng)求正確，本院依法予以維持。
關(guān)于應(yīng)否支付年終獎(jiǎng)金的問(wèn)題。
本案中,梅二主張公司已向其他員工發(fā)放了年終獎(jiǎng),故公司應(yīng)向梅二補(bǔ)發(fā)該筆年終獎(jiǎng)。根據(jù)上述規(guī)定,梅二應(yīng)舉證證明公司已發(fā)放年終獎(jiǎng)以及梅二符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的證據(jù)，因梅二在本案審理過(guò)程中，未提供證據(jù)證明上述主張，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
故原審法院駁回梅二要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求正確，本院依法予以維持。
綜上，二審法院駁回上訴,維持原判。
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