職業(yè)定位：頭三年要做的第一件事
職業(yè)定位:頭三年要做的第一件事畢業(yè)就創(chuàng)業(yè):危險(xiǎn)的空中樓閣請(qǐng)大家不要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，除非你是比爾?蓋茨?！崦艉楹芏嘁鈿怙w揚(yáng)的大學(xué)生都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)已成為高校校園里“點(diǎn)擊率”最高的詞匯之一，各種創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽如火如荼。于是很多大學(xué)生畢業(yè)之后，不屑于其他人的“奔走求職”，立即踏上了創(chuàng)業(yè)之路。那么，畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)好不好呢?讓我們傾聽(tīng)成功的創(chuàng)業(yè)者——新東方校長(zhǎng)俞敏洪給大學(xué)生的建議，他講到自己的一個(gè)經(jīng)歷。他說(shuō)，有一次有個(gè)大學(xué)生自己想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。俞敏洪問(wèn)為什么，大學(xué)生說(shuō)想要向比爾?蓋茨學(xué)習(xí)。俞敏洪對(duì)這名大學(xué)生，世界上就一個(gè)比爾?蓋茨。但這名大學(xué)生說(shuō)他可以成為第二個(gè)。俞敏洪接著問(wèn)他不上大學(xué)的原因。這名學(xué)生回答說(shuō)，考試不及格，上不下去了。俞敏洪作了這樣的分析:像這種情況是沒(méi)法跟比爾?蓋茨比的，比爾?蓋茨是覺(jué)得自己的知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了老師，覺(jué)得上大學(xué)已經(jīng)是浪費(fèi)時(shí)間，要把自己的創(chuàng)造力及時(shí)地發(fā)揮出來(lái)，所以才鉆到自己的汽車庫(kù)里研究微軟去了。而不是為了逃避學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)。許多大學(xué)生在不了解社會(huì)的情況下，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)猶如“以卵擊石”，畢竟大學(xué)生的人生經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)于行業(yè)的了解都是不夠的。不得不承認(rèn)的是，很多大學(xué)的課程設(shè)置脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí)，知識(shí)更新速度不夠。俞敏洪說(shuō):“如果大學(xué)生要學(xué)創(chuàng)業(yè)的話，請(qǐng)問(wèn)大學(xué)里老師有幾個(gè)是自己干過(guò)創(chuàng)業(yè)的?請(qǐng)問(wèn)有幾個(gè)老師能夠教學(xué)生如何創(chuàng)業(yè)?”一針見(jiàn)血的提問(wèn)，把赤裸裸的事實(shí)推到了每一個(gè)人面前。早發(fā)現(xiàn)真相的人，可以少走彎路——小夏是某大學(xué)的學(xué)生會(huì)主席，無(wú)論是他的能力，還是家庭經(jīng)濟(jì)條件，都相當(dāng)優(yōu)越。有一天，小夏發(fā)現(xiàn)了校園廣告商機(jī)，他想到了這個(gè)城市里有很多大學(xué)，于是產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的想法。小夏發(fā)動(dòng)了幾個(gè)好朋友，這讓他們非常興奮，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)。不久之后，他們一起籌到了10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資金。資金到位后，小夏組織了5名同學(xué)就“商家是否愿意向?qū)W校內(nèi)的媒體投入廣告”進(jìn)行了一番市場(chǎng)調(diào)查。得到的調(diào)查結(jié)果讓小夏非常滿意，800份市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷，收回了650份，被訪問(wèn)的商家一般推銷服裝鞋帽、餐飲娛樂(lè)、it數(shù)碼等與學(xué)生消費(fèi)相關(guān)的商品，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，填寫調(diào)查問(wèn)卷的商家98%愿意向大學(xué)校園內(nèi)投放廣告。于是小夏放心地投入資金，可是不久后，小夏發(fā)現(xiàn)，投入產(chǎn)出嚴(yán)重失衡，業(yè)績(jī)每況愈下，他這才明白項(xiàng)目選擇出了問(wèn)題。事實(shí)證明:真正向這種城市投放廣告的大客戶很少，缺少了一定數(shù)量的大客戶，校園廣告投放量就少得可憐。小夏和同學(xué)終于發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)不是那么簡(jiǎn)單，進(jìn)行了冷靜的思考之后，小夏摸清了失敗的原因是把一個(gè)“不可靠”的調(diào)查結(jié)果作為最終決策的依據(jù)——市場(chǎng)調(diào)研一定要有真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，市場(chǎng)調(diào)查只能是決策的參考，不能成為決策的依據(jù)。大學(xué)生即使能力再?gòu)?qiáng)，因?yàn)闆](méi)有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)也很難成功。誠(chéng)如俞敏洪所說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的學(xué)生大部分都是失敗的。小夏是一個(gè)聰慧的人，失敗后還能反思。但是有一些大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)失敗之后，不但不會(huì)反思自己，反倒怨社會(huì)，怨別人。有的大學(xué)生與同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，“創(chuàng)著創(chuàng)著”就吵架了，他不總結(jié)自己的錯(cuò)誤，往往把問(wèn)題歸咎于他人的懶惰、貪婪、不合作，從此以后便對(duì)人失去了信心。如果出現(xiàn)這樣的情況，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就有可能給心理帶來(lái)很大的陰影，而一個(gè)人一旦對(duì)社會(huì)、對(duì)人失去信心以后，他未來(lái)振作的機(jī)會(huì)就會(huì)變少。那大學(xué)生畢業(yè)后，找工作和創(chuàng)業(yè)是不是毫無(wú)關(guān)聯(lián)呢?實(shí)際上并非如此，工作可以幫助一個(gè)人積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)觀察老板是怎么樣干活的，同事都是怎樣打交道的，學(xué)會(huì)在利益和權(quán)力的人群社會(huì)中間處理事情;還可以在職場(chǎng)中，逐步去領(lǐng)悟怎么樣才讓自己在一幫人當(dāng)中變成領(lǐng)袖人物，變成令大家信服的人物。這之后的創(chuàng)業(yè)就有了一定的基礎(chǔ)。俞敏洪雖然不提倡畢業(yè)后就創(chuàng)業(yè)，但是他同樣認(rèn)為應(yīng)該支持創(chuàng)業(yè)，他說(shuō)“人生一輩子不創(chuàng)一次業(yè)一定是一個(gè)遺憾”，當(dāng)然，前提是一定要真的準(zhǔn)備好了!
社會(huì)不看成績(jī)單，把每個(gè)機(jī)會(huì)都當(dāng)救命稻草中國(guó)的大學(xué)生不要挑三揀四，我們?nèi)?guó)外看到列車的服務(wù)員、餐廳的工作人員都是大學(xué)生……——唐駿《士兵突擊》給職場(chǎng)突擊提供了一個(gè)范本。很多大學(xué)生畢業(yè)即意味著失業(yè)，未必是因?yàn)檎也坏焦ぷ?，而是因?yàn)椴桓视谶x擇平凡的崗位，于是空有一番報(bào)國(guó)志，感嘆無(wú)處安放自己的滿腹才華。聽(tīng)聽(tīng)唐駿是怎么說(shuō)的吧，這位打工皇帝語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō):“中國(guó)的大學(xué)生不要挑三揀四，我們?nèi)?guó)外看到列車的服務(wù)員、餐廳的工作人員都是大學(xué)生。”他也實(shí)實(shí)在在地講了用人單位的感受——現(xiàn)在的大學(xué)生，就是一個(gè)普普通通的人。是的，上個(gè)大學(xué)再也不是什么值得炫耀的事情了，大學(xué)生再也不是過(guò)去的所謂高端人士。大學(xué)生如果還是不能夠脫去過(guò)去的“長(zhǎng)衫”，換上打工者的“短打”，就真的會(huì)成為“唯一穿著長(zhǎng)衫卻站著喝酒”的人了。從感情上來(lái)說(shuō)，大學(xué)生的“長(zhǎng)衫情結(jié)”是可以理解的，畢竟大學(xué)讀下來(lái)，人力資本投入比較大，一個(gè)人讀大學(xué)一年至少一萬(wàn)多元，四年四萬(wàn)多元，加上時(shí)間的付出，如果不上大學(xué)，還有時(shí)間去賺四年的錢，按這樣算，讀大學(xué)就會(huì)造成六七萬(wàn)元甚至更高的經(jīng)濟(jì)損失。大學(xué)生畢業(yè)，要求待遇好一點(diǎn)，似乎是天經(jīng)地義的。但是從企業(yè)來(lái)講，你這個(gè)學(xué)生不符合我的要求，我就不愿意支付那么高的薪酬。大學(xué)生必須認(rèn)清這個(gè)現(xiàn)實(shí)，就個(gè)人發(fā)展而言，無(wú)論你受教育的程度如何，在求職的時(shí)候，最大化地了解企業(yè)的需求，才有可能真正地把握住機(jī)會(huì)。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。丁薇情和朋友同一時(shí)間段找工作，都想去同一家單位。丁薇情了解到這份工作需要和美國(guó)的工程師或者工作人員有一些溝通，她就像抓住救命稻草一樣，馬上把簡(jiǎn)歷上的“托福考到630分，英語(yǔ)通過(guò)6級(jí)”，換成了“可以在工作中順暢溝通，確保工作順利的開(kāi)展”。結(jié)果，丁薇情在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出了。這個(gè)故事看似簡(jiǎn)單，但是深想就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)把每一個(gè)機(jī)會(huì)都當(dāng)作救命稻草緊緊抓住的人，好運(yùn)就更有可能發(fā)生在他身上。大學(xué)生廣泛地參加面試，不應(yīng)是漫無(wú)目的的。切忌群發(fā)簡(jiǎn)歷，幻想天上掉餡餅，只有認(rèn)真地面對(duì)企業(yè)，放下自己的執(zhí)著心和驕傲感，才能真的把稻草變成黃金!再多花一些時(shí)間或者精力關(guān)注企業(yè)的動(dòng)向，了解企業(yè)的背景、技術(shù)、產(chǎn)品等相關(guān)的信息之后，進(jìn)行有針對(duì)性的面試。此外，大學(xué)生參加實(shí)習(xí)，也要有一種平等的心態(tài)，這是抓住機(jī)會(huì)的必要準(zhǔn)備。小天畢業(yè)后找到了一家房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)，他是個(gè)很帥的小伙，但是有一句口頭禪，讓全公司的人很反感，不再買他的賬。不論談到什么話題，用不了多長(zhǎng)時(shí)間，小天肯定會(huì)說(shuō):“我大學(xué)本科四年……”這讓辦公室里幾位年齡大一點(diǎn)的老同事都皺起了眉頭，小天并沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，還是常常把這句口頭禪掛在嘴邊。有一次，一個(gè)新來(lái)的同事，請(qǐng)小天幫忙復(fù)印文件，小天熱情地幫助了這個(gè)同事，但是，他照例不忘說(shuō)一句:“我大學(xué)本科四年不是白讀的，復(fù)印機(jī)還是會(huì)用的……”新同事也對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。后來(lái)發(fā)生的一件事，讓小天在公司聲譽(yù)掃地。小天聯(lián)系的一個(gè)客戶訂了一套房子，老同事問(wèn)他會(huì)不會(huì)算稅率，小天說(shuō)算稅率就如同喝涼白開(kāi)一樣簡(jiǎn)單，但是沒(méi)想到，這個(gè)涼白開(kāi)差點(diǎn)噎死他。小天的稅率計(jì)算錯(cuò)誤，導(dǎo)致客戶訂好的房子要退房，理由是公司涉嫌以偽報(bào)稅金詐騙錢財(cái)，客戶怒氣沖沖來(lái)到公司“討個(gè)說(shuō)法”的時(shí)候，老同事?lián)踉谇懊嫣嫘√旖鈬?，可是?dāng)客戶剛被安撫好，要離開(kāi)公司的時(shí)候，小天小聲地抱怨:“有沒(méi)有上過(guò)大學(xué)呀，有事不能好好說(shuō)，什么素質(zhì)……”這徹底惹怒了客戶，最后，事情的處理給公司造成了不小的損失。實(shí)習(xí)期沒(méi)過(guò)，所有人都不想看到的小天，在一個(gè)周五默默收拾好東西離開(kāi)了。好眼光挑工作:兼顧眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)
你應(yīng)該找一個(gè)公司，它不是要壓榨你的勞力，希望你馬上給它賺錢，而是會(huì)給你足夠的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的空間?！铋_(kāi)復(fù)怎么找工作?這是剛面臨工作的青年人都頭疼的事情，很多人面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題無(wú)非有兩種情況，說(shuō)白了就是“高不成，低不就”，這時(shí)候，不妨讓李開(kāi)復(fù)先生的這句話給我們指導(dǎo)和啟發(fā)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的公司，不是馬上利用員工，而是創(chuàng)造一種長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。這也就要求，求職者在找工作的時(shí)候，也不要過(guò)分注重短暫的經(jīng)濟(jì)效益而忽視個(gè)人的發(fā)展。不要只關(guān)心單位在一個(gè)月之內(nèi)所給予的待遇怎樣、住房能否落實(shí)、獎(jiǎng)金是否高……而對(duì)用人單位的培訓(xùn)條件、繼續(xù)教育計(jì)劃漠不關(guān)心，這樣就會(huì)忽視了職業(yè)的發(fā)展前景。還有求職者工作之初認(rèn)為“做什么工作無(wú)所謂，只要能掙大錢”。這種急功近利的心態(tài)，讓用人單位很反感，因而盡管一些求職者雖然各方面條件都不錯(cuò)，卻會(huì)被用人單位拒之門外。實(shí)際上，一份好的工作，必須要兼顧眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。很多時(shí)候，看起來(lái)最近的路，其實(shí)是最遠(yuǎn)的;看起來(lái)最遠(yuǎn)的路，其實(shí)是最近的。小夢(mèng)是一個(gè)目光長(zhǎng)遠(yuǎn)的女孩，從學(xué)習(xí)到就業(yè)，她都是以一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)安排自己的生活。當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)的她在找工作的問(wèn)題上，同樣堅(jiān)持了自己的觀點(diǎn)，她認(rèn)為自己非常年輕，成長(zhǎng)為一個(gè)什么樣的人比賺到多少錢更重要。于是幾年的工作中，她不太計(jì)較眼前的一點(diǎn)小錢，而且也舍得在學(xué)習(xí)上進(jìn)行投資。三年過(guò)去了，小夢(mèng)成了一家小公司的銷售經(jīng)理。之所以選擇這家企業(yè)，是由于面試時(shí)，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖的描繪打動(dòng)了她，而且，這個(gè)高職位給小夢(mèng)的成長(zhǎng)空間也是很大的。直到有一天，小夢(mèng)的媽媽生病了，急需大量的住院金，小夢(mèng)跑到銀行取錢的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)了一個(gè)可怕的事實(shí)，她自己的銀行賬戶里的存款還不到兩萬(wàn)元。小夢(mèng)開(kāi)始郁悶了，工作了那么多年原來(lái)只收獲了這么一點(diǎn)錢。她自問(wèn)自己不是一個(gè)在生活上亂花錢的人，終于她反思了自己，她并沒(méi)有用科學(xué)的方法找工作，而且，這些年，她還在學(xué)習(xí)上花了很多沒(méi)必要的冤枉錢，實(shí)際上她只不過(guò)是瘋狂地學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)的結(jié)果卻并未給公司和自己帶來(lái)有效的收益。那一刻，小夢(mèng)懂得了一味光顧成長(zhǎng)而忽略了金錢的累積，也并不是一種好模式。李開(kāi)復(fù)先生講的“足夠的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的空間”和正確地關(guān)注自身利益并不矛盾，實(shí)際上，規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)，是挑選工作的不二法門。公司的利益和打工者的利益永遠(yuǎn)不可能一致，公司的利益永遠(yuǎn)是多賺錢少發(fā)錢。而求職者是不管賺不賺錢，都要爭(zhēng)取讓自己多發(fā)錢。這是一個(gè)很客觀的現(xiàn)實(shí)。雖然很多網(wǎng)站和媒體都告誡求職者，要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，不要被眼前的小利牽絆住，不要因小失大。但是，不容置疑的是，在剛開(kāi)始的時(shí)候，把自己鍛煉成一個(gè)什么樣的人比要賺多少錢更重要?？墒?，如果一年后，看不到實(shí)際上的經(jīng)濟(jì)收入，那么就需要反思，這份工作是否真的適合自己，怎樣才能讓利益和自己的需求結(jié)合起來(lái)。只有這樣，才不會(huì)中了老板們的糖衣炮彈，才能在兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的同時(shí)，把該爭(zhēng)取到的利益都盡量爭(zhēng)取過(guò)來(lái)。尤其在剛找工作的時(shí)候，切忌不要在聽(tīng)了一番老板關(guān)于公司將來(lái)的宏偉遠(yuǎn)景精彩演說(shuō)后，就委身于公司。一定要提醒自己理性思考:自己能給公司什么，自己能得到什么?把空中樓閣當(dāng)作自己安身立命的房子，是職場(chǎng)里最大的忽悠。為自己找工作，而不是為虛榮定職業(yè)你是自己唯一的船長(zhǎng)，千萬(wàn)不要讓別人駕駛你的生命之舟。你要穩(wěn)穩(wěn)地坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?！铋_(kāi)復(fù)為自己找工作?聽(tīng)到這個(gè)說(shuō)法，可能有的讀者會(huì)吃驚——誰(shuí)不是為自己找工作呢?實(shí)際上，很多人并沒(méi)有給自己找工作，而是為了別人的眼神找工作。于是出現(xiàn)了一種現(xiàn)象:有的名牌大學(xué)生一畢業(yè)就拼命地?cái)D向外企，到了外企之后，才發(fā)現(xiàn)外企并沒(méi)有想象得那么好。即使是這樣，他也會(huì)因?yàn)榱魬僭谕馄蟮奶摌s感，而在工作崗位上“死扛”。
大學(xué)剛畢業(yè)的小李就承認(rèn)了自己的虛榮心。她從畢業(yè)到現(xiàn)在都沒(méi)找到理想的工作，說(shuō)起來(lái)自己條件不錯(cuò)，可是找工作時(shí)，她總是想如果沒(méi)有體面的工作說(shuō)出去同學(xué)可能會(huì)笑話。這就是虛榮心的體現(xiàn)，心理學(xué)上認(rèn)為，虛榮心是一種過(guò)度強(qiáng)調(diào)自己的表現(xiàn)，是為了取得榮譽(yù)和引起普遍注意而表現(xiàn)出來(lái)的一種不正常的社會(huì)情感。在虛榮心的驅(qū)使下，人們往往只追求面子上的好看，不顧現(xiàn)實(shí)的條件，最后造成危害。在職業(yè)定位的時(shí)候，虛榮心帶來(lái)的選擇失誤會(huì)延誤人們走向成功的時(shí)間。虛榮心太重的人，無(wú)非就是要向別人炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)，炫耀自己的成功。殊不知物極必反，成功與否不是單憑表面功夫就可以支撐的。李開(kāi)復(fù)在美國(guó)讀中學(xué)時(shí)，寫了一篇政治論文《漠視——美國(guó)人面臨的最大敵人》，獲得了全州作文競(jìng)賽的一等獎(jiǎng)。他從別人的肯定中，認(rèn)為自己有很高的政治天賦。他覺(jué)得自己將來(lái)會(huì)成為一位出色的律師或一位政治家。進(jìn)入大學(xué)后，他選擇了人文學(xué)院。但是不久，李開(kāi)復(fù)發(fā)現(xiàn)，枯燥無(wú)味的課本根本不能給他帶來(lái)激情和動(dòng)力。對(duì)于政治，他不但沒(méi)有熱愛(ài)，更沒(méi)有獻(xiàn)身的欲望，更重要的是，他甚至厭惡那些世俗的政治技巧。最后，李開(kāi)復(fù)轉(zhuǎn)入了自己很喜歡的計(jì)算機(jī)系，并取得了令人矚目的成績(jī)。這給了我們一個(gè)很好的職場(chǎng)參考的典范，職場(chǎng)同樣如此，正確的選擇，勝于一生的努力。很多人找工作，并不是輸在能力不足上，而是倒在了自己的虛榮上。31歲的張先生曾畢業(yè)于北京的一所名牌大學(xué)，他大學(xué)讀的是英語(yǔ)專業(yè)，成績(jī)也非常優(yōu)秀。畢業(yè)后，張先生的工作找得比所有同學(xué)都順利，他進(jìn)入一家移民中介公司做翻譯。雖然，待遇并不是特別好，但是看到其他同學(xué)羨慕的眼神，張先生的虛榮心得到了極大的滿足。兩年后，張先生發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)在兩年當(dāng)中能力都得到了大幅提升，而自己和大學(xué)畢業(yè)時(shí)沒(méi)有什么區(qū)別，還有的時(shí)候，因?yàn)樽约嚎偡g一些固定的詞句，反而喪失了很多學(xué)習(xí)和鞏固知識(shí)的機(jī)會(huì)。更讓張先生覺(jué)得難以接受的是，自己的工資在兩年中漲幅很小，和同學(xué)們相比已經(jīng)差了很多。好在張先生及時(shí)反思了自己，終于，他不再留戀所謂“翻譯”這種意味著高文化水平的頭銜，而是進(jìn)入了一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員。一段時(shí)間之后，張先生不但收入增多，而且，職位也得到了相應(yīng)的提升。他感覺(jué)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，終于找到了最適合自己的工作。所以，在這里，提醒大家的是，無(wú)論從事什么類型的工作，都是自己的事，無(wú)論怎么選擇，都不要為了別人的目光而選擇工作。很多人在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。一切都是給別人看的?？墒?，干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?很多人為自己的選擇而痛苦，那是因?yàn)樗e(cuò)誤地選擇了不屬于自己的東西。這是微笑工作之前一定要領(lǐng)悟的事情。想進(jìn)體面的公司，你就要得體新東方有一些只會(huì)貧嘴沒(méi)有深度的老師，我是很不欣賞的。因?yàn)樨氉煲馕吨p浮和淺薄?！崦艉槊恳粋€(gè)想進(jìn)體面公司的青年人，都必須懂得:一個(gè)好的企業(yè)必然有自己的文化，無(wú)論平時(shí)的自己是什么樣子的，想進(jìn)好的公司，得體是首要的條件。沒(méi)有完美的人，只有表現(xiàn)接近于完美的員工，有職業(yè)素養(yǎng)的員工會(huì)懂得修剪自己的不必要的枝節(jié)，讓自己成為公司的骨干。新東方英語(yǔ)學(xué)校是很多青年人夢(mèng)想進(jìn)入的單位，因?yàn)樗芴峁┮环萆鐣?huì)地位和收入都相當(dāng)不錯(cuò)的工作。新東方的老師各有特色，他們以獨(dú)特的性格締造著新東方似的幽默，就是在這樣相對(duì)寬松的教學(xué)環(huán)境中，俞敏洪校長(zhǎng)對(duì)新東方老師的要求也有“得體”這重要的一項(xiàng)。在俞敏洪看來(lái)，新東方老師要具備生動(dòng)幽默的口才和流暢的表達(dá)能力。但是這種幽默也要“得體”，也就是說(shuō)他并不要求每個(gè)老師都去鸚鵡學(xué)舌，講幽默的笑話。如果有的員工不會(huì)講笑話或講出來(lái)的是庸俗的笑話，那還不如不講。
他明確地指出，新東方需要的是一種輕松愉快的課堂氣氛，這種氣氛只要你講課熟練、表達(dá)清楚就能達(dá)到。那種生動(dòng)幽默的口才應(yīng)該是自然而生的、發(fā)自內(nèi)心的、能給學(xué)生帶來(lái)快樂(lè)的，而且是在快樂(lè)之后能夠啟迪智慧的。如果有的人只會(huì)輕浮和淺薄地耍貧嘴，或者調(diào)侃不到位，就會(huì)造成負(fù)面影響，這是他不能容忍的。所以，想進(jìn)一個(gè)好的公司，自己就要養(yǎng)成在公眾場(chǎng)合舉止得體的習(xí)慣。小呂是一個(gè)熱情開(kāi)朗的女孩，在公司里，她總是積極主動(dòng)地幫助別人，有時(shí)候，也會(huì)主動(dòng)約同事一起逛街、吃飯。但是不知道為什么，盡管所有同事對(duì)小呂的評(píng)價(jià)都不錯(cuò)，可是大家就是不愿意接近小呂，而且對(duì)她敬而遠(yuǎn)之。這讓小呂覺(jué)得自己很孤單。只是，她從來(lái)沒(méi)有意識(shí)到是她自己某些“不得體”的行為，暴露了自己，讓大家從心底產(chǎn)生了排斥和反感的情緒。拿小呂和芳芳的交往來(lái)說(shuō)，小呂本來(lái)和芳芳的關(guān)系非常好，小呂也把芳芳當(dāng)成自己職場(chǎng)中的好友，但是有一天發(fā)生的一件事卻讓兩個(gè)人從此再也沒(méi)有說(shuō)過(guò)一句話。那一天，小呂到芳芳工位找她，但是芳芳不在，無(wú)聊之余，小呂就開(kāi)始點(diǎn)開(kāi)芳芳的電腦，并點(diǎn)開(kāi)了芳芳電腦下方閃動(dòng)的頭像，小呂看到了芳芳和某個(gè)男同事的曖昧聊天內(nèi)容。這時(shí)候，芳芳走了進(jìn)來(lái)，她看到小呂的行為，并沒(méi)有解釋太多，可從此再也沒(méi)有和小呂說(shuō)過(guò)一句話。小呂因?yàn)樽约翰](méi)有外傳這件事而感到很委屈，她沒(méi)有意識(shí)到，她的不得體行為比外傳這件事本身都更讓人懼怕。所以職場(chǎng)人無(wú)論多親密，一定要有一個(gè)分寸。亂翻同事桌上的文件或抽屜、打開(kāi)同事的電腦文檔、看同事聊天……這些不得體的行為都是同事關(guān)系的絆腳石。對(duì)于很多男性來(lái)說(shuō)，得體也很重要，你可以沒(méi)有英俊的外表，沒(méi)有良好的口才，但是卻不可以沒(méi)有得體的行為。例如，很多“男人味十足”的邋遢男同事會(huì)令大家很頭痛。他們對(duì)洗澡很陌生，對(duì)洗頭很抵觸，對(duì)洗臉很反感，白襯衫領(lǐng)子是灰的，灰襯衫領(lǐng)子是黑的，渾身煙味、酒味、臭腳味，沒(méi)事還會(huì)當(dāng)著女同事的面，做一些不雅的小動(dòng)作……愛(ài)干凈的女同事雖然礙于面子，不會(huì)大聲指責(zé)，但也一定會(huì)背過(guò)身去，悄悄皺一下眉頭。要注意的一點(diǎn)是，如果一個(gè)人令同事們的眉頭皺多了，那他的形象就算徹底毀了。所以，每一個(gè)珍視工作的人，都要注意自己的舉止是否得體。工作時(shí)，要隨時(shí)提醒自己，即使有的行為并不是存心故意的行為，但是只要會(huì)對(duì)別人造成不良影響、不利于職場(chǎng)人際關(guān)系的枝節(jié)都必須從自己的日常行為中堅(jiān)決剔除掉。越多展示，越多機(jī)會(huì)只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機(jī)會(huì)?！铋_(kāi)復(fù)李開(kāi)復(fù)親身經(jīng)歷了這樣的一件事:他被微軟總部調(diào)回美國(guó)，需要啟動(dòng)一項(xiàng)把總部項(xiàng)目外包給中國(guó)伙伴的項(xiàng)目，這時(shí)，他收到了一封女下屬的信。這封信大意說(shuō)的是，雖然她沒(méi)有從事這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，但是她愿意用自己的時(shí)間幫助李開(kāi)復(fù)把這件事情做好，也愿意幫助他留意工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，以便節(jié)約他的時(shí)間。更令人感動(dòng)的是，她不需要任何物質(zhì)上的報(bào)酬，這也不是申請(qǐng)工作，只是想為中國(guó)做一點(diǎn)事情。這樣一來(lái)，李開(kāi)復(fù)任用她的時(shí)候，就不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。這封信，打動(dòng)了李開(kāi)復(fù)，也得到了李開(kāi)復(fù)的重視。后來(lái)的事實(shí)證明，李開(kāi)復(fù)選擇這名員工是對(duì)的，她沒(méi)有辜負(fù)李開(kāi)復(fù)的信任，并且創(chuàng)造了一個(gè)良好的開(kāi)局。后來(lái)，李開(kāi)復(fù)記住了這名員工的名字，在微軟亞洲研究院有一個(gè)很好的共組機(jī)會(huì)的時(shí)候，李開(kāi)復(fù)推薦了這名叫宋羅蘭的員工。這讓李開(kāi)復(fù)有了一個(gè)重要的啟發(fā)，那就是一個(gè)內(nèi)向的人，即使不能馬上轉(zhuǎn)變?yōu)橥庀虻娜?，但是只要懂得找到合理的方式展示自己，那么，他就有更多的機(jī)會(huì)。對(duì)于剛剛工作三年的青年人來(lái)說(shuō)也是如此，再給大家講一個(gè)故事:張揚(yáng)在公司里絕對(duì)是風(fēng)云人物，他從不嘩眾取寵，但是不論開(kāi)會(huì)，還是做方案，他都能夠大聲地說(shuō)出自己的想法和意見(jiàn)，讓大家很是佩服。
這得益于張揚(yáng)在美國(guó)讀大學(xué)時(shí)的一次經(jīng)歷，那時(shí)，他的學(xué)校常常請(qǐng)大型跨國(guó)公司的高層人員前來(lái)講座。每次開(kāi)講前，張揚(yáng)都發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，許多同學(xué)老是拿一張硬紙，中間對(duì)折一下，然后用極其醒目的彩筆粗粗大大地寫上自己的名字，最后對(duì)著演講者放在自己面前。原來(lái)，來(lái)這里演講的人都非常有激情，他們講到精彩的時(shí)候，就需要聽(tīng)者響應(yīng)，而他們又不知道同學(xué)的名字，也不知道該找誰(shuí)回答他們的問(wèn)題，這時(shí)候，這些紙上有名字的同學(xué)就會(huì)得到最大的關(guān)注。開(kāi)始的時(shí)候，張揚(yáng)不覺(jué)得這有什么奧妙之處，但是有一天，他終于發(fā)現(xiàn)了其中的玄機(jī)。原來(lái)，來(lái)學(xué)校演講的都是社會(huì)的精英階層，而得到他們的留意就意味著多一個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)有的同學(xué)的回答令他滿意或者留下深刻印象的時(shí)候，這個(gè)同學(xué)就能得到更多的機(jī)會(huì)。自從張揚(yáng)看到自己的同學(xué)由于精彩獨(dú)到的見(jiàn)解而得到一流公司的任用后，他就開(kāi)始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并且明白了，任何時(shí)候，機(jī)會(huì)都不會(huì)自動(dòng)找到你，一個(gè)人只有不斷地醒目地亮出自己，吸引別人的關(guān)注，才有可能尋找到機(jī)會(huì)。這個(gè)道理對(duì)于很多職場(chǎng)的人都不陌生，但還是有很多人不肯展示自己。原因是他們不習(xí)慣讓別人發(fā)現(xiàn)自己的特色，他們擔(dān)心引起注意后，會(huì)累及自己。殊不知，不敢承擔(dān)，就是止步不前的人的地獄。在職場(chǎng)中，雖然沒(méi)有人關(guān)注，會(huì)讓你過(guò)得很輕松，但你也會(huì)因此而失去許多成功的機(jī)會(huì)。每個(gè)人都不乏志博云天，但是第一步必須是找到欣賞你的人，只有這樣才能找到適合你發(fā)展的機(jī)會(huì)。每個(gè)人都有一定的優(yōu)點(diǎn)，只要發(fā)揮得當(dāng)，就能做到最好。不要把你的領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地當(dāng)成伯樂(lè)了，更多的機(jī)會(huì)仍是要靠自己來(lái)展示的。譬如，你良好的人脈、杰出的解決問(wèn)題的能力、冷靜的分析能力等，都要靠你自己展現(xiàn)出來(lái)，只有這樣才能讓別人信服。不善于亮出自己的人，對(duì)待機(jī)會(huì)一如小孩子玩沙子:他們小手捧滿沙子，然后讓沙粒流走，一粒接一粒，直至全部流光。職場(chǎng)中，用恰當(dāng)?shù)姆绞秸故咀约旱拈L(zhǎng)處，不僅可以幫助你找到合適的工作，還可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你刮目相看。那么對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，該通過(guò)什么樣的方式來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)呢?通過(guò)李開(kāi)復(fù)先生經(jīng)歷的這個(gè)故事，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，展示自己不需要太張揚(yáng)，只要把自己的優(yōu)點(diǎn)融入工作中，最大限度地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，得到別人的認(rèn)可，就能在職場(chǎng)中取勝。所以，請(qǐng)走出展示自己的第一步，讓自己的未來(lái)步步順!教你學(xué)習(xí)，不是老板的責(zé)任不要認(rèn)為“教你學(xué)習(xí)”是老板的責(zé)任。學(xué)習(xí)是你自己的責(zé)任，你應(yīng)該尋找所有的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養(yǎng)分。——李開(kāi)復(fù)職場(chǎng)新人們往往會(huì)處于這種境地，進(jìn)公司的時(shí)候，被置于陰暗的角落。在一些不受重視的部門，從事打雜的工作，還要面臨“老人們”無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)，即使任勞任怨，也學(xué)不到公司很核心的一些技術(shù)。這是每一個(gè)職場(chǎng)新人都必須面對(duì)的困難，一定要從心理上接受其合理性，因?yàn)槟贻p人剛出校園時(shí)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要學(xué)習(xí)的東西太多，而職場(chǎng)很少存在師生關(guān)系，所以很少有人去主動(dòng)地幫助他人學(xué)習(xí)。因此只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉，消除不切實(shí)際的幻想，才能慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。實(shí)際上，這段時(shí)間的謙和也能給同事們留個(gè)好印象，為將來(lái)打下基礎(chǔ)。那是不是老板不教你學(xué)習(xí)，自己就聽(tīng)天由命了呢?李開(kāi)復(fù)先生曾經(jīng)講起過(guò)他朋友郭去疾的一個(gè)故事。郭去疾的人生哲學(xué)是:每一扇機(jī)遇之門，都有一個(gè)守門人。郭去疾在1999年大學(xué)本科畢業(yè)時(shí)，收到了很多美國(guó)一流大學(xué)的錄取通知，但是都沒(méi)有獎(jiǎng)學(xué)金。但是，郭去疾并沒(méi)有輕易放棄，他開(kāi)始給這些大學(xué)的教授們寫信，希望他們能接受他作為研究助理從而給他資助。短短一個(gè)月內(nèi)，他就寫了兩百封信，積極主動(dòng)地為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。但對(duì)于教授們來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為郭去疾的研究經(jīng)驗(yàn)不足，不足以勝任。所以，郭去疾曾在夜里面對(duì)電腦里一封封婉拒的郵件，失聲痛哭。然而第二天醒來(lái)，他仍然決定繼續(xù)去敲擊這扇機(jī)遇之門。終于經(jīng)過(guò)一次又一次的失敗之后，機(jī)會(huì)之門最終被敲開(kāi)。他獲得了到微軟總部工作、到斯坦福大學(xué)讀mba、到amazon和google工作的機(jī)會(huì)。
這是一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的人，靠自己的努力取得成功的過(guò)程。這種成功來(lái)源于一種冷靜的心態(tài)，了解自己的不足，主動(dòng)學(xué)習(xí)，才能真正改變。對(duì)于職場(chǎng)同樣如此，一個(gè)人沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，很難要求別人必須采取什么樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有責(zé)任教新人如何學(xué)習(xí)，也不會(huì)有同事無(wú)緣無(wú)故壓制新人，一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的情況就是，工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)都有很多訣竅，老員工也因此成為公司的寶貴財(cái)富。老員工出于對(duì)新人的不信任，有一點(diǎn)兒保守藏私也是很正常的。畢竟領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)專門給職場(chǎng)新人指派保姆，“老人”各司其職，有空閑的時(shí)間才會(huì)來(lái)關(guān)懷一下新人的成長(zhǎng)。如果新人因此而心懷不滿，委屈流淚，那么也要懂得:職場(chǎng)老人總有忙得頭也不抬的時(shí)候，即使看到了你的眼淚，他恐怕連給你遞紙巾的時(shí)間都沒(méi)有。所以哭到山窮水盡，也只能自己爬起來(lái)收拾舊山河。職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)客觀冷靜地處理事情，積極主動(dòng)找到各協(xié)作部門的同事了解情況，遇到問(wèn)題自己先查閱資料摸索方法，有問(wèn)題記錄下來(lái)，在對(duì)方方便的時(shí)候坐下來(lái)有紋有路有邏輯地跟人探討。小楊剛進(jìn)公司不久，領(lǐng)導(dǎo)就派一個(gè)老業(yè)務(wù)員帶他。開(kāi)始的時(shí)候，小楊感到非常開(kāi)心，覺(jué)得自己很幸運(yùn)，不用摸索?？刹痪?，小楊很快發(fā)現(xiàn)，老業(yè)務(wù)員根本不愿意教他，總是給他看一些沒(méi)有用的材料，或者叫小楊整理資料，學(xué)習(xí)理論，碰到具體的事情，小楊去問(wèn)他，老業(yè)務(wù)員總是說(shuō)，這些不著急，你要慢慢來(lái)。有一次，老業(yè)務(wù)員去見(jiàn)客戶，小楊想跟著去學(xué)習(xí)，但他總是找各種理由推脫。情況繼續(xù)惡化下去，以致小楊在公司干了幾個(gè)月，一點(diǎn)收獲也沒(méi)有。有次開(kāi)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)他一些很常識(shí)性的事情，他都答不上，結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始對(duì)小楊的能力產(chǎn)生懷疑了。這讓小楊很苦惱，他想到離職，于是找到自己最好的朋友商量怎么做。在耐心聽(tīng)完小楊的話之后，工作多年的朋友冷靜地告訴他，換工作的成本其實(shí)很巨大，因?yàn)樵俅螌W(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和熟悉新行業(yè)，又需要三個(gè)月的時(shí)間。聽(tīng)到這里小楊不禁地問(wèn)，如果去找領(lǐng)導(dǎo)告狀怎么樣?但卻遭到了朋友更大的反對(duì)，因?yàn)榈貌坏酵碌闹С趾蛥f(xié)作，是絕難在公司里有好的發(fā)展的。新人剛進(jìn)公司，沒(méi)有給公司帶來(lái)任何價(jià)值，就直言不諱地跟領(lǐng)導(dǎo)投訴老業(yè)務(wù)員，是一種很惡劣的姿態(tài)。最后，朋友給小楊出了一個(gè)非常好的主意，那就是可以把入職培訓(xùn)項(xiàng)目做一個(gè)進(jìn)程表，同時(shí)發(fā)送給老板和老業(yè)務(wù)員。上面詳細(xì)列出自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃、預(yù)期效果和實(shí)際完成情況，以及在成長(zhǎng)的過(guò)程中，老業(yè)務(wù)員起到了什么作用，一目了然。和所有的商業(yè)報(bào)告一樣，這份總結(jié)表不需要帶任何感情色彩，只須量化事實(shí)。再主動(dòng)提出下一步參與工作的具體要求，謙虛地請(qǐng)老業(yè)務(wù)員幫助。果然，不多久，老業(yè)務(wù)員感動(dòng)于小楊總是把自己對(duì)他的幫助匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，就更多地給予了小楊提攜，讓他很快地成長(zhǎng)起來(lái)了。表現(xiàn)出自信，別人才能相信你自信是一個(gè)循環(huán)。如果你表現(xiàn)出足夠的自信，別人就會(huì)認(rèn)同你的自信，你就會(huì)因此而越來(lái)越自信?！铋_(kāi)復(fù)很多剛進(jìn)職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)都會(huì)有這樣的疑問(wèn)，進(jìn)入到一個(gè)陌生的環(huán)境，從事一份自己還沒(méi)有把握完全做好的工作的時(shí)候，怎么才能做到自信?又是誰(shuí)，偷走了自己的自信?實(shí)際上，正如李開(kāi)復(fù)講得那樣，自信是一個(gè)循環(huán)。如果一個(gè)人能夠在自己的長(zhǎng)期行為中滲透出自信，那么，別人捕捉到的信號(hào)就是——他是自信的!也會(huì)因此更看重你。從這個(gè)意義上說(shuō)，無(wú)論在誰(shuí)的面前，都一定要記住這樣的一句名言:“沒(méi)有你同意，誰(shuí)都無(wú)法使你自卑。”講一個(gè)李開(kāi)復(fù)的故事，那是在他剛加入微軟公司時(shí)發(fā)生的一件事情，對(duì)他的影響非常大。李開(kāi)復(fù)一直是一個(gè)很自信的人，同事們都能感覺(jué)到這一點(diǎn)。但是他自己知道，到了比爾?蓋茨面前的時(shí)候，他會(huì)緊張，也非常擔(dān)心自己會(huì)說(shuō)錯(cuò)話。當(dāng)時(shí)，如何建立一種自信的良性循環(huán)，是他也曾苦惱過(guò)的問(wèn)題。
有一天，機(jī)會(huì)來(lái)了，公司要進(jìn)行改組，比爾?蓋茨召集十多個(gè)人開(kāi)會(huì)，要求每個(gè)人輪流發(fā)言。對(duì)于改組這個(gè)問(wèn)題，李開(kāi)復(fù)的看法和比爾?蓋茨不同，于是輪到李開(kāi)復(fù)發(fā)言的時(shí)候，他作了大膽的發(fā)言，他說(shuō):“在我們這個(gè)公司里，員工智商比誰(shuí)都高，但是我們的效率比誰(shuí)都差，因?yàn)槲覀冋旄慕M，而不顧及員工的感受和想法……”李開(kāi)復(fù)說(shuō)完之后，大家鴉雀無(wú)聲。會(huì)后，很多同事給他發(fā)電子郵件表示出了對(duì)他的自信和大膽的佩服。后來(lái)，比爾?蓋茨不但接受了李開(kāi)復(fù)的建議，改變了公司此次的改組方案，并在與公司副總裁開(kāi)會(huì)時(shí)引用了他的話，勸大家開(kāi)始改變公司的文化，不要總是陷在改組中，造成公司的智商相減。從此，李開(kāi)復(fù)再也不懼怕在任何人面前發(fā)言了，他在任何人面前都擁有了同樣高度的自信。是的，在一個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，憑著默默做事情就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，尊重自己的話語(yǔ)權(quán)，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場(chǎng)里保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，才有機(jī)會(huì)出人頭地。鐘晨是辦公室里的魅力先生。他非常注重自己的外表，任何時(shí)候都給別人干凈、干練的感覺(jué)，而且，他談吐得體，舉止從容。無(wú)論見(jiàn)多么“大牌”的客戶，他確信自己只要發(fā)揮良好，在客戶眼中，自己就一定是一個(gè)精明有效率的咨詢顧問(wèn)。剛開(kāi)始工作的一年，鐘晨并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，而這一切的改變是通過(guò)他的兩次嘗試才完成的。剛參加工作的鐘晨不夠自信，平時(shí)和客戶談話也總是很緊張。他想的第一個(gè)方法就是掩飾自己的不自信，于是他把所有要向顧客介紹的情況都印刷在宣傳單上，約見(jiàn)客戶的時(shí)候，就把宣傳單遞交給客戶，而且后期的溝通，鐘晨也都是通過(guò)電子郵件的形式和客戶聯(lián)系。可是大半年過(guò)去了，效果非常不理想，很多客戶根本就不愿意看宣傳單，而是希望能夠得到更加直接的口頭的講解。還有的客戶，接到鐘晨的宣傳單后，立即就流露出不耐煩的表情。鐘晨因此受了很大的刺激，他下定決心對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練，來(lái)提升自己在交往中的自信。鐘晨找到了一種非常好的方法:他在家里模擬辦公室演講和討論的場(chǎng)景，還非常用心地用dv錄制下整個(gè)過(guò)程。表演結(jié)束后，鐘晨反復(fù)地回放分析，找自己的失態(tài)處和不足處。然后加以改進(jìn)。終于，這個(gè)方法讓鐘晨用自信的表現(xiàn)贏得了客戶，當(dāng)客戶認(rèn)可他的戰(zhàn)略咨詢的結(jié)果，并因?yàn)椴杉{了他的建議而使企業(yè)有了更好的發(fā)展時(shí)，他的自信指數(shù)更是疾速飆升。說(shuō)話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。語(yǔ)言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái)，別人會(huì)認(rèn)為他一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心。同時(shí)他充滿信心的話語(yǔ)也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，他的自信對(duì)他人有著巨大的幫助。所以，現(xiàn)在就用語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)自信的信號(hào)吧，無(wú)論對(duì)方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著把自己的心里話說(shuō)出來(lái)，別在意對(duì)方冷漠甚至是嘲笑的反應(yīng)，只管自己說(shuō)得是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話都說(shuō)出來(lái)就可以了。只要堅(jiān)持不懈，你一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿自信和力量!李開(kāi)復(fù):做好眼前事，做好分內(nèi)事如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)，那就先把分配給你的工作做好，這樣才有資格去考慮晉升與發(fā)展?！习褰淮氖聸](méi)做好，怎么會(huì)給你晉升的機(jī)會(huì)呢?——李開(kāi)復(fù)今天，你的工作完成了嗎?下班的那一刻，你的心里是否有滿足感呢?如果，今天你做好了眼前的事情和分內(nèi)的事情，相信下班的時(shí)候，你也一定有一份舒暢的心情。
有的職場(chǎng)人，總是感覺(jué)不到工作的快樂(lè)，上班也總是無(wú)精打采。也許微薄的收入像枷鎖一樣困擾著自己，讓人急切地希望減輕自己身上沉重的負(fù)擔(dān)。但是，如果這個(gè)人只是不停地抱怨，感嘆命運(yùn)對(duì)自己的不公，抱怨自己的父母、自己的老板，抱怨上蒼為何如此不公，那么，請(qǐng)記住——一個(gè)職場(chǎng)人所埋怨的情況，并不是真正導(dǎo)致職場(chǎng)不順的原因。其根本原因就在于這種抱怨的行為，正說(shuō)明倒霉的處境是咎由自取的。聽(tīng)一聽(tīng)李開(kāi)復(fù)講的一件事情，也許會(huì)讓職場(chǎng)人真正地重視起手頭的工作。有一次，李開(kāi)復(fù)聽(tīng)了家人的推薦，下班后就徑直到理發(fā)店找到了一位名叫g(shù)ary的小伙子理發(fā)。gary看到李開(kāi)復(fù)非常激動(dòng)，馬上就聊開(kāi)了，李開(kāi)復(fù)盡量耐心地回答他的問(wèn)題，40分鐘后，理發(fā)結(jié)束。回到家里，家里人大吃一驚!原來(lái)，年輕的理發(fā)師只顧跟李開(kāi)復(fù)討論問(wèn)題，他的頭發(fā)卻成了無(wú)辜的犧牲品?？粗鴳K不忍睹的頭發(fā)，李開(kāi)復(fù)下定決心永遠(yuǎn)不要再去這家理發(fā)店了。在他看來(lái)，年輕的理發(fā)師忽視了一點(diǎn):有理想并追尋理想是好的，但只有先把分內(nèi)的事做好，才有資格期望更多。李開(kāi)復(fù)還對(duì)青年人作了更加透徹的提點(diǎn)——如果你是一個(gè)理發(fā)師，那么只有先把客人的頭發(fā)理好，才有資格找客人幫忙。——頭發(fā)理不好，客人不回來(lái)了，以后怎么幫你的忙呢?如果你是學(xué)生，那么只有先把書讀好，才有資格去實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想?！A(chǔ)課沒(méi)學(xué)好，怎么能找到最合適的工作，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想呢?對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同樣如此。如果你做不好手頭的工作，那就別抱怨老板不給你機(jī)會(huì)。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機(jī)會(huì)的人，往往是在為自己的失敗找借口。沒(méi)有人會(huì)因?yàn)閴钠夂拖麡O負(fù)面的心態(tài)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。仔細(xì)觀察任何一個(gè)管理健全的機(jī)構(gòu)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最成功的人往往是那些積極進(jìn)取、樂(lè)于助人，能順利完成本職工作的人。現(xiàn)在，越來(lái)越多的人都忘記了本職工作，總想著尋找好做的事、容易做的事。例如:公務(wù)員碰面會(huì)問(wèn):“你那個(gè)職務(wù)好嗎?”意思是說(shuō):“工作輕松嗎?責(zé)任輕嗎?薪水待遇高嗎?”生意人碰頭會(huì)問(wèn):“你那個(gè)生意好做嗎?”意思是說(shuō):“競(jìng)爭(zhēng)激不激烈?好不好賺錢?”一般工作者相遇，問(wèn)的也是工作好不好做，意思也是“是否事少、錢多、離家近”。下面的故事，也許會(huì)給迷茫的人們提供一些啟示。由于工作的原因，陳明要離家到比較遠(yuǎn)的地方做公務(wù)員。臨行前，他去看望了自己的大伯，他的大伯是本市一位退休的局長(zhǎng)，深諳職場(chǎng)、官場(chǎng)之道。大伯沒(méi)有過(guò)多地叮囑他什么，只強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)，就是一定要做好本職工作，幾年內(nèi)千萬(wàn)不要想著往哪兒走，也不要表現(xiàn)出任何想離開(kāi)的意思。陳明記住了大伯的叮囑，工作后，他一直是這樣做的。巧的是，剛到那兒沒(méi)多久，果然就有了誘惑，另外一個(gè)高一點(diǎn)級(jí)別的單位因?yàn)槿比?，正好發(fā)現(xiàn)了陳明是專業(yè)對(duì)口的人員，就想來(lái)調(diào)他。陳明記住了大伯的囑咐，就很明確地告訴自己的領(lǐng)導(dǎo)，手上的工作還沒(méi)有做好，不想調(diào)走。聽(tīng)到陳明的話，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就被感動(dòng)了?，F(xiàn)在的陳明已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)身邊最信任的“紅人”。此事對(duì)于陳明來(lái)說(shuō)，是一個(gè)必贏的棋局。因?yàn)椋@次的“表忠心”之后，如果以后再有機(jī)會(huì)，其他單位來(lái)考核陳明，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)一定很高，也不會(huì)影響他的前途。就算沒(méi)有其他出路，繼續(xù)留在現(xiàn)在的單位，陳明的前途也必然比那些一心想去其他單位而浪費(fèi)了幾年光陰的同事要明朗。所以，努力做好本職工作，既是一條退路，也是一條進(jìn)路!同時(shí)，要注意的是，在做好本職工作的時(shí)候，一定要有一個(gè)良好的心態(tài)，有的職場(chǎng)人總感覺(jué)自己的本職工作難做，做事情經(jīng)常本末倒置，一件事搞砸了，就會(huì)說(shuō)這件事太難做了，所以沒(méi)做好。而到底是事情難做，還是自己沒(méi)做好?誰(shuí)都不知道。正確的觀念是:“把本職工作做好，就算難做也好做。沒(méi)把本職工作做好，就算好做也難做。”
一定要相信，世界上沒(méi)有好做的工作，任何工作只要你能把它做好，最后都會(huì)有意想不到的收獲，從而成為你的核心競(jìng)爭(zhēng)力!以公司為驕傲，你才能成為核心員工在眼前的萬(wàn)余間辦公室里，每天都在創(chuàng)造各自的奇跡，最后匯聚成一股強(qiáng)大的能量，支撐起了一個(gè)了不起的軟件帝國(guó)?！乞E唐駿曾經(jīng)把微軟公司當(dāng)作了自己的驕傲，10年后，唐駿成為微軟的中國(guó)榮譽(yù)總裁。他同樣也是微軟的驕傲。今天，你有沒(méi)有把自己的公司當(dāng)作一種驕傲呢?也許你會(huì)說(shuō):“我如果在微軟工作，我當(dāng)然會(huì)覺(jué)得這是一件驕傲的事情。”事實(shí)卻并不如此，公司究竟怎樣并不重要，重要的是你看待公司的心態(tài);你人是否在公司坐班也不重要，重要的是你的心有沒(méi)有徹底接受自己的公司!這樣的態(tài)度將直接影響職場(chǎng)和前途。唐駿后來(lái)的發(fā)展，得益于他的職業(yè)初期，在微軟打下的實(shí)在的基礎(chǔ)。實(shí)際上，唐駿剛進(jìn)微軟的時(shí)候，并不像一般人想得那樣興奮，他甚至完全有理由對(duì)微軟產(chǎn)生不滿。因?yàn)樘乞E為進(jìn)入微軟，是以關(guān)閉了三家小有成績(jī)的公司為代價(jià)的，他不是一個(gè)普通的職員，而是一個(gè)有過(guò)“老板”經(jīng)歷的職員。以前，在唐駿開(kāi)辦的公司，所有人都要向他匯報(bào)工作，而剛進(jìn)微軟的時(shí)候，唐駿想看一眼比爾?蓋茨都困難。令人佩服的是，唐駿立即調(diào)整了心態(tài)，為自己作了重新定位，而且，他用一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，發(fā)現(xiàn)了微軟的動(dòng)人之處。他以對(duì)公司無(wú)比驕傲的心情，領(lǐng)悟到了微軟發(fā)展的奧妙。所以他說(shuō):“進(jìn)微軟前我已看過(guò)很多微軟的相關(guān)報(bào)道，但只有身處其中，我才強(qiáng)烈地感覺(jué)到:這個(gè)帝國(guó)最令對(duì)手膽寒的是，它不會(huì)懼怕任何新東西。它也許不是第一個(gè)發(fā)明創(chuàng)造某樣?xùn)|西的公司，但它一定會(huì)迅速趕上并超過(guò)先發(fā)者，其后發(fā)制人的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于世界上任何一家公司。”我們是否發(fā)現(xiàn)了自己公司的驕傲之處?如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，我們將無(wú)法學(xué)習(xí)這個(gè)公司最優(yōu)秀的文化，我們也無(wú)法懂得公司發(fā)展的真正奧妙。在朋友的介紹下，小董開(kāi)始做一份房產(chǎn)中介的工作，他感覺(jué)這樣的工作不但鍛煉能力，而且收入也不錯(cuò)。通過(guò)求職，小董找到了一家小型的房產(chǎn)中介公司。雖然社會(huì)上很多人對(duì)他的工作都表示質(zhì)疑，但是小董工作了半個(gè)月之后，了解到公司的一切運(yùn)營(yíng)都是合法的，他認(rèn)可了自己工作的價(jià)值。小董對(duì)公司給自己提供的房產(chǎn)資源很滿意，正是出于這樣的心態(tài)，小董自信地將自己的工作證和名片隨身攜帶，便于隨時(shí)可以向客戶發(fā)放。在對(duì)客戶講解房子買賣情況的時(shí)候，小董也會(huì)把公司的情況給客戶介紹一下，客戶看到小董對(duì)公司的驕傲和滿足之情，對(duì)公司也產(chǎn)生了信任感。不但如此，小董還以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，每當(dāng)看到買房者焦頭爛額的時(shí)候，他都非常熱情地給大家提供服務(wù)，耐心地根據(jù)客戶的實(shí)際需要給客戶介紹房源。即使客戶沒(méi)有選擇房子，小董也從來(lái)不氣惱，有的時(shí)候，哪怕客戶需要的是其他同事的房子，小董也照樣耐心地代為引見(jiàn)。在他看來(lái)，大部分的人都喜歡從朋友那里買東西。所以，小董記住了這一點(diǎn)，那就是用朋友般的耐心對(duì)待自己的客戶，慢慢地關(guān)系熟了，客戶只要需要房子一定會(huì)先找小董。他用自身良好的行為，為公司贏得了客戶的信任，也為自己贏得了公司的信任。逐漸地小董的客戶越來(lái)越多，收入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出一般白領(lǐng)。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，小董還成了公司的主管。實(shí)際上，你必須相信，在90%的情況下，你所在的公司并沒(méi)有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也并沒(méi)有那么好。每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。生存就是競(jìng)爭(zhēng)，在絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要成為最好的適應(yīng)者:必須做到適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)公司、適應(yīng)老板。以公司為驕傲，并站在公司的角度上，來(lái)看待自己在工作中遇到的所有問(wèn)題。問(wèn)題出現(xiàn)了，就應(yīng)該反思更多的問(wèn)題:你足夠了解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的老板嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的手下嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?如果你不知道，你憑什么覺(jué)得自己已經(jīng)積累夠了?如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來(lái)的成功呢?這些問(wèn)題的解答，如果沒(méi)有成為一個(gè)人抱怨公司的理由，那么就應(yīng)該變成一個(gè)人奮進(jìn)的理由!
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