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德勤人力資本咨詢高管薪酬研究中心日前針對保險行業(yè)的高管薪酬進行調(diào)研，結(jié)果顯示，2011年保險行業(yè)高管最高薪酬前三甲均出自經(jīng)營業(yè)績最出色的中國平安[0.09% 資金 研報]。
上市不久的新華保險[0.67% 資金 研報]對高管薪酬的現(xiàn)金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共計領(lǐng)取4564萬元的薪酬。
本報記者 周喆
經(jīng)營業(yè)績最出色：平安高管個人薪酬躋身前三甲
從四大險企在2011年的業(yè)績表現(xiàn)來看，其收入和利潤總額各有增減，利潤率除新華保險外均有所下降，可謂喜憂參半。單就收入規(guī)模來看，中國平安表現(xiàn)優(yōu)異，以31.4%的增速將其他競爭對手拋在身后，同時平安的凈盈利也首次超過中國人壽[0.14% 資金 研報]，成為市場上最賺錢的上市保險公司。其中，壽險表現(xiàn)尤為突出，在其他三家僅個位數(shù)增速的2011年，中國平安實現(xiàn)了約70%的壽險保費收入增長。
與中國平安的經(jīng)營業(yè)績直接相關(guān)的是，就高管個人的薪酬而言，今年保險行業(yè)高管最高薪酬前三甲均出自中國平安，分別是上市公司監(jiān)事兼壽險董事長丁新民992.28萬、上市公司董事長馬明哲988.47萬元和副總經(jīng)理李源祥838.94萬(以上均為稅前現(xiàn)金收入)。這再一次證明了平安對于激勵高管人員創(chuàng)造業(yè)績是絕不吝惜的。
新華保險現(xiàn)金支付最大方 1.63%利潤給了高管
高管薪酬屬于獎金性質(zhì)，強調(diào)高管人員對于公司總體收益的分享。從利潤分享率(即高管總現(xiàn)金薪酬占凈利潤的比值)的角度看，新華保險對高管薪酬的現(xiàn)金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共計領(lǐng)取4564萬元的薪酬，利潤分享率高達1.63%。
對比之下，中國平安和中國太保[-1.64% 資金 研報]高管現(xiàn)金薪酬對利潤的分享率則保持了相當默契的0.4%，這是由于這兩家公司在現(xiàn)金之外，同時采用的股權(quán)激勵的方式，據(jù)年報披露，平安和太保分別有18名和7名高管直接或間接持有所在上市公司的股份。
此外，中國人壽在2011年年報中聲明“根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，本公司高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待確認之后再行披露”，因此其高管實際薪酬有待進一步信息公示。
不過，人工成本迅速上漲也成了困擾四大險企的問題。年報顯示，中國平安在2011年共為員工支付了近180億的總薪酬，年增幅高達54%。從平均水平來看，四家公司的平均人工成本已經(jīng)從2010年的9.2萬元上升至2011年的10.9萬元，總?cè)斯こ杀局С鲚^2010年有超過三分之一的上漲幅度。
2011年保險行業(yè)首次出現(xiàn) 無人薪酬過千萬元的情況
受通脹及行業(yè)經(jīng)營情況影響，相比于2010年的1067萬元、2009年的2859萬元、2008年的1584萬元和2007年的4770萬元，2011年保險行業(yè)首次出現(xiàn)無人薪酬過千萬元的情況，這一方面是由于今年的經(jīng)濟形勢下創(chuàng)造高業(yè)績的困難重重，另一方面也說明各家公司對于高管薪酬支付的管理益發(fā)嚴格，已有多家公司在年報上明確表示聘請專業(yè)公司進行高管薪酬設(shè)計。
德勤人力資本咨詢高管薪酬研究中心表示，從前述業(yè)績與高管薪酬數(shù)據(jù)看來，雖然部分保險公司去年業(yè)績表現(xiàn)不足，但高管薪酬依然保持了增長態(tài)勢，高管薪酬水平與銀行、證券行業(yè)相比毫不遜色。
雖然保監(jiān)會在2011年9月下發(fā)了《保險公司穩(wěn)健薪酬指引(草案)》的征求意見稿，對保險行業(yè)的高管薪酬結(jié)構(gòu)、績效薪酬的遞延比例、支付周期等做出了相應(yīng)規(guī)定，引發(fā)了“保險行業(yè)限薪”的傳聞與擔憂，但是從目前的市場數(shù)據(jù)來看，該政策尚未正式下發(fā)，其作用尚未凸顯，保險行業(yè)的高管薪酬依然以較高的幅度在上揚增長。
德勤表示，高管薪酬的設(shè)計需要參考多方面的因素，比如政策監(jiān)管可以適當防止市場化數(shù)據(jù)的失控，而市場化水平也受行業(yè)人才的稀缺程度影響。而從股東的角度，則更希望高管薪酬與企業(yè)的業(yè)績、股東價值增長相關(guān)聯(lián)。2012年的保險企業(yè)高管薪酬走向何方，將會是多種因素綜合的結(jié)果。 
