想要真正具備核心能力，首先要明白什么是核心能力？
簡(jiǎn)單來(lái)講，是工作經(jīng)驗(yàn)，是某一項(xiàng)技能，也可能是自己的特長(zhǎng)…，這些多多少少被我們理所當(dāng)然的理解為核心能力，實(shí)際上也無(wú)可厚非。
那么，擁有一技之長(zhǎng)自然是讓人羨慕的，但是，只考慮一技之長(zhǎng)，那么我們的行業(yè)就按360行，一個(gè)行業(yè)的人才對(duì)于人口大國(guó)來(lái)說(shuō)也是多如牛毛，那么里面的佼佼者卻是鳳毛麟角，那些普通人該怎么辦，只能被無(wú)情碾壓?jiǎn)幔咳绻沁@樣，那討論核心能力還有什么意義，不如趕緊去學(xué)一門手藝。
可是矛盾恰恰就出現(xiàn)在這里，真真牛掰的人，發(fā)現(xiàn)他們走遍天下靠的不是一技之長(zhǎng)，而是綜合實(shí)力，靠一技之長(zhǎng)的也不是不好，大多是行業(yè)的頂尖工程師，而命運(yùn)常常是被大牛挖來(lái)挖去。
那這個(gè)矛盾該怎么解決，解決的核心我自己的拙見和領(lǐng)悟就是先理解什么是真正的核心能力。
我也不是什么研究人員，定義之類的有些大，就不說(shuō)了。
我理解的能力：簡(jiǎn)單講就是解決問(wèn)題。
先講一個(gè)聽來(lái)的故事，不一定真實(shí)，一家工廠生產(chǎn)牛奶，但是生產(chǎn)線上總有不合格的產(chǎn)品，就是空盒子產(chǎn)生，老板很頭疼，合格率影響品質(zhì)不說(shuō)，發(fā)到客戶手里就是欺騙，問(wèn)題很嚴(yán)重，老板請(qǐng)來(lái)了一位博士生，專攻生產(chǎn)線，搗鼓了好幾天，報(bào)來(lái)預(yù)算說(shuō)生產(chǎn)線太舊，功能不夠，老板不懂，一看預(yù)算頭大了，好幾白萬(wàn)。做吧太費(fèi)錢，不做吧又不行，于是找來(lái)了企業(yè)員工討論，其中一個(gè)技術(shù)工說(shuō)不行我去看看，看完之后回來(lái)告訴老板給我500塊錢就行，在生產(chǎn)線上安裝一個(gè)風(fēng)機(jī)，空盒子經(jīng)過(guò)風(fēng)機(jī)就會(huì)自動(dòng)被吹走。
且不說(shuō)故事真假，同樣是解決問(wèn)題，你該如何評(píng)判呢？
不是有句話怎么說(shuō)的，沒(méi)有什么事是解決不了的，只要有錢?？墒瞧髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不是靠揮霍金錢來(lái)實(shí)現(xiàn)的，就是需要你在資源不足，人力物力財(cái)力不足的有限條件下去實(shí)現(xiàn)的，這才是企業(yè)想要的人才。
所以，真正的核心能力，絕不是花錢解決問(wèn)題，而是利用已有的資源去解決問(wèn)題。而且面對(duì)具體的問(wèn)題，同一件事可能解決方案不同，這也回音了上面案例，另一個(gè)角度看，不是博士生不具備能力，而是他的能力不適合小企業(yè)，而這個(gè)具體的問(wèn)題，也不適合他這套方案，因?yàn)椋度氘a(chǎn)出比太大，很有可能生產(chǎn)線上了，企業(yè)也拖垮了。
其實(shí)，分析到這里，真正的核心能力是解決問(wèn)題，而且是在合理的情況下去解決問(wèn)題，所以無(wú)關(guān)其他，就是最優(yōu)方案的誕生。
相比之下知道問(wèn)題出在那里，顯然更聚焦一點(diǎn)，但是職場(chǎng)中，還有一類問(wèn)題，是不那么清晰知道問(wèn)題出在哪的？這又該怎么培養(yǎng)這種能力，如何解決呢？
好比，一家企業(yè)業(yè)績(jī)不好，人員也不穩(wěn)定，老板顯然是一頭霧水，今天換這個(gè)，明天換那個(gè)，企業(yè)就是不見起色，費(fèi)用卻沒(méi)少花，其實(shí)問(wèn)題也許不是出在員工身上，而是企業(yè)管理的老板身上，因?yàn)?，他自己也不確定自己究竟要怎么干，之所以請(qǐng)牛人來(lái)也就是試一試的態(tài)度，還是抱著懷疑的態(tài)度。首先要解決的不是下面員工怎么想，怎么做，而是從上面開始改變，要想讓輪船掉頭，改變那個(gè)方向盤就好了，你抽打下面的水手是沒(méi)用的，你抽打的越厲害，船跑的越快，偏離的越遠(yuǎn)。
因此，面對(duì)這種復(fù)雜問(wèn)題，抓住問(wèn)題的核心才是關(guān)鍵，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)就是關(guān)鍵人物，對(duì)于項(xiàng)目來(lái)說(shuō)就是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打蛇打七寸，亂打，最后也不知道為什么沒(méi)用，因?yàn)橛X得做的都對(duì)，就是沒(méi)效果。
綜上：一個(gè)人具備的核心能力，不是簡(jiǎn)單的一技之長(zhǎng)，也不是紙上談兵，而是實(shí)事求是的分析問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的能力。
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