（江西財經(jīng)大學副教授、社會學博士） 

來源 | 《中國青年研究》

按常理，縣域年輕女公務員人數(shù)不多，應該是婚姻市場中的優(yōu)勢群體。

但D縣2008年以來參加工作的政府職員中，30歲以上未婚女性近40人，如果年齡設置在28歲，人數(shù)更多（事實上，在小縣城，如果女性虛歲到了28，都被認為是大齡未婚女性了）。

我們在訪談中發(fā)現(xiàn)，相比較而言，縣城女公務員要比鄉(xiāng)鎮(zhèn)女公務員更有擇偶優(yōu)勢，但縣城大部分機關(guān)事業(yè)單位都存在“剩女”現(xiàn)象。這些大齡未婚女性中有近一半是副科級干部，并且呈逐年增多的趨勢。

個案一：G女士，1982年生，2004年師范畢業(yè)之后做了一名鄉(xiāng)村小學教師，由于社交面較窄、同齡人中又幾乎沒有男老師，所以一直沒有找到自認為合適或聊得來的對象。2009年，G某通過公務員考試，成為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。相對于小學教師而言，此時的社交面比較廣，層次也較高，雖然G某本人及其家人都積極主動地尋找合適的對象，但G發(fā)現(xiàn)成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后依然沒有改變其擇偶困難的處境。

一是因為27周歲在小縣城已經(jīng)不具有年齡優(yōu)勢，二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各方面條件較好的適齡女性也較多，男公務員都會首先選擇在縣城工作的女公務員。2012年30歲的G提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記后，要找合適的對象更難了。

G女士原本認為擺脫鄉(xiāng)村小學教師的身份會更有利于找對象，但現(xiàn)實是，當她成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員后，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有不少大齡未婚女孩。所以成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，由于沒有年齡優(yōu)勢反而加大了其“被?！钡母怕省?/strong>

由于縣域?qū)蛹壿^低，科級干部在縣域體制內(nèi)屬于領導干部，是縣域體制的主流群體。G的案例也說明縣域體制內(nèi)女性容易成為剩女的另一個主要原因是“體制內(nèi)也想找體制內(nèi)”的擇偶觀，并且，隨著體制內(nèi)女性其職務和身份的升高，其眼光和擇偶標準也越來越高。正如W女士所說：

“自己是公務員也想找個公務員。如果找個非公務員或是體制外的，感覺是下嫁”。

然而，在經(jīng)濟欠發(fā)達的中部小縣城，沒有大型國企、高校，工商、銀行等事業(yè)編機構(gòu)也較少，公務員和中小學教師是體制內(nèi)的主要組成人員。在教師隊伍本身“女多男少”的情況下，可供女公務員選擇的適齡體制內(nèi)男性并不多。

個案二：W女士，1988年生，某局副局長，家庭條件良好，大學畢業(yè)后通過公務員考試進入縣政府辦工作，擔任領導秘書。參加工作不久就開始相親，但均未成功。

“條件好的男性，一聽說在政府辦工作就搖頭，覺得這個工作不著家，天天加班，又要經(jīng)常出差，不顧家。提拔后，越是覺得優(yōu)秀的男生少。條件差一點的，我自己又看不上?？傊?，稍微好一點也都成家了，優(yōu)秀的男性都往外走了?！?/span>

W女士的案例也反映了縣域大齡未婚女性的另一個顯著特性：在縣域，越是優(yōu)秀的女性，成為剩女的可能性也越大。我們在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，像W女士一樣，大學本科畢業(yè)、家庭條件好、工作能力強的女性，擇偶標準也高，一般都想找與自己條件相當，能力比自己更強的男性。但正如W所說：

“小地方，優(yōu)秀的男生并不多”。

之所以1980年之后出生的女性會覺得小縣城優(yōu)秀男性不多，是因為1980后出生的大學畢業(yè)生恰好是高等教育市場化改革之后不再“分配工作”的群體，與她們同一時代的男性大學生大部分都去大城市打拼了，“只有那些在外面混不下去的，才回小縣城”。而女大學生回縣城的比率要高于男大學生，主要源于家庭對男孩和女孩（大部分是獨生女）的預期和定位不同。

大部分家長認為，男孩子應該去外面闖，女孩就要安穩(wěn)，最好在父母身邊?；氐礁改干磉叺呐ⅲ绻麠l件好，眼光又高，在縣域“優(yōu)質(zhì)男性”資源相對偏少的情況下，“挑著挑著，年紀就大了”。女性一旦超過30歲便喪失了擇偶的年齡優(yōu)勢，因此，縣域中最優(yōu)秀的一群女性—女公務員、女干部越剩越多。

與優(yōu)秀女孩擇偶困難的情況相反，縣域適齡的“體制男”，即使是“歪瓜裂棗”，基本上都不用擔心找對象。

個案三：G男士，鄉(xiāng)村小學教師，1990年生，身高偏矮、長相很一般，說話有點娘娘腔，家在縣城，家庭條件一般。G說：

“我目前最大的苦惱是不知道選哪個女孩做女朋友。因為我的一個女同事經(jīng)常找我玩，幫我代課、打飯、送水果什么的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個女干部也時常打電話約我散步；還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一個女護士也對我表示有好感，而且人也長得漂亮。所以，真的不知選哪個好，好苦惱”。

如果長相正常，工作單位好的未婚體制男就“格外搶手”。如果體制男是“外地青年”，那更加搶手，因為“一個女婿半個兒”，外地青年對于本地的女方家長而言相當于白撿個兒子。

個案四：B男士，縣檢察院副科級干部，1988年生，身高1.75，長相端正，外地人，在本縣已購房。B剛進入檢察院就開始有人給他介紹對象。像他這類“單位好、個人條件好，又當了個小領導，并且又是外地人，找對象時只有他挑的份”。所以他對縣里所有條件好的適齡女孩“了如指掌”。任意報上某個女孩的名字，他就知道其長相、父母的職業(yè)、職級等家庭條件。

G和B的案例從反面進一步呈現(xiàn)了縣域未婚“體制女”的擇偶困境。正如上文所說，其中最主要的原因是流入小縣城工作的男青年不僅在數(shù)量上少于女青年，而且在個人素質(zhì)上也普通不如同齡女性。

D縣每年10月是新公務員入職期，這一時期，縣域未婚體制女青年的七大姑八大姨們紛紛出動，找人牽線，吃飯，散步，爭相預定某位新入職的適齡體制男青年。

此時，縣域女教師是女公務員強有力的競爭者，因為教師職業(yè)在工作時間和撫育下一代方面有天然的優(yōu)勢，況且女教師人數(shù)眾多，漂亮的女生也相對居多。

因此，在適齡男公務員數(shù)量有限的背景下，以及“女公務員想找公務員，男公務員愿意選擇優(yōu)資女教師”的擇偶意愿下，縣域適齡女公務員容易出現(xiàn)“越剩越多”的現(xiàn)象。