一年一度的618大促正在如火如荼的舉行，今年各大電商平臺的力度比往年又增加了不少，特別是天貓，說要進行史上最大的投入，規(guī)模堪比雙十一，為的就是和京東一爭高下。如此浩大的活動，訂單自然就不少了，也就到了快遞小哥們最辛苦的時候。從早干到晚，風(fēng)吹日曬雨淋不停歇，可能還要遭到用戶的謾罵投訴。比如圓通快遞員送芒果投訴事件，雖然事情最后反轉(zhuǎn)了，但是也能看到快遞員的不容易，客戶一投訴，辛辛苦苦賺的錢可能就要被扣了。
快遞員確實是一個苦力活，每天工作十幾個小時，基本沒有什么周末休息，一個月干得好的能拿到上萬，但大多數(shù)人還是拿幾千塊。過去，京東快遞一直是一股清流，待遇比其他快遞好，另外還沒有攬件任務(wù)考核。京東憑借著自建快遞，建立起了自己的護城河。但是，這么多年，也背負了很高的成本，京東物流一直處于虧損狀態(tài)。
作為京東的老板劉強東，出生于農(nóng)村，他知道農(nóng)村出來的工作不容易，對他們有著同理心。經(jīng)常和快遞員們喝酒，并稱兄道弟。還會承諾各種福利，比如建好宿舍，讓快遞員住好，讓他們的工資比縣長高，干滿5年就可以回到縣城買房等等，這一系列的諾言確實是會讓快遞兄弟們心理一暖。雖然很多人質(zhì)疑劉強東是作秀，是為了宣傳，但是一個這么大的電商平臺老板，愿意這么做，已經(jīng)是非常不錯了。
說到干滿5年就能買房，這是個很大的誘惑，到底能不能做到了？前段時間，京東物流的0001號員工，也就是第一位員工接受了采訪。他叫金宜財，2009年4月入職，已經(jīng)干滿了10年，是京東物流無錫某個站點的員工。那這第一個員工現(xiàn)在怎么樣了呢？據(jù)了解，他現(xiàn)在的工資待遇和其他人差不多，只是在福利上會稍微好點，比如有工齡獎等等。另外，劉強東給他頒過兩次獎，一個是“超越自我”獎，另一個是“5年銀質(zhì)服務(wù)”，算是對他忠誠表現(xiàn)的一個獎勵。
其實，干了10年還只是一名基層員工，要么就是沒有雄心抱負，甘于現(xiàn)狀，要么就是能力一般。但對于京東物流來說，還是需要這樣的員工，畢竟物流這個行業(yè)，基層員工居多，管理層偏少，對于快遞員來說，上升空間也是非常有限的。京東十幾萬的快遞員，管理人員也不會有多少。
說到京東快遞員的待遇，之前是有底薪的，并且還交五險一金，交的還挺多。從2018年開始，京東遇到了一些困難，就做了一些調(diào)整，比如取消底薪，按照件數(shù)算，還有降低五險一金檔次等等，都是為了降低成本。剛調(diào)整時，有很多員工不理解，并表示憤怒。這其實也能理解，畢竟輕松拿錢的日子沒有了，得靠自己去拼，去攬件才能有更高的收入。
但他們沒想過的是京東物流年年虧損，萬一哪天支撐不下去，他們也就失業(yè)了。雖然是打工，但是只有和公司共同成長才行。只有京東物流做好了，他們的收入才會更高。據(jù)了解，經(jīng)過薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，立即在廣州出現(xiàn)了一個月入8萬的快遞員。他的名字叫黃少波，是廣州大石營業(yè)部的一位快遞員，在京東也干了5年了。在那個月，一共攬了13萬件快遞，非?？植馈ｋm然這里面有原因是當(dāng)?shù)赜须娚坦?，訂單量很多，但更多的是靠自己努力。這樣的工作量不是一般人能承受的，但是黃少波卻做成了。
任何事情都是雙向的，想要獲得更多的回報，就得付出更多。京東整體上來說還是對快遞員們不錯的，就如劉強東所說，外面的那些快遞公司很多都沒有五險一金，這是不對的。而且京東對于滿5年的員工，如果有了重大疾病，錢不夠京東可以報銷，也是非常人性了。
2019年京東的壓力還是非常大的，與阿里的距離越來越大，而拼多多又在后面追趕。在這個關(guān)鍵時刻，京東做出一系列的變革調(diào)整，都是為了京東能夠發(fā)展的更好?？傊Ｍ〇|能夠渡過難關(guān)，畢竟做到一個好的電商平臺不容易。
