2018-05-24 15:17 來(lái)源：
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問(wèn)題：社保繳費(fèi)相同的情況下，靈活就業(yè)和企業(yè)職工退休工資有什么區(qū)別？繳費(fèi)基數(shù)相同，工齡相同，交費(fèi)年限相同。
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我曾經(jīng)從事人事工作多年，比較熟悉社保的繳費(fèi)工作，也熟悉養(yǎng)老金的核算工作。其實(shí)靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)指數(shù)以及工齡、繳費(fèi)年限可能相同，但繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額不可能相同，當(dāng)然退休后的養(yǎng)老金也不會(huì)相同。
在繳費(fèi)指數(shù)相同，工齡相同，繳費(fèi)年限相同的情況下，由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會(huì)高于靈活就業(yè)人員的。
下面我會(huì)用具體數(shù)據(jù)和事實(shí)詳細(xì)論證。
現(xiàn)階段退休的人屬于“中人”?！爸腥恕别B(yǎng)老金的計(jì)算公式=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。
2018-05-24 15:17 來(lái)源：
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從上圖的公式中可以看出，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算涉及到如下四項(xiàng)數(shù)據(jù)：
1、退休地區(qū)上一年度的社平工資；
2、個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)；
3、繳費(fèi)年限；
4、建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度前的視同繳費(fèi)年限及建立個(gè)人實(shí)帳前的繳費(fèi)年限
這四項(xiàng)數(shù)據(jù)，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工可能會(huì)是一樣的，所以我們說(shuō)，在社保繳費(fèi)指數(shù)相同，其他情況也相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金幾乎沒(méi)有區(qū)別。
那么為什么我會(huì)說(shuō)，在繳費(fèi)指數(shù)相同的情況下，通常而言企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金會(huì)高于靈活就業(yè)人員呢？差別體現(xiàn)在個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金上。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存本息總金額/養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。
退休年齡相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)是相同的。更具體的差別就在個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額上。下面我們進(jìn)一步分析一下靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的個(gè)人賬戶(hù)金額有什么差別。
企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，大部分地區(qū)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳納費(fèi)用相對(duì)少，不能享受政府補(bǔ)貼。進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的是8%。
靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于沒(méi)有單位，所以只能是個(gè)人承擔(dān)全部需繳納的費(fèi)用，包括統(tǒng)籌費(fèi)用和個(gè)人賬戶(hù)費(fèi)用，但可以享受政府減免或補(bǔ)貼。以北京為例，普通靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)需要交納的比例為20%，享受減免的8%。繳納的20%的費(fèi)用中，有14%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)，6%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，比企業(yè)職工少2%。
靈活就業(yè)人員中的4050人員可以進(jìn)一步享受政府的社保補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。還以北京為例，是在普通靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步直接減免14%，也就是說(shuō)不需要繳納社保統(tǒng)籌費(fèi)用，只需要繳納個(gè)人賬戶(hù)費(fèi)用6%，進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的是6%，比企業(yè)職工少2%。
以北京2017年7月--2018年6月為例，社平工資是7706元，如果繳費(fèi)指數(shù)都是0.4（北京養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)指數(shù)是0.4，最高是3）的話(huà)，我們來(lái)計(jì)算一下比企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的費(fèi)用分別是多少。
企業(yè)職工個(gè)人賬戶(hù)月繳金額（進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)）=7706*0.4*8%=246.59元
企業(yè)職工單位月繳金（進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)）額=7706*0.4*19%=586元
普通靈活就業(yè)人員月繳金額（14%進(jìn)統(tǒng)籌，6%進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)）=7706*0.4*20%=616.48元=統(tǒng)籌賬戶(hù)431.51+個(gè)人賬戶(hù)184.94元
4050人員月繳金額（不交統(tǒng)籌，6%全部進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)）=7706*0.4*6%=184.94元
企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員每月個(gè)人賬戶(hù)差額=246.59-184.94=61.65元
企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員2017年7月--2018年6月個(gè)人賬戶(hù)總差額=（246.59-184.94）*12=61.65*12=739.80元
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要知道，739.80元是2017年7月--2018年6月這一年期間的差額，同理你會(huì)明白退休前至少繳費(fèi)滿(mǎn)15年的過(guò)程中，企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員個(gè)人賬戶(hù)總金額會(huì)相差2%及這2%的若干年的利息，除以養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休是139），就是企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員退休后養(yǎng)老金的差額。
結(jié)論：退休核算養(yǎng)老金時(shí)，在繳費(fèi)指數(shù)相同，工齡相同，繳費(fèi)年限相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的退休待遇在養(yǎng)老金上不會(huì)完全相同，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金要比企業(yè)職工低些。具體差多少，每個(gè)地區(qū)，每個(gè)人繳費(fèi)情況不同，存在個(gè)體差異，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也存在地區(qū)差異，所以結(jié)果不盡相同。最終要算自己的賬。
