進入職場要面臨的第一道難關就是面試了，現在的面試官在面試時，常常不按套路出牌，除了對面試者進行專業(yè)方面的考核，也會側面的通過其他一些看似非?！捌孑狻钡拿嬖噯栴}，來考核面試者的情商或為人處事的原則等等

     這里就有這樣一個面試的故事：一只豬有4條腿，70只呢？985碩士答280，被當場淘汰，為什么呢？

小李是一位985畢業(yè)的碩士，在58同城上投簡歷，好不容易接到58同城上一家面試。

進去后，就開始了面試官的各種套路。與他一起面試的有三個人，面試官直接了當，就問了一個問題：“一只豬有四條腿，70只呢？”                                                                                                                        小李急于表現自己，頓了三秒以后，立馬說280。面試官聽了以后搖搖頭，在簡歷上做了記號，緊接著到第二位應征者，他選擇了沉默。

      等到第3個人面試的時候，他聽到這個問題之后，先是沉思了一會兒，最后問出了這樣一個問題：“您是問70只豬有多少只腿，還是問70只腿是幾只豬？                                                                                           在面試官聽到這位面試者問出這個問題的時候，紛紛都露出了滿意的神色，當即錄用了這位應征者。

原來小李之所以是被淘汰了，是因為他根本沒有很仔細的考慮這個問題的情景，而是很武斷的就先入為主回答了問題的答案。

實際上面試官們是想通過這次的面試去考察一個人的思維能力，同時也看一個人對于細節(jié)的考察能力。在這次特殊的考察中，第3位面試者自然而然因為他獨特的思維能力以及縝密的思考，在眾多面試者中脫穎而出。

        面試時遇到問題該怎么辦呢？

1.我們一定聽清楚面試官問的什么題。

首先，聽清楚問題，更有利于我們做出全面的回答。

如果我們想要做出一個全面的回答的話，那么聽清楚問題就是非常重要的了。因為在一些面試的過程中，面試官提出的問題并不簡簡單單的，只是涉及一個點。

其次，聽清楚問題，可以讓我們注意到被忽視的細節(jié)。

而且還有一些情況，面試官很有可能會在問題里面設下一些坑，而這些坑就在問題里面的小細節(jié)里，如果我們不聽清楚的話，很有可能會忽視這些細節(jié)。

       2.在面試中我們要確認再三后再慎重開口回答。

首先，慎重地回答問題，表明了我們對問題的重視。

我們要知道在很多問題當中很有可能會有這樣那樣的陷阱，所以說我們在回答的時候一定要慎重。當我們慎重地對待一個問題的時候，同樣也就表明了我們對這個問題的重視程度，同樣也表現了我們對這次面試的重視程度。

其次，慎重地回答問題，表明了我們縝密的思維。

而且在回答問題之前慎重地考慮，并且和面試官確認，這表現了我們比較縝密的思維邏輯。這同時也向面試官展現出我們發(fā)現了問題當中的細節(jié)所在，展現出我們的思考。                                                                          語言表達能力的好壞，是一個人是否能取得成功的關鍵。

人際關系學家卡耐基也說，一個人的成功，15%靠技術知識，還有85%靠口才藝術。無論是社會生活，還是家庭生活，語言表達能力都起著舉足輕重的作用。

尤其是職場中，最能體現一個人份量的是“說話”和“辦事”的能力。

“會說話”體現一個人頭腦靈活，思路清晰。會辦事、能辦事，體現一個人的悟性和工作能力。就算是一個工作能力很強的人，如果不能將自己的意思很好地表達出來，那么無疑會給自己的工作增加難度。

馬云曾說：“一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。”

什么樣的場合適合說什么樣的話，這都是最基本的必修課。