特里·法恩期沃思的忠告很值得大家聽(tīng)?。簾o(wú)論公司的提議如何有吸引力，在接受之前必須三思，否則的話，你會(huì)發(fā)覺(jué)自己吃了一個(gè)有毒的蘋果，到時(shí)悔之已晚。
職場(chǎng)風(fēng)云變化莫測(cè)，要想在辦公室里立足，就應(yīng)該做一個(gè)聰明的人，注意一些問(wèn)題。在辦公室里工作難免碰上的就是人事問(wèn)題，你要特別當(dāng)心，不要被人利用，給別人當(dāng)槍使。特別是在權(quán)力傾軋游戲泛濫的環(huán)境，你應(yīng)該有自己的立場(chǎng)，才能夠長(zhǎng)久立足職場(chǎng)中。
最大的可能性是，兩人都希望拉攏你，卻又不能太露骨，在言詞上表達(dá)，或在工作上給甜頭，聰明的你當(dāng)然明白其用意。但同時(shí)，你不可能一直裝蒜下去，必然要表明立場(chǎng)，否則會(huì)被視為兩面派，那就更不妙了。
那么要想順利地踏上青云路，你當(dāng)然也得選擇自己要走什么路，例如決定了朝業(yè)務(wù)發(fā)展的方向走，自然是倚向業(yè)務(wù)經(jīng)理那一邊了，他把你當(dāng)心腹，自然對(duì)你好好的。但你的難處就是，要令另一位經(jīng)理不至于把你視作眼中釘，給自己樹(shù)大敵，埋下定時(shí)炸彈。所以，你在業(yè)務(wù)經(jīng)理眼前，最好只著重聽(tīng)他的指示，不便隨便提意見(jiàn)，尤其是不要講另一位經(jīng)理的壞話。同時(shí)，在老者面前，要有意無(wú)意間表現(xiàn)你只是人在江湖，并非針對(duì)他本人。
遇上人事問(wèn)題，你的態(tài)度最好是保持中立。例如有別的主管犯了大錯(cuò)，公司的最高人員大為震驚，又開(kāi)會(huì)又討論的，而且老板還可能私下召見(jiàn)你，問(wèn)你各方面的意見(jiàn)，就是其他部門主管，也有可能找你傾談。這種種情況，你都不能夠一一回避，你還需好好地面對(duì)。老板一定牢騷甚多，指責(zé)某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一個(gè)，就是要看你和哪方面關(guān)系良好。你不輕易表態(tài)，最好是這樣，既保護(hù)了自己，又沒(méi)有傷害別人。至于其他同事，找著你無(wú)非是探口風(fēng)或想看風(fēng)使舵，這類人也是得罪不得，來(lái)一招模棱兩可吧，以防被出賣。
當(dāng)某同事突然問(wèn)你跟拍檔間似乎有很大的問(wèn)題存在，你應(yīng)該冷靜一點(diǎn)，世事難料，這當(dāng)中可能發(fā)生了不少問(wèn)題，有直接的，有間接的，總之不簡(jiǎn)單。表面上，你必須表現(xiàn)得落落大方，微笑一下，反問(wèn)對(duì)方：“你看到了什么？”或者“你是聽(tīng)到了什么？”對(duì)方必然是支吾以對(duì)，你可以繼續(xù)說(shuō)下去：“我們一直相處得好好的，我從沒(méi)察覺(jué)到有什么問(wèn)題，亦未因公事發(fā)生過(guò)不愉快事件！”這個(gè)說(shuō)法，可收到很好的效果。若對(duì)方是有心挑撥，或試圖獲取情報(bào)，你的一番話就沒(méi)有半點(diǎn)線索可讓他查到，間接地還拆穿了他。對(duì)方要是真的要透過(guò)某些蛛絲馬跡，或小道消息，希望探聽(tīng)，你的表現(xiàn)，也就等于怪他過(guò)敏了。
但是，有一點(diǎn)你得明白，有些事情并不如表面那樣簡(jiǎn)單，背后可能有不可告人的目的，精明的辦公室政治家必須提防陷阱，小心被人暗算。當(dāng)有一天，公司突然向你作出一項(xiàng)提議，譬如調(diào)派你到另一部門工作，或把你派駐到海外分公司，千萬(wàn)別太早高興，因?yàn)檫@很可能是一種陰謀，一個(gè)托詞，最終目的是要消減閣下的權(quán)力或影響力。不少行政人員不虞有詐，欣然接受，到后來(lái)知悉事情真相時(shí)已經(jīng)太遲。
美國(guó)斯坦福大學(xué)心理系教授羅亞博士認(rèn)為，每個(gè)人都有足夠的條件成為主管，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是總結(jié)的幾點(diǎn)建議：
第一，無(wú)論你多么能干，具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個(gè)孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互相通聲氣。
第二，想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么問(wèn)題，無(wú)須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學(xué)習(xí)處變不驚，從容面對(duì)一切難題。
第三，你發(fā)覺(jué)同事中有人總是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對(duì)方以“老資格”自居，認(rèn)為你年輕而工作經(jīng)驗(yàn)不足，你應(yīng)該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對(duì)你不敢小視。
第四，若要得到上司的賞識(shí)與信任，首先你要對(duì)自己有信心，自我欣賞，不要隨便對(duì)自己說(shuō)一個(gè)“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也無(wú)須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現(xiàn)。
第五，凡事須盡力而為，也要量力而為，尤其是你身處的環(huán)境中，不少同事對(duì)你虎視眈眈，隨時(shí)準(zhǔn)備指出你的錯(cuò)誤，你需要提高警覺(jué)，按部就班把工作完成，創(chuàng)意配合實(shí)際行動(dòng)，是每一位成功主管必備的條件。
第六，利用時(shí)間與其他同事多溝通，增進(jìn)感情，消除彼此之間的隔膜，有助于你的事業(yè)發(fā)展。
來(lái)源：趙軍《中國(guó)式人際關(guān)系》
感悟：為什么你才華橫溢事業(yè)或者官場(chǎng)卻總是不能成功？為什么能力不如你的人卻左右逢源、春風(fēng)得意？你是否想過(guò)你在人際關(guān)系中出了什么問(wèn)題？大凡在事業(yè)上有所成就的人，都是既極其自信又善于把信心灌輸給他人的人，而有所成就的人長(zhǎng)袖擅舞，人人都是人際關(guān)系的高手。社交擅長(zhǎng)與否，存乎智愚之別。會(huì)社交是智；不會(huì)社交是愚。社交的學(xué)問(wèn)，是一種隨機(jī)應(yīng)變，善于表達(dá)，善于處世，且能顧及他人所思所想的學(xué)問(wèn)。處理好它，你就會(huì)有人緣。人際關(guān)系是為人處世得以進(jìn)退自如的根本，中國(guó)人的生活傳統(tǒng)、思想模式和生活模式，百姓身邊的關(guān)系學(xué)等等都是人們面臨的重大生活以及生存課題，學(xué)會(huì)圓處世的技巧和睿智生存的哲學(xué)，對(duì)你的人生也許有很大的作用，學(xué)會(huì)處理好自己的人際關(guān)系，你的官場(chǎng)或職場(chǎng)以及事業(yè)會(huì)走得更順暢些，更舒服些…..文/單眼老表
