別拿“任性”當“個性” 職場不認這個，人在職場，個性如果有益于職場發(fā)展，值得提倡，但過于張揚任性、我行我素，就可能成為工作中的一大障礙。那么個性與任性的分界到底在哪里？該如何適度堅持個性，同時又避免因此而影響正常工作與人際關系呢？
首先要分清個性與任性在概念上的區(qū)別容任性
個性是一個人在思想、性格、品質(zhì)、意志、情感、態(tài)度等方面不同于其他人的特質(zhì)，表現(xiàn)于外就是他的言語方式、行為方式和情感方式等。任何人都是有個性的。但任性指的是聽憑秉性行事，率真不做作或恣意放縱，事事都要按自己的愿望或想法行事。
“個性在職場中就相當于是每個人的名片，帶有很強的個人色彩，拿捏好了容易獲得同事的喜歡。經(jīng)常會聽人講：這個孩子挺有個性、有創(chuàng)意?！边@樣的個性在職場中是有一定包容度的。
但任性就不同了。任性，從心理學的角度來看，是個性偏執(zhí)、意志薄弱和缺乏自我約束能力的表現(xiàn)。任性是要分對象與場合的。對家人、情侶任性是可以被理解的，但在職場中對上級、同事任性就不會被接受。每個人骨子里或多或少都會有一點任性、固執(zhí)的基因，但你要看對誰，在什么場合，學會控制自己的情緒。“一些職場新人很容易犯這樣的錯誤：把任性當個性。而職場的高手往往會把自己的個性藏得比較深。有人說，這樣的人摸不透，太不誠懇。但這恰恰就是生存策略，在不損害別人利益的前提下，讓個性適應環(huán)境的接受度，這也是自我保護的手段。奉勸職場新人，為了個人前途，切勿把任性當個性來展示?！?div style="height:15px;">
人生百年立于幼學，高爾基曾經(jīng)說過“愛護子女，這是母雞都會做的事情，然而，會教育子女這就是一件偉大的國家事業(yè)了，它需要才能和廣泛的生活知識?！彼哉f愛，也要講科學也要有理性，愛，絕不能溺愛，不能寵；愛，也應該有限度。
任性是人生的缺陷，絕對不是優(yōu)點，往往大多數(shù)女人就是拿弱點當優(yōu)點，這樣的人命運不會好。與任性相伴的是自負。自負能讓人忍無可忍，疏離你。自負的人眼睛里沒有別人，沒有別人，別人豈能心中有你。一個獨立的人生并不意味著什么都是獨立的。自負會讓人跟到厭煩，只有你最厲害，最有能力，誰都必須恭維你，順從你，那是一個夢境，女人不都是武則天，武則天也有不順心的時候，也有孤家寡人的時候。自負彰顯的是心理健康有問題的一個征兆。自私人人有。但是，自私分什么情況下，該公允的時候，必須堅持公正，如果錯誤地堅持維護自己的私利或虛榮心，只能表現(xiàn)出你更加狹隘的心理特征。一個自私自利的人是永遠不會為別人求得公平的，當然自己也會失去公平的機會。社會生活中，自私的人朋友圈子小，交往的人際關系范圍較嬌小。自私的人同樣會被人疏遠，自己也同樣會隔離群體。世界很大，也很小，容得下你，就會容得下別人。如果你連別人都容不下，別人豈容你？如果女人胸懷開闊一點，看得遠一點，把一切經(jīng)歷都當必須，無怨無悔地去做自己喜歡的事情，沒有什么道路不好走，不好走的人生道路，都是因為自己心路太窄。
