在職場中我們總會遇見各種各樣的人，未必人人都喜歡你你也未必都喜歡別人，遇上不喜歡的人也是常有的事。但是如果不喜歡的那種人剛好是自己的上司，要怎么破呢?有人剛好問了俞敏洪這個問題，如何與討厭的上司相處，一起來看看吧。
如何與討厭的上司相處首先你應(yīng)該找到為什么會討厭的原因。你討厭上司是因為什么樣的原因，還是因為他不喜歡你呢?如果是因為他對你的要求比較嚴格、或是批評了你之類的，那么不至于讓人覺得厭惡?；蛟S你能夠通過他的嚴格讓你做事情更加高效，能夠獲得更快的進步。如果是上司不喜歡你，那么你該自省一下，是不是自己哪方面做的不好，出現(xiàn)問題了。如果是遲到的要改，工作習慣不好的要改，態(tài)度不好的要改等等，因為只有改變你自己，才能夠符合工作中的規(guī)定，才能夠讓他人、不止上司也會喜歡你。
如果是上司本身的問題，例如說喜歡推卸責任、很小氣、搶員工的功勞等等，這種的確很討厭，但有的時候卻又不得不忍受。把和這種上司相處當做一種磨練，如果你可以在這種上司手底下工作依然干得出色，說明你有非常厲害的處理關(guān)系的能力。說到底更重要的是這份工作是否是你想要做的，是你喜歡做的，能夠讓你的能力得到成長的，這才是最重要的。當你提升你的核心競爭力之后，即使你的上司不喜歡你，但是他也不可缺少你，不得不重用你。
和上司相處，俞敏洪建議要把控好這三點。一是要弄清楚上司要你做什么樣的工作，為了避免你的上司幫你收拾欄攤子，我們都需要為自己的工作負責，不讓事情搞砸。特別是工作是要按照上司想要做的、所要求的方向去做，才不會完成后也不會得到認可。
二是把自己的工作做好，不需要特地的去討好上司或是貶低你的上司。俞敏洪表示，上司都比較喜歡勤快的、有效率的員工。先不要考慮上司會是批評或是表揚的態(tài)度，雖然在工作當中少不了需要察言觀色、揣摩上司意思的時候，更重要的是應(yīng)該踏實、認真的把事情做好。當你適應(yīng)了你上司的脾氣和工作方法，總結(jié)出一套更合適的溝通、解決的方案，會讓你做事越來越順手的。
三是完成工作之后不要在背后討論上司或是邀功，即使你的工作做的很好。身在職場，人際關(guān)系是很復(fù)雜的，你也不清楚誰與你的上司關(guān)系很要好，若你講了不該講的話傳到上司那里去，那么你很有可能已經(jīng)讓你的上司對你的印象很不好了。
如何與討厭的上司相處是一個職場人成長需要提升的能力過程，但如果在工作中真的不是因為自己的問題，又無法改變與討厭的上司相處的時候，不妨考慮重新選擇一個新的、友好的工作環(huán)境，重新開始打開自己的工作新局面。本文來源于中國培訓(xùn)網(wǎng)--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理。
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