有時候職場上跟領導關系的遠近決定你升職速度的快慢。
于是有些人就費盡心機，拉近與領導之間的距離，
當然你能跟領導搞好關系，那絕對是你的本事。
但跟領導關系好并不意味著我們要把所有的事情都告訴領導，
有時候領導是站的高看得遠，能給我們不少建議，
可如果你將這三件事告訴你的領導，那他可能會對你產(chǎn)生疑心，
你講越多，疑心病越重，那好處就輪不到你了。
一、不說別的領導對自己的看重
能力強的人，到哪兒都是受歡迎的，畢竟職場是看業(yè)績說話。
那你能力不錯，別的領導自然想挖你過去幫他做事。
假使有別的領導真的很看重你，但這話我們并不能跟我們的領導講。
因為，首先領導在想你是不是想威脅我給你更多的利益，
如果不給，你就跳到別的部門，領導眼里豈能容下沙子。
其次，每個領導都希望自己的下屬忠貞不二，
雖然事實上這很難辦到，但卻是領導的需求，
一旦領導覺得你跟別的部門的領導眉來眼去，
不再忠誠于自己了，那么等待你的還會是好果子嗎。
聰明的人，會將別的領導對自己的看重藏在心里，
不會成為領導打擊自己的理由，這不是虛偽，而是一種自我保護。
二、不說別的公司收入高
老陳一直跟領導關系關系不錯，
有一次跟領導閑扯的時候，談到了其他公司收入待遇比自己這兒好很多，
可能是說者無意聽者有心會。當時領導臉色有點不好看，
果然時候領導漸漸疏遠了老陳，沒再讓他接觸核心業(yè)務。
確實，此話一出，大部分人會覺得你已經(jīng)不滿意現(xiàn)在的待遇，
想要跳槽去往更高的收入，那豈能讓你帶走核心業(yè)務啊，自然要邊緣化。
因為你對公司已經(jīng)產(chǎn)生不滿情緒，
那么你的忠誠度和穩(wěn)定度就要大打折扣了，
那么也就沒意義在培養(yǎng)你了，免得去給別人做嫁衣。
聰明的人，如果對現(xiàn)狀不滿，要么忍要么走人，
因為你跟領導講待遇，并不能起到任何效果，否則給自己找麻煩。
三、不說大領導和你的關系
身為領導，不但要想著往上爬，更要穩(wěn)住自己的位置。
如果你將大領導與你的關系透露給你領導，
那么你想想他是不是有種如坐針氈的感覺，生怕被你擠下去。
職場上，忌諱越級匯報，更忌諱越級搞關系。
你與大領導的關系不管是你的能力得到他的賞識，
還是他本身就是你的叔叔伯伯，那都是你的優(yōu)勢所做。
但如果告訴你的領導了，他會想你是大領導派過來防備他的，
還是大領導派過來鍛煉學習，有朝一日取代自己的。
不管哪方面，領導都不會給你好臉色看。
權力誰都喜歡，不會輕易交出去，
領導可能為了權力一直給你小鞋穿也說不定。
聰明的人，會隱藏與大領導的關系，
等到關鍵時刻，一擊即中。
曹操疑心病很重，所以他手下的人都沒有好結果。
而我們一時的言語引起領導的疑心，必然未來也沒有好果子吃。
伴君如伴虎，職場上謹言慎行，還是少給自己找麻煩的好。
