在今年3月，智聯(lián)招聘發(fā)布的春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告中顯示，有近七成白領(lǐng)在為跳槽行動，超過九成的白領(lǐng)有著跳槽意向。
時隔半年有余，這種“時刻準(zhǔn)備著”的心態(tài)似乎發(fā)生了變化。
近日，智聯(lián)招聘再次發(fā)布《2018年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”），對于跳槽，有34%的白領(lǐng)表示考慮觀望中，而暫時不會跳槽的白領(lǐng)則占到了14%，這一比例超出今年春季一倍以上。
是什么阻止了他們“說走就走”的腳步？ 以下是城叔根據(jù)報(bào)告幫你劃的重點(diǎn)。
從數(shù)據(jù)上看，2018年秋季的信心指數(shù)為2.91，不僅相較春季的3.71有季節(jié)性下滑，和去年秋季的2.99相比也有明顯下降，成為近三年的最低值。
再具體一些，僅有30.1%的白領(lǐng)對自己的事業(yè)表示不同程度的有信心，33.6%表示信心一般，對自己的事業(yè)沒有信心或者非常沒有信心的人群占比36.2%。
禁不住發(fā)問，白領(lǐng)的事業(yè)信心去哪兒了？
今年超820萬的畢業(yè)生的“入市”，求職人數(shù)多、職位需求少導(dǎo)致求職阻力提升，可以說，白領(lǐng)們的事業(yè)信心不足也情有可原。
當(dāng)然，有沒有信心與底氣，與白領(lǐng)的收入、閱歷不無關(guān)系，報(bào)告顯示，工作10年以上的白領(lǐng)下半年事業(yè)信心指數(shù)最高，達(dá)到3.08；信心最低的為工作1年以內(nèi)的白領(lǐng)，事業(yè)信心指數(shù)僅為2.75。
在感受職場壓力的情況下，職場小白因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少，職位較基礎(chǔ)，小白們的信心也較容易受到大環(huán)境的波及。
而在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李強(qiáng)看來，事業(yè)信心指數(shù)除了與在職場中的發(fā)展情況息息相關(guān)外，還受到生活環(huán)境、教育資源、醫(yī)療資源等等各種生活因素的影響?！傲己玫纳瞽h(huán)境更能夠鼓舞白領(lǐng)在職場中的狀態(tài)?！崩顝?qiáng)說。
萬萬沒想到，作為近年來互聯(lián)網(wǎng)大潮下最不受重視的產(chǎn)業(yè)，農(nóng)林漁牧的白領(lǐng)對自己未來的事業(yè)信心居然排名第一，堪稱殺出的“黑馬”，把互聯(lián)網(wǎng)都甩了半條街。用李強(qiáng)的話來說，白領(lǐng)的信心直觀反映出了就業(yè)景氣度。
從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年第二季度中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)二季度就業(yè)景氣指數(shù)滑落至第三位，遠(yuǎn)低于去年同期。
至于“黑馬”農(nóng)林漁牧，李強(qiáng)也表示農(nóng)林漁牧的從業(yè)白領(lǐng)更為資深、信心更足。
作為傳統(tǒng)行業(yè)，發(fā)展較為成熟。具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深白領(lǐng)在行業(yè)內(nèi)占比相對較大，對事業(yè)信心也能夠更客觀的看待。
此外，李強(qiáng)也說，如2018年設(shè)立“農(nóng)民豐收節(jié)”等消息，可見政策對農(nóng)林漁牧發(fā)展也高度重視。
曾經(jīng)，薪酬高、機(jī)會多等求職利好是一線城市的專屬紅利，“退居二線”的人常會被嘲笑為“生活的Loser”。而現(xiàn)如今，新一線城市似乎已經(jīng)完成了“逆襲”。
此次報(bào)告中，一線城市的事業(yè)信心指數(shù)表現(xiàn)平平，北京以2.97的信心指數(shù)排名13，廣州在一線城市中墊底為2.87，排名第25位，被眾多新一線、二線城市趕超。
而在一眾新一線城市中，南京白領(lǐng)對下半年事業(yè)信心最高，達(dá)3.16，青島和蘇州緊隨其后，事業(yè)信心指數(shù)均為3.11。
報(bào)告分析，一方面，北京和上海為代表的一線城市中生存發(fā)展空間持續(xù)被擠壓，就業(yè)競爭激烈熱度不減，另一方面，新一線城市在人才政策上持續(xù)發(fā)力，且人才求職競爭一片藍(lán)海，哪些城市的白領(lǐng)更有事業(yè)信心也有跡可循。
此外，李強(qiáng)也提到，“事業(yè)信心指數(shù)除了與在職場中的發(fā)展情況息息相關(guān)外，還受到生活環(huán)境、教育資源、醫(yī)療資源等等各種生活因素的影響，需全盤考慮綜合分析?！?/p>
在HR圈有一句廣為流傳的名言，叫做“自古真情留不住,偏偏套路得人心”。然而，在如今行業(yè)越來越透明、求職者越來越個性的情況下，“跳槽”似乎已司空見慣。
只是選擇跳槽原因時，不同年紀(jì)的人呈現(xiàn)了不一樣的傾向。80后及年齡更大的人群，相對穩(wěn)定，在工作生活失衡以及工作缺少興趣等因素上忍受力較高。
而90后、95后的職場新人們則較多會因?yàn)閷σ环莨ぷ鳑]興趣而跳槽，他們還會因?yàn)楣ぷ魃钍Ш舛?，非常重視一份工作帶給自己的體驗(yàn)，并不以犧牲生活質(zhì)量為前提去工作。
當(dāng)然，頻頻跳槽的背后，90后也有自己的焦慮，特別是學(xué)習(xí)焦慮，在90后、95后身上體現(xiàn)得非常明顯。
為此，90后、95后們都更傾向于充實(shí)提升自己，通過“充電拿證，尋求升職路徑”來突破自身發(fā)展瓶頸。報(bào)告顯示，36.4%的95后和30.4%的90后選擇這一方式，而熱衷于此的60后占比僅為18.9%。
總體來說，對于這屆求職者而言，薪資仍是跳槽的主要原因。從報(bào)告來看，69.8%白領(lǐng)跳槽是因?yàn)樾匠晁?福利待遇。但值得一提的是，企業(yè)發(fā)展前景、個人晉升等因素所占的比例正在不斷升高。
（文中圖標(biāo)均出自《2018年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》）
