導(dǎo)語：如今在職場(chǎng)中，公司對(duì)于人才的需求也越來越大。因?yàn)橐粋€(gè)公司擁有人才的數(shù)量，將決定它的發(fā)展速度。所以每個(gè)公司對(duì)人才的招聘都不會(huì)停止，想要在眾多的求職者中招聘到真正有能力的人才，談何容易。面試官也是人，而如何光靠他自己的判斷，想從眾多的求職者找到真正有能力的人才的話，難度是非常大的。所以他們便制定了一套完整的面試流程，只要按照這套面試流程走，基本上就能招聘到公司最需要的人才了。在這套流程中，有一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，那就是現(xiàn)場(chǎng)提問了。面試官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，會(huì)給應(yīng)聘者出一些有針對(duì)性的問題，以此來判定應(yīng)聘者是不是公司需要的那個(gè)人才。畢業(yè)生劉濤在前段時(shí)間參加的一個(gè)面試時(shí)，就遇到了這樣的一個(gè)情況：面試官：大口+小口是什么字？美女回答：呂、回、固、咕，被淘汰了
劉濤是今年剛剛畢業(yè)的女博士，本來，學(xué)校已經(jīng)邀請(qǐng)她留校任教了，但劉濤并不想當(dāng)老師，她更想去見識(shí)一下外面的世界，闖蕩一下社會(huì)，順便增加多一點(diǎn)自己的人生閱歷。所以她就選擇不留校任教，而是打算找份銷售類的工作。劉濤在網(wǎng)上向本地一些在招聘的銷售的公司都投遞了簡(jiǎn)歷，很快就有份房地產(chǎn)銷售的面試邀請(qǐng)發(fā)到了劉濤的手機(jī)上，于是她便帶上了自己的簡(jiǎn)歷，去到了該公司參加面試。到了公司后，那里已經(jīng)有位求職者在等候面試了，過了一會(huì)，面試官便出來，把他們二人都帶到了會(huì)議室內(nèi)，隨后便開始了對(duì)他們的面試。
面試官先是對(duì)他們進(jìn)行了一些常規(guī)的面試流程，比如自我介紹，過往的工作經(jīng)歷等等，隨后便向他們提出了這樣一道問題：大口+小口是什么字？二位求職者在聽完面試官的問題后，都愣了一會(huì)，隨后才開始沉思問題的答案。
而劉濤也不愧是女博士出身，學(xué)霸就是學(xué)霸，沒過多久，她便起身回答了面試官：“正確的答案應(yīng)該是'呂''回''固''咕'字，除了這些字，我再也想不到其它的字了?！?/span>
緊接著第二個(gè)求職者也起身回答道：“面試官，你所提問的問題，跟我們所要應(yīng)聘的工作沒有一點(diǎn)關(guān)系，所以我拒絕回答，還有，我想問問你給我們出的這些問題的有什么意義，在我看來，完全沒有什么意義，我們的工作能力單靠這一道問題，就能知道了嗎？根本不可能了，還有我要向你們公司投議你，”
面試官這時(shí)才露出了滿意的笑容，當(dāng)場(chǎng)就宣布錄取了第二位求職者，隨后便解釋道：其實(shí)我出的這道問題，就是亂出的，與工作是沒有任何的關(guān)系，我要招聘的是一位敢勇于指出上級(jí)錯(cuò)誤的員工，很明顯，只有第二位求職者符合我的要求，所以他就被錄取了。
由此可見，關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)說話很重要！衡量一個(gè)人的情商最明顯的標(biāo)準(zhǔn)就是說話和表達(dá)。
高情商不用與生俱來，只需要后天學(xué)習(xí)，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。那么你一定要去閱讀一本關(guān)于講情商，講話術(shù)的好書，它們是你解決問題的良師益友。給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。
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