對(duì)電子游戲的熱愛(ài)，正幫求職者拿下工作。
—— Sarah E. Needleman，《華爾街日?qǐng)?bào)》
喜歡窩在家里打游戲的，都是不務(wù)正業(yè)、不善社交的死宅？醒醒，都 9102 年了，這種偏見(jiàn)早就落伍了。
早在 5 年前，《華爾街日?qǐng)?bào)》就發(fā)現(xiàn)有求職者將自己在《魔獸世界》等網(wǎng)絡(luò)游戲的成就寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。相關(guān)研究也指出，出色的游戲玩家往往有著制定戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和遠(yuǎn)程解決問(wèn)題的能力，這些在現(xiàn)實(shí)工作中都是加分項(xiàng)。
而最近《華爾街日?qǐng)?bào)》指出，得益于電子游戲的普及和受歡迎，越來(lái)越多企業(yè) HR 意識(shí)到游戲玩家的價(jià)值。
Mike Hetisimer 是零售技術(shù)解決方案提供商 Truno 的客服經(jīng)理 。他去年雇用了 3 位自稱《模擬人生》狂熱玩家的年輕人，發(fā)現(xiàn)他們確實(shí)跟想象中一樣，能快速熟悉 Truno 的軟件并教會(huì)客戶如何使用。
游戲玩家是那種，你只需給出一套指示，他就能自己摸索弄清楚的人。成千上萬(wàn)的游戲他們都是這么玩過(guò)來(lái)的。
最近順利拿下律師崗位的《爐石傳說(shuō)》玩家 Aylmer Wang，應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷中提及自己為游戲粉絲做了一個(gè)線上社區(qū)，偶爾還會(huì)組織同城游戲比賽，以及撰寫(xiě)電子競(jìng)技題材的文章。面試官表示，對(duì)他的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力印象深刻。
Robert Half Technology 機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25% 的首席技術(shù)官（CTO）在招聘基礎(chǔ)崗位的時(shí)候，都會(huì)被「愛(ài)好：玩電子游戲」的求職者所吸引。
越來(lái)越多招聘負(fù)責(zé)人自己下班回家也會(huì)打開(kāi) Xbox……所以他們很明白，今天的電子游戲比以往任何時(shí)候都更復(fù)雜，難度堪比工作。
純玩家之外，制作游戲的人才也正成為各行各業(yè)的「搶手貨」。
通用電氣（GE）去年雇用了一名電子游戲設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)專業(yè)的畢業(yè)生（兼《最終幻想》玩家）Justin Foehner，他的工作內(nèi)容是用 VR 技術(shù)來(lái)訓(xùn)練機(jī)器人檢查石油鉆井平臺(tái)等危險(xiǎn)區(qū)域。
而博物館管理機(jī)構(gòu)史密森學(xué)會(huì)，也在最近將一名游戲設(shè)計(jì)碩士 Ryan Seymour 收入麾下。這位小伙子是歷史游戲《文明》的忠實(shí)玩家，在讀書(shū)時(shí)期曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)管理博物館的游戲。
雖然游戲玩家越來(lái)越「吃香」，但有 HR 提醒，求職者不能只在簡(jiǎn)歷里列出喜歡或擅長(zhǎng)的游戲，必須補(bǔ)充說(shuō)明你的游戲經(jīng)歷為什么會(huì)對(duì)工作有價(jià)值。
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