本書簡介：掌控自己并不是簡簡單單的認識自己就完事，你要對自己的言行心理深入的剖析，當你做了一件事之后，你如果知道自己為什么這么做，這只是了解自己而已，你還要做到的是知道為了這件事自己用了幾分的的能力，自……
最出色的工作往往在人處于逆境的情況下做出。思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦都可能成為精神上的興奮劑。
——貝弗里奇
第一節(jié) 要知道什么對你最重要
你知道什么對你最重要嗎？
注意，我們在這里問的是職場，不要把愛情等的都扯進來。職場的起落其實一點都不遜色于愛情，而職場的千變?nèi)f化就算是最善變的女郎也無法比擬。
人在職場可謂身不由己，很多事情都是必須要去做的，只不過事有輕重緩急，而且人的能力也是有限的。我們不如先集中精力解決一件，再去解決另一件。那么，現(xiàn)在讓你閉上眼想一想，你能想出來對自己最重要的是什么嗎？
【案例鏈接】
于雨是公司的文職人員，性格活潑開朗的她也給科室注入了不少活躍的氣氛。于雨自己也很清楚自己并沒有什么名牌大學的光環(huán)，也沒有什么能一鳴驚人的出眾能力，只有依靠認真工作，努力地做好每件事情才能讓自己穩(wěn)步前進。
進公司幾年以來，于雨一直都在不斷地學習著新知識充實著自己。最讓同事們欣賞的就是于雨從來不會跟別人大聲嚷嚷，從來都是和聲細語的。公司做的是外貿(mào)業(yè)務，經(jīng)常忙起來就是昏天黑地的，那個時候每個人都是火急火燎的，說話難免就先帶了幾分火氣。可是于雨始終能夠帶著微笑，讓你不由自主地就提不起火兒。而且于雨在辦公室里是最勤快的一個，做完自己的事情不用別人招呼就會主動過去幫忙。
終于，領導決定調(diào)她去做副總的助理。助理這個位置可以說是最忙碌的，所有的文件要整理出來給領導，領導看過的東西還要再整理好然后發(fā)回各部門，還要及時的和領導溝通各種事情，比如開會啊見客戶等等。于雨想到這些不免有幾分緊張。
開始的日子于雨經(jīng)常忙到昏天黑地的，但卻總是不得要領，每每都會讓副總訓斥一番。于雨有時候真的委屈地想哭，自己現(xiàn)在比以前在辦公室還要忙卻沒人看得到，不說別人自己都覺得自己太辛苦了，可是忙來忙去怎么就不出效果呢？想到副總說自己整天就是瞎忙，一點效果都沒有，于雨忽然想到了什么。
一個月過去了，副總看見于雨的時候，臉上也有了笑容，和其他高層說話的時候也總是說自己的助理做的非常好，基本上都不用自己操心。
聽得幾個成天和自己助理生氣的領導羨慕不已。那幾個助理也連忙私下里來向于雨討教，于雨笑笑：“很簡單啊，知道需要先做什么后做什么就行了?！?/p>
【掌控者考場】
在看這本書的朋友里，想必就會有做助理工作的吧。問起你需要負責什么的時候，肯定你能滔滔不絕地說上一大堆東西，其實總結起來就是所有事情要給領導安排好，所有行程要給領導計劃好，所有文件要給領導準備好，所有命令要給領導執(zhí)行好。在紛雜的事情中，需要的就是找重點。
上學寫作文的時候，老師就教我們要抓重點，主次要分明。什么是抓重點？就是掌握好什么是最重要的。眉毛胡子一把抓寫出來的東西根本就不會有人看，因為沒人有耐心去分析你到底想說什么。
其實工作也是同樣的道理，不光是做助理的朋友們，所有的人都應該學會找重點。首先你要知道哪一項才是最重要的。重要的就首先來完成，次要的就靠后，這就是于雨所說的知道先做什么后做什么。
有人說，我也沒有浪費時間啊，工作忙完一項緊接著做下一項，可是怎么就是看不到效果呢？原因就在于你沒有找到重點，最先需要做的事情你放到最后去做了，最不需要著急的事情你反倒最先做了，能看到效果才怪。
最重要的工作往往也就是最關鍵的工作，同時也是最著急的工作，動動腦子想一想，這樣的事情怎么能拖？
你原來上學的時候寫作文水平怎么樣？
這個問題似乎問的有點弱，其實這是讓你對自己作一個自我反省?？吹揭粋€作文題目，首先要審題，找到題目中的中心內(nèi)容，然后圍繞這個中心去展開。如果漫無邊際地胡編亂造，等待你的也只能是跑題。
審完題目之后動筆開始寫，這時候問題又來了，哪段才是重點呢？記得小時候最常見的一個作文格式就是掐頭去尾剩中間，也就是說中間這段才是重點。經(jīng)常會有人寫的雖然沒有跑題，可是你也讀不出來重點，因為他每段都一樣。
你覺得自己是一個工作有條理的人嗎？
之前看過一幅漫畫，也是關于職場的，里邊的老板在看著員工的桌子時說，這么亂一看工作就沒有條理。仔細想想確實有道理，一大堆文件堆在桌子上，想要找哪個文件的時候就得把自己埋進文件中可勁兒翻騰，等到找到了，文件也就亂七八糟的了。這樣一來，每天用在找文件上的時間會浪費掉多少？
你工作的時候是什么樣子的？是想起什么來做什么，做著做著想起來還有其他事情于是就扔下手里的活兒，又去忙別的事情，還是預先計劃好每天要做什么，在桌面上羅列出來，一項一項地按部就班？
你覺得自己工作效率高嗎？
工作效率一詞，指的是指工作的投入與產(chǎn)出之比，通俗地講是在進行某個任務時，取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。我們可以簡單地理解為，你完成這一項工作消耗了多少。
工作效率已經(jīng)成為企業(yè)衡量員工是否合格的標準，同樣是處理一份文件，同樣都處理得很好，你用了一小時，而別人只用半小時，你說公司會讓誰留下來讓誰滾蛋？這些說的是良好的工作效率的重要性，那么你的工作效率怎么樣？
在很多案例中，一個企業(yè)破產(chǎn)的因素中除了經(jīng)營不善之外還有重要的一點就是工作效率的問題，現(xiàn)代社會商機一縱即逝，哪里還經(jīng)得起拖拖拉拉。
你覺得應該如何提高工作效率？
提高工作效率的重要性你知道了，那你覺得該如何提高呢？
首先來說，得分得清主次。急事大事放在前邊，不著急的靠邊站。一個公司幾千人等著發(fā)工資，你不先做工資表卻去先做下個季度的活動計劃，那就純粹是不分輕重。
其次要找到科學的工作方式，科學的工作方式是保證良好工作效率的良方。就像是兩個人跑步，速度都是一樣的，但是人家有近道，自然就比你快了。
你工作的時候善于找到重點嗎？
工作起來忙的昏天黑地的，水顧不上喝飯顧不上吃。可是領導還是說你成天瞎忙，你有沒有想過這是為什么呢？
一堆工作布置下來了，你是怎么開始處理的？是最先拿到的就最先做，至于后邊的就排隊吧，還是先把手頭的工作都通覽一遍，找到重要的記下來，排好順序再做？
順序排好了，開始忙活吧，可是怎么還是覺得不對勁兒，再一看原來被你排在最前邊的工作看起來似乎是挺急的，其實完全可以延后，倒是那最火燒眉毛的事情你給延誤了。
