招聘新人對于每一個公司來說都是非常重要的事，在招聘的過程中，公司需要對新人的各方面素質(zhì)進行考量，選擇出最匹配自己崗位的那一個。但在這一段短短的時間內(nèi)，一些簡單的問題并不能夠反映出面試者的整體素質(zhì)。
所以大多數(shù)的公司都挖空心思出各種刁鉆古怪的題，希望這些題目能夠?qū)⑺袘?yīng)聘的面試者們區(qū)分開來，從中挑選出最優(yōu)秀的那一個。但站在面試者的角度，這些題目卻奇怪到他們都不能理解的地步。
01
公司招聘領(lǐng)導(dǎo)助理，卻出了這樣一個難題
之前看到一個公司在招聘領(lǐng)導(dǎo)助理，因為這個工作能夠和領(lǐng)導(dǎo)比較親近地接觸，獲得提拔的機會也更大一些，所以基本上算是被擠破了頭的崗位。而這個工作除了要考慮應(yīng)試者的工作能力以外，應(yīng)聘者們的個人素質(zhì)和臨場反應(yīng)能力也格外重要。
所以大家就會發(fā)現(xiàn)，這個崗位的應(yīng)試題目要比其他的題目都要奇怪許多，這個題目是：爛字加一筆是什么字？
很多人在去應(yīng)試之前都會做好充分的準(zhǔn)備，考慮到領(lǐng)導(dǎo)助理這個職位可能會遇到的各種工作情況，并且提前安排好了答案。但他們所做的準(zhǔn)備大多數(shù)都是與這個工作本身有關(guān)系的，因此，乍一看這個題目，大家都非常懵逼。
這個題目看起來不但不正式，而且有類似于小孩子過家家一般的玩笑感，說到底也就只是一個普通的字謎。但這道題考查的具體內(nèi)容卻比較深刻。
首先，所有的面試者都會面臨這樣一個與崗位完全不符的題目，他們的反應(yīng)就能夠反映出他們平常遇到事情的反應(yīng)程度。而且，不同的答案還能夠反映出不同人的思維方式，面試官可以根據(jù)這一點同時考察面試者的智商和情商。
02
應(yīng)聘的人回答的五花八門，沒想到答案卻是這個
因為領(lǐng)導(dǎo)助理這個職位所需要人才的能力要求比較多，所以在剛開始招人之前公司就放寬了限制，無論學(xué)歷都可以來進行參加。當(dāng)這個題目出來的時候，不管是本科生還是?？粕紩徽驹谕粋€角度看待和打分。
在應(yīng)聘的人里，有一個本科生非常認(rèn)真，他詳細(xì)拆解了這個題目，并且根據(jù)這個題目是想了許多答案的可能性，但最終他還是沒有得出比較符合題意的答案。他不覺得這道題是一道字謎題，只覺得面試官是另有深意。
時間快到了，但他還是一直在糾結(jié)自己的答案，最終他誠實地告訴面試官自己并不知道這道問題的答案是什么。面試官并沒有為難他，只是讓他坐下，并點頭示意第2個人進行回答。
第2位面試者脾氣比較暴躁，在看到這個題目的時候，他就有一些生氣，因為他覺得面試官們完全在把這場面試當(dāng)兒戲，也根本不尊重他們這些面試者。
他的面試官說，他覺得這個崗位應(yīng)該考察的是他們的綜合素質(zhì)和工作能力，而不是這些奇奇怪怪的字謎題。所以他不會去猜這個“爛”字，他覺得這場面試比這個“爛”字還要爛。
第3位面試者是個?？粕?，他在許多公司都吃了閉門羹，所以非常珍惜這個機會。問題出現(xiàn)的時候，他就一直在進行思考，聽到前兩個人的答案被面試官否決之后，他更是仔細(xì)思考了良久。
最終他告訴面試官，其實這個問題很簡單，如果給“爛”這個字的右邊加上一豎的話，那就是打烊的“烊”字。聽了他的答案，面試官非常滿意，立刻就決定錄取這位應(yīng)試者。
其實，在面試的時候，我們都有可能會遇到這樣的奇葩題目，但在這個時候，我們一定要學(xué)會用正確的方式去應(yīng)對。
03
如何應(yīng)對越來越奇葩的面試題？
1.不要有逆反心理，看似奇葩面試題都有公司、考官的用意
在面試場上，面試官與應(yīng)試者所能交流的時間是非常短暫的，面試題是能夠唯一將他們二者聯(lián)系起來的東西。所以，我們必須要把握住這個機會，對每一道面試題都抱有12萬認(rèn)真的態(tài)度，哪怕那些題目非常奇葩。
其實，每一道奇葩題目的后面都有著公司和考官的生意，越是奇葩的題目，就越能反映出一個人遇到難題時的應(yīng)對方式和反應(yīng)思維。所以，在遇到奇葩面試題的時候，千萬不要有逆反心理，也不要隨意去指責(zé)面試官。
只有用敬畏的態(tài)度面對面試官，用認(rèn)真的態(tài)度對待題目，我們才有可能在被得到面試官青睞的同時，回答出一個標(biāo)準(zhǔn)的正確答案。
2.多和招聘職位聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)助理就是要靈活多變，而不是思維固化
大多數(shù)的人在面試之前都會提前做準(zhǔn)備，但所做的準(zhǔn)備卻都是與面試崗位的具體工作有關(guān)。其實，在還沒有工作之前，面試官更看重面試者的個人素質(zhì)，因為這能夠反映出面試者是否真的能夠勝任這個工作，也是面試官了解面試者的最簡單的方式。
所以我們在做準(zhǔn)備之前，要將目光從面試崗位上移到這個崗位所需要的人才的具體特質(zhì)上。就比如領(lǐng)導(dǎo)助理這個職位就需要靈活多變，無論遇到什么奇葩情況都能夠冷靜對待的人才。
3.可以在應(yīng)聘前多去看下網(wǎng)上的奇葩面試題，做到心中有數(shù)
電視里對待有毒的東西都有一種最直接有效的解決方法，那就是以毒攻毒。如果我們平常害怕遇到奇葩的面試題，擔(dān)心自己碰到這樣的題目之后會出盡洋相，那不妨在面試之前就去網(wǎng)上找一些奇葩的應(yīng)試題。
要知道，網(wǎng)上的題目可比現(xiàn)實中奇葩多了，只要我們多看看這些題目，多看看其他人的回答，哪怕一開始我們不知道答案，也能夠心里有點數(shù)，知道該往什么樣的方向去答。
面試時我們都有可能會遇到奇葩的面試題，在這個時候一定要沉著冷靜，不要有逆反心理，要多跟職位所匹配的人才相聯(lián)系，盡量向面試官展示自己最好的能力。如果還擔(dān)心的話，不妨多看些奇葩面試題，達到以毒攻毒的效果。
你怎么看待那些奇葩面試題？你認(rèn)為我們應(yīng)該如何應(yīng)對它們？歡迎在下面留下你的觀點。
