今天中午，我面談完一個(gè)勸退員工。待其在情況陳述上簽完字后，等候在會(huì)議室外的保安帶他回座位收拾了一下私人物品，然后送出公司。明天早上，他會(huì)在家中收到公司快遞來的正式開除決定書。
    作為一名企業(yè)內(nèi)審人員，這是我日常工作的一部分。
    最初是緣于員工例行審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的異常，然后抽絲撥繭，終于將一樁舞弊查出眉目。他的違紀(jì)行為給公司造成了很大損失，并且我們有充分理由懷疑其存在收受賄賂的違法行為。是否走法律途徑追究其刑事責(zé)任，公司高層仍在討論。
    我從面談的會(huì)議室回到辦公室，將面談錄音導(dǎo)入電腦確認(rèn)，并拷貝了備份。
    然后去食堂吃飯，飯菜還行，我胃口也不錯(cuò)?；貋砗蟾耸路▌?wù)和被開除員工的部門總監(jiān)一起跟總裁匯報(bào)了下情況，討論下一步的計(jì)劃。
    我在做這些事的時(shí)候，跟做其他事沒什么區(qū)別。但在以前，我不是這樣的，在更早的以前，更不是這樣的。
    消息傳得很快，臨下班時(shí)，已經(jīng)有關(guān)系好的、其他部門的經(jīng)理聯(lián)系我詢問情況。其中有人提醒我，此人是公司老員    工，有些來頭，讓我最近多注意安全。我笑笑，謝謝他的提醒。以前我也因?yàn)槲璞渍{(diào)查擔(dān)心過自己的安全，還專門買了根鋼筋打造的甩棍帶著防身。如今，甩棍不知道放在哪個(gè)角落或者生銹了沒有。
    做內(nèi)部審計(jì)的，如果沒有查處過幾起舞弊，沒有開除過幾個(gè)人，就不算真正入行了。有人的地方就有江湖，有公司的地方就有舞弊。如果內(nèi)審沒發(fā)現(xiàn)，那是功力不夠。
    早年的時(shí)候，遇上這種事我會(huì)特別興奮，是那種類似打獵的興奮。舞弊犯錯(cuò)的同事在我的眼里并不是一個(gè)具體的人，而是我建功立業(yè)的“獵物”，是增加我績效評級的砝碼，是我升級攢經(jīng)驗(yàn)的“小怪”。最終面談前，會(huì)反復(fù)對面談作沙盤推演，拿著舞弊調(diào)查的幾本教科書依樣畫葫蘆地設(shè)計(jì)各種問話套路。我會(huì)在夜里失眠，會(huì)在面談時(shí)遇到預(yù)料之外的情況而手足無措。然后總算證據(jù)齊全，公司決定開除了，我會(huì)興奮地跟同事聊，跟朋友炫，甚至打電話告訴我母親。我母親在電話那頭很不淡定，你不是說你是做審計(jì)的嗎，怎么開除人了？這種得罪人的事可千萬不能干啊。是的，我母親一直不知道他兒子所干的“審計(jì)”到底是干什么的。
    后來經(jīng)歷多了，知道生活不易，知道    有的人丟了工作再找就很難，知道有的人家里有老有小，養(yǎng)家不易，房價(jià)很貴，奶粉很貴，小孩請家教很貴。一份收入突然沒了會(huì)很窘迫的。我開始同情這些人，有種悲天憫人之心。我開始關(guān)注為什么這些人會(huì)舞弊。是公司制度流程的不健全？是中國特色的商業(yè)環(huán)境？是這人天生就是個(gè)“壞胚子”？還是公司的薪酬待遇不公平？我似乎找到了很多種解釋，但找不到答案。每開除一個(gè)人，我會(huì)深深地嘆息。我想象著被開除的同事回到家，家里燈火明亮，家里人做好了飯菜等著他的歸來，他是家里的重要支柱。而突然間，他的工作沒了，收入沒了。每次想到這種情景，我總會(huì)有種負(fù)罪感。
    然后慢慢地，就是現(xiàn)在這幅模樣了。
    我的好奇心依然很強(qiáng)，審計(jì)中遇到舞弊依然會(huì)有強(qiáng)烈地查個(gè)水落石出的欲望。我會(huì)從公司角度考慮這個(gè)員工應(yīng)該怎么處理合適，從公司角度考慮后續(xù)的管理和控制如何改進(jìn)，從部門的角度考慮審計(jì)部為公司挽回的損失和創(chuàng)造的價(jià)值。我不會(huì)特別興奮，但也沒有負(fù)罪感。我不知道是我進(jìn)入了更高的層次，還是已經(jīng)麻木。
    但我真心地希望，公司的治理和管理水平以及員工的素養(yǎng)能夠持續(xù)提高。
    清白的良心是溫柔的枕頭。希望開除人的和被開除的，今晚都能安眠。