國(guó)際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)（AICPA|CIMA）于近日發(fā)布“財(cái)務(wù)的未來(lái)”倡議，全面更新2019 CIMA 職業(yè)資格教學(xué)大綱和《CGMA管理會(huì)計(jì)能力框架》，將數(shù)字化思維和技能、及相關(guān)數(shù)字化課程與時(shí)俱進(jìn)地加入到CIMA和CGMA的教學(xué)和考試體系中, 以確保培養(yǎng)的管理會(huì)計(jì)人才符合當(dāng)下數(shù)字化時(shí)代企業(yè)對(duì)人才的最新需求。
為了了解更多關(guān)于大綱修改的問(wèn)題，本報(bào)記者日前對(duì)現(xiàn)任國(guó)際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)首席執(zhí)行官佰瑞·米蘭肯（Barry C. Melancon）進(jìn)行了專訪，他從財(cái)會(huì)專業(yè)技能、商業(yè)技能、跨界溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)技能和數(shù)字化技能等角度出發(fā)，回答了人才的重要性。另外，他還對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理者的職責(zé)變化和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行了進(jìn)一步說(shuō)明。
利用技術(shù)改變行業(yè)發(fā)展
在采訪中，佰瑞提到了大數(shù)據(jù)以及信息時(shí)代的作用，在當(dāng)前時(shí)代下，為了順應(yīng)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，從業(yè)人員需要不斷提升自己的技能。尤其是一些40歲左右的企業(yè)高層人才，可能為了今后發(fā)展，需要拋棄部分已有的知識(shí)體系，學(xué)習(xí)新的、更適應(yīng)當(dāng)前審計(jì)工作的技術(shù)。不管是在北美還是歐洲，都存在這樣的問(wèn)題。所以，需要人才適應(yīng)技術(shù)的更新，同時(shí)還要用新的技術(shù)改變我們現(xiàn)在的管理模式，從而推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。
其中，這些技術(shù)與能力主要包括以下3個(gè)方面：一是基本數(shù)字素養(yǎng)，如信息處理、數(shù)字化溝通、安全意識(shí)和問(wèn)題解決能力；二是技術(shù)知識(shí)，包括云計(jì)算、隱私和安全性、數(shù)據(jù)分析等；三是建立不斷學(xué)習(xí)、放空和再學(xué)習(xí)的新思維，以應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況，駕馭日益靈活的環(huán)境。這3部分是當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代下，影響會(huì)計(jì)從業(yè)者發(fā)展以及影響整個(gè)行業(yè)趨勢(shì)的重要內(nèi)容。
財(cái)務(wù)管理者在企業(yè)職責(zé)中的變化
隨著新技術(shù)不斷取代傳統(tǒng)工作，財(cái)會(huì)人員所面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)日益加劇。同時(shí)，企業(yè)的管理職責(zé)也在發(fā)生明顯的變化。全球多數(shù)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人都指出，今后3年，他們團(tuán)隊(duì)需將關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到價(jià)值創(chuàng)造上，以緩和人工智能、機(jī)器人流程自動(dòng)化及其他技術(shù)帶來(lái)的沖擊。
佰瑞指出，時(shí)代的變化需要企業(yè)管理者具備一些特質(zhì)，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部創(chuàng)造的價(jià)值是巨大的，只有提供可靠的信息，才能發(fā)揮財(cái)務(wù)的重要作用。財(cái)務(wù)人員的作用就是去除“雜質(zhì)”，明確信賴關(guān)系，幫助企業(yè)做出決策。只有提升核心內(nèi)容，才能確保知識(shí)的架構(gòu)符合組織以及企業(yè)對(duì)于人才的需要，財(cái)務(wù)管理者才能因此發(fā)揮最大的作用。此外，他還提到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的一部分原因就是管理者與財(cái)務(wù)人員的關(guān)系不夠明確，而財(cái)務(wù)人員能夠幫助企業(yè)做出更好的決策。因此，我們的課程也要與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)相應(yīng)的理論和認(rèn)證方式幫助學(xué)員提升能力。就目前而言，財(cái)務(wù)職能的形態(tài)已從傳統(tǒng)的層級(jí)模式，即由數(shù)目較龐大的底部員工群體直接向人數(shù)較少的管理層級(jí)匯報(bào)的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)榱吔Y(jié)構(gòu)式，即各專家團(tuán)隊(duì)分別作為多學(xué)科團(tuán)隊(duì)的一員，一同達(dá)成共同的企業(yè)目標(biāo)。
對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)人員自身而言，這種轉(zhuǎn)變將影響他們個(gè)人的職業(yè)生涯，財(cái)務(wù)職能部門內(nèi)的接班計(jì)劃，以及他們的角色變化。從社會(huì)、商業(yè)技能、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面以更快的速度改變著他們的商業(yè)思維，讓他們從技術(shù)層面朝著戰(zhàn)略業(yè)務(wù)層面發(fā)展，從而更好地解讀企業(yè)提出的新見(jiàn)解和商業(yè)解決方案，并與其公司同事和外部利益相關(guān)方更有效地協(xié)作。
幫助企業(yè)培養(yǎng)人才
CIMA的目標(biāo)是匯集不同的組織觀點(diǎn)，以理解并將財(cái)務(wù)專業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)所承擔(dān)的職能合成全圖，從而識(shí)別雇主注重的各項(xiàng)能力和技能，并描繪出它們?cè)跀?shù)字化社會(huì)的動(dòng)態(tài)變化情況。而“財(cái)務(wù)的未來(lái)”研究旨在了解管理會(huì)計(jì)界在數(shù)字化時(shí)代的需求，從而塑造該職業(yè)的未來(lái)。
在采訪中，佰瑞說(shuō)道，他們可以通過(guò)提供基礎(chǔ)的信息幫助會(huì)員了解更多基礎(chǔ)知識(shí)，包括區(qū)塊鏈等，可以免費(fèi)提供這類課程資源，讓更多從業(yè)者進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。
“財(cái)務(wù)的未來(lái)”白皮書強(qiáng)調(diào)：50%以上的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人同意，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)能力在今后3年內(nèi)要有重大變更，此外，以描述性和診斷性方式進(jìn)行的事后報(bào)告，仍將占到財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)報(bào)告輸出的65%。而“財(cái)務(wù)的未來(lái)”背景研究發(fā)現(xiàn)，有61%的財(cái)務(wù)專業(yè)人員指出，他們預(yù)計(jì)在今后3年間，至少有20%的財(cái)務(wù)任務(wù)會(huì)被自動(dòng)化取代完成，半數(shù)以上(55%)人員已發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作正朝著“某種程度的”自動(dòng)化流程邁進(jìn)。在CIMA2019年1月16日與甲骨文聯(lián)手發(fā)布的《敏捷型財(cái)務(wù)全面啟動(dòng)》報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)，有90%的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)認(rèn)為他們目前并未具備足夠的技能以支持?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型、支持企業(yè)成長(zhǎng)或做出更好的決策。
因此，CIMA職業(yè)資格教學(xué)大綱更新，不僅能充分利用技術(shù)和數(shù)據(jù)為組織創(chuàng)造和增添價(jià)值，同時(shí)還能支持企業(yè)防范各種新的風(fēng)險(xiǎn)，包括網(wǎng)絡(luò)安全威脅等。而定期更新的CIMA職業(yè)資格教學(xué)大綱，則確保了課程內(nèi)容與管理會(huì)計(jì)緊密相關(guān)，以持續(xù)培養(yǎng)全球化、多技能、富有創(chuàng)新能力和活力的專業(yè)人才。新大綱所支持的認(rèn)證體系將會(huì)從數(shù)字化時(shí)代角度，提供學(xué)員需要的各項(xiàng)技能、能力和思維方式，從而增強(qiáng)學(xué)員的就業(yè)能力。
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