本帖最后由 woodstock99_lin 于 2010-10-24 10:48 編輯
本人畢業(yè)四年，路過此地回想起當(dāng)年應(yīng)聘之往事，深有感觸，略表言論，希望大家在畢業(yè)之年能夠找到自己合理想的工作和美好的未來。首先聲明以下所述純屬個人觀點，僅供大家參考，做茶余飯后之談資。
關(guān)于工行好還是中行好，抑或是四大國有控股商業(yè)銀行誰更好，抑或是國內(nèi)股份制商業(yè)銀行誰更好的問題，個人認為這不是簡單就可以比較出來的，個人喜好是一方面，但是從理性就業(yè)和職業(yè)生涯長遠發(fā)展的角度來看，還是應(yīng)該更多地結(jié)合自身實際，理性地從行業(yè)、專業(yè)、地域、家庭環(huán)境等多角度出發(fā)，全方位分析自己的就業(yè)傾向和長遠發(fā)展目標，更多地著眼于自身能力素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性等因素，努力在當(dāng)前國內(nèi)嚴峻就業(yè)形勢下尋求真正適合自己的工作崗位。
基于目前國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展趨于健康、穩(wěn)定的宏觀形勢，預(yù)計未來一段時期內(nèi)中國金融行業(yè)發(fā)展仍將表現(xiàn)為良好上揚趨勢。從一些研究分析和咨詢機構(gòu)的相關(guān)調(diào)研報告也可以看出，經(jīng)濟金融乃國家持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展之命脈和根基。金融穩(wěn)定，則經(jīng)濟穩(wěn)定，經(jīng)濟穩(wěn)定，則國家強盛，加之近年來中國金融業(yè)，特別是銀行業(yè)的迅猛發(fā)展，大型國有股份制商業(yè)銀行的陸續(xù)上市，中小型股份制商業(yè)銀行的迅速崛起，以及國際知名外資銀行的紛紛涌入，使得國內(nèi)金融行業(yè)在不斷地競爭和發(fā)展中日益成熟，行業(yè)優(yōu)勢日漸明顯，這對廣大應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，無疑將蘊含著巨大的吸引力。
目前比較有公信力的說法是，國內(nèi)就業(yè)的最佳選擇，銀行業(yè)應(yīng)該能夠穩(wěn)居三甲之列。暫且擱置其他因素不提，薪酬待遇方面銀行業(yè)不至最高，但也遙遙領(lǐng)先于絕大部分其他行業(yè)。從這個角度來看，銀行業(yè)完全有理由成為廣大應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)之首選。
回到本貼最初提到的問題，那么在銀行業(yè)之中，究竟哪家銀行最好？應(yīng)該首先按照大類進行分析。目前國內(nèi)商業(yè)銀行基本可以劃分為以下四類：一是以工、農(nóng)、中、建為代表的四大國有控股大型商業(yè)銀行（也可以將交通銀行劃入在內(nèi)，稱之為五大）；二是以招商、浦發(fā)、民生、興業(yè)、華夏等為代表的中小型股份制商業(yè)銀行；三是以北京銀行、渤海銀行等為代表的新興城市商業(yè)銀行；四是以匯豐、花旗、渣打等為代表的國際知名外資銀行。
目前來看，匯豐、花旗、渣打等知名外資銀行雖然在全球范圍內(nèi)具有較高的知名度、廣泛的業(yè)務(wù)觸角、成熟的管理體系和穩(wěn)定的運營機制，但是其在中國境內(nèi)終究要受到我國經(jīng)濟金融環(huán)境、國家政策及國民文化特質(zhì)的深刻影響，加之其在國內(nèi)設(shè)立的分支機構(gòu)畢竟較少，客戶服務(wù)能力相對有限，使得其在較短時期內(nèi)從本土銀行中搶占業(yè)務(wù)的難度大大增加，僅從分支機構(gòu)布局的角度來看，就難以和任何一家本土股份制商業(yè)銀行相提并論，更不提其對個人金融客戶設(shè)定開戶限制，也很難捕獲中國絕大多數(shù)老百姓的芳心。因此，絕大多數(shù)外資銀行定位高端，究其原因，是有道理也是有深遠用意的。服務(wù)高端，必然需要高端的人才，這里并不是說外資銀行不好，而是他們能夠為咱們廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供的就業(yè)機會相對較少，對人員的能力素質(zhì)要求又相對較高，勢必形成較本土銀行招聘更為激烈和嚴峻的競爭形勢。外資銀行薪酬水平高、工作環(huán)境好、內(nèi)部管理規(guī)范的優(yōu)勢是眾所周知的，也沒有必要拿這些去和本土銀行比，但是要知道，高收益必然對應(yīng)高風(fēng)險，工資高必然對應(yīng)壓力大，畢竟一年幾十萬的收入不是給所有人準備的，如果你期望高薪酬并對自己充滿自信，外資銀行是不錯的選擇，同時也要充分做好因業(yè)績下滑而被辭退的心理準備。
關(guān)于一些新興的城市商業(yè)銀行，本人不是十分了解，不敢妄下評論，可以肯定的是，與工、農(nóng)、中、建四大國有商業(yè)銀行相比，其在國內(nèi)仍然處于起步發(fā)展或早期擴張階段，無論從業(yè)務(wù)拓展、市場份額還是從內(nèi)部管理、流程規(guī)范來看，都不具有太大優(yōu)勢。但是從其自身特點和未來發(fā)展趨勢來看，這些新興商業(yè)銀行還是具有一定的發(fā)展?jié)摿?，特別是以在城市為單位的地方金融體系中，其地位和重要性會越來越高。對于畢業(yè)后志在家鄉(xiāng)長遠發(fā)展的應(yīng)屆大學(xué)生而言，或許也是個不錯的選擇。
接下來重點比較一下四大國有控股股份制商業(yè)銀行（含交通銀行）和其他中小型股份制商業(yè)銀行。首先說大家最關(guān)心的薪酬問題，從表面上來看，四大國有股份制商業(yè)銀行的薪酬水平普遍低于其他中小型商業(yè)銀行，這點務(wù)容置疑。其次，在企業(yè)形象方面，招行、普發(fā)等商業(yè)銀行近些年的經(jīng)營發(fā)展，確實給民眾留下了良好的企業(yè)形象，特別是在客戶服務(wù)方面，熱情、周到、效率高，靈活、創(chuàng)新、環(huán)境好。雖然如此，但本人仍然認為中小型股份制商業(yè)銀行并非我們應(yīng)屆畢業(yè)生的最佳選擇。首先從企業(yè)資質(zhì)的角度講，中小型股份制商業(yè)銀行的客戶規(guī)模、業(yè)務(wù)規(guī)模、市場占比、內(nèi)部管理規(guī)范程度以及全面風(fēng)險管理能力等均與四大存在很大差距，特別是抵御風(fēng)險的能力，很難與四大相比，這點十分重要，直接關(guān)系到我們未來的職業(yè)發(fā)展。
從字面上看，四大都帶有“國有控股”的頭銜，追溯26年以前，四大均屬人民銀行，1984年人行分家之后才由此誕生了中、農(nóng)、工、建四大國有銀行，之后四大陸續(xù)實行股份制改革，成為上市公司，完全實現(xiàn)了市場化經(jīng)營。做個不太恰當(dāng)?shù)谋扔?，在原有計劃?jīng)濟國有企業(yè)體制機制的種種限制和束縛下，四大就像四顆盤根錯節(jié)、根基穩(wěn)固的參天大樹，但是卻沒有發(fā)芽結(jié)果。股改上市后，擺脫了原有的種種限制和束縛，又恰恰是基于四大更為長遠的發(fā)展歷程，奠定了其扎實、穩(wěn)健的管理基礎(chǔ)，加之其20余年經(jīng)營發(fā)展所積累的客戶規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模，這四顆參天大樹終于開花結(jié)果了，而且正在以驚人速度的爆發(fā)成長（可以參閱一下最近幾年的工、中、建年報的業(yè)務(wù)發(fā)展和利潤增長情況）。而其他中小型股份制商業(yè)銀行則成立相對較晚，經(jīng)過一段時期的原始積累，現(xiàn)有業(yè)務(wù)及客戶規(guī)模已不能滿足其長遠發(fā)展需求，因而必然面臨四大曾經(jīng)走過的機構(gòu)網(wǎng)點加速擴張之發(fā)展道路。業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，必然帶來管理幅度的擴大和管理難度的提升，如果沒有扎實的內(nèi)部管理基礎(chǔ)，勢必造成業(yè)務(wù)下滑、服務(wù)下降、管理失控和客戶流失，就好像一粒種子上硬生長出一顆參天大樹，養(yǎng)份供給難以保障，如何能支撐其持續(xù)生長。
還有一點需要說明，坦率的講，其實四大的服務(wù)水平未必不如中小型股份制商業(yè)銀行高。由于是國有控股商業(yè)銀行，四大還肩負著促進國家經(jīng)濟發(fā)展、維護金融市場穩(wěn)定等一系列重大社會責(zé)任，更要勇?lián)?dāng)年國有企業(yè)體制改革后遺留形成的諸多歷史問題，在這樣的情況下，四大所提供金融服務(wù)的客戶規(guī)模，與其他中小型股份制商業(yè)銀行相比可以說不是一個量級，如果從這個角度來看，四大發(fā)展到今天這個程度，已然不易，確實不是其他中小型股份制商業(yè)銀行能夠達到的境界。因此說四大整體服務(wù)質(zhì)量差，還是要客觀公正地分析其背后深層次的原因，部分地區(qū)個別網(wǎng)點的服務(wù)水平并不能完全代表這家銀行的整體服務(wù)水平，目前四大均已意識到自身在服務(wù)方面存在的問題，也在積極地提升改進，相信今后將有所改觀。
最后還是回到大家最關(guān)心的就業(yè)問題上，剛才說了薪酬，薪酬對咱們大學(xué)生就業(yè)來說確實很重要，但不是唯一重要，我的觀點很明確，唯薪酬論高下是行不通的。就業(yè)是大事，必須細致全面的分析和衡量各方利弊，最重要的是為自己謀取一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我提升和可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境和機會。相比來講，四大目前進人普遍以校園招聘為主，招聘規(guī)模應(yīng)不算小，平均每家行每年千人量級的招聘規(guī)模是能夠保證的，同時四大業(yè)務(wù)全面，平臺也大，確實能夠?qū)W到真本領(lǐng)、真技能，即便是考慮到今后的職業(yè)生涯發(fā)展，如果遠期目標仍然定焦于中小型股份制商業(yè)銀行，在四大經(jīng)歷一段時間的磨練與沉淀后，勢必將在人才市場上占據(jù)獨有優(yōu)勢，成為搶手人才，說不定還會受到獵頭的青睞，一切皆有可能的（當(dāng)然跳槽也有成本，到時候要結(jié)合實際情況而定），這些都不是僅僅依靠薪酬水平就能夠衡量的。
說了半天，到底工行好還是中行好，我認為工、農(nóng)、中、建四家行的內(nèi)力都在伯仲之間，各有特點，各具優(yōu)勢，共性特點是工作比較穩(wěn)定，能夠踏實學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。薪酬福利雖有差距，但差距不是很大。晉升方面，四大行機會也都相差不多，關(guān)鍵看自己。說工行收入低、中行收入低，還是要看職位，看職業(yè)發(fā)展和個人晉升，工行或者中行的行長收入再低，也要比一線柜員高的多吧，是這么個理兒。
重申上述言論純屬個人觀點，主觀上沒有抨擊打壓或故意抬高某家銀行之意愿。請務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)，感謝應(yīng)屆生和應(yīng)屆生網(wǎng)站。最后衷心祝愿大家都能夠找到自己稱心如意的好工作！
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