免费视频淫片aa毛片_日韩高清在线亚洲专区vr_日韩大片免费观看视频播放_亚洲欧美国产精品完整版

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
Google的員工管理方式 中國(guó)企業(yè)能學(xué)嗎?
google在國(guó)內(nèi)一舉一動(dòng)都在吸引著業(yè)界和輿論的眼球,可謂是萬(wàn)眾矚目。包括google公布中文名字“谷歌”,全球副總裁,中國(guó)區(qū)總裁李開復(fù)從微軟跳槽到google,輿論對(duì)google員工上班時(shí)的“腐敗享受”的報(bào)道。最備受矚目的是google在美國(guó)《商業(yè)周刊》公布的全球100強(qiáng)價(jià)值品牌中迅速竄高等等,可以說(shuō)google的成功是它的一舉一動(dòng)都象是世界名人一樣成為頭版的頭條新聞。不能不說(shuō)google的成功確實(shí)有其獨(dú)到的一面,并且引起媒體和業(yè)界的極大興趣。

  當(dāng)國(guó)內(nèi)的企業(yè)萬(wàn)分關(guān)注google的時(shí)候,大多數(shù)人所關(guān)心的是google作為一家IT創(chuàng)新型企業(yè),其特定的企業(yè)文化和員工管理方式,究竟對(duì)國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)有無(wú)借鑒意義?是不是google的成功模式,上班時(shí)的“放縱”行為,以及給與員工多的驚人的尊重和自由,能夠讓國(guó)內(nèi)的企業(yè)爭(zhēng)相效仿或者在不少方面進(jìn)行參考等?

  可以說(shuō),google的員工所享受的工作時(shí)的自由度是很多國(guó)內(nèi)企業(yè)所無(wú)法企及的,由于IT是典型的知識(shí)密集型行業(yè),因此,員工的創(chuàng)造性是最根本的核心競(jìng)爭(zhēng)力,當(dāng)然這完全不同于IT制造業(yè):已經(jīng)成為典型的勞力密集型行業(yè),所以才誕生了象聯(lián)想、明基、富士康這樣的以規(guī)模和成本為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。因此,簡(jiǎn)單的從行業(yè)上分析,對(duì)于非知識(shí)型行業(yè),把google的企業(yè)文化進(jìn)行盲目推廣未必能夠給企業(yè)帶來(lái)象google那樣的收益和動(dòng)力。

  國(guó)內(nèi)的企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是什么?

  當(dāng)我們對(duì)google的企業(yè)文化的驚呼此起彼伏的時(shí)候,我們開始反思目前國(guó)內(nèi)的企業(yè)文化的本質(zhì)是什么! 很多人傾向于承認(rèn)國(guó)內(nèi)的企業(yè)文化說(shuō)到底就是老板文化,因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),老板的經(jīng)營(yíng)思路決定著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)模式,這個(gè)老板對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是這個(gè)企業(yè)的所有者,而對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)則是國(guó)家委托經(jīng)營(yíng)的最高管理者,所以,平時(shí)經(jīng)常聽到國(guó)有企業(yè)的不少管理者稱呼自己的最高領(lǐng)導(dǎo)為“老板”。當(dāng)大家普遍認(rèn)為跟老板相比自己是一個(gè)接受命令和服從的打工者的角色定位時(shí),這種企業(yè)文化就成了一種比較明顯的服從文化,即使在現(xiàn)實(shí)中存在著合伙人的制度,但是最終真正能夠起決定作用的只有一個(gè)人。

  當(dāng)服從文化成為當(dāng)前文化的主流之后,《執(zhí)行力》、《不要任何借口》、《細(xì)節(jié)決定成敗》及《把信送給加西亞》等講究如何對(duì)員工的職業(yè)心態(tài)和工作作風(fēng)進(jìn)行規(guī)范和提升的經(jīng)典教材。然而在很多企業(yè)認(rèn)真的學(xué)習(xí)了這些所謂的培訓(xùn)課程之后,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量并沒(méi)有發(fā)生明顯的提升。這表明了另外一個(gè)問(wèn)題——當(dāng)企業(yè)的文化已經(jīng)拒絕了創(chuàng)新和不同意見誕生之時(shí),我們所提倡的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)、細(xì)節(jié)未必能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。因?yàn)椋词乖跉v史上歐美已經(jīng)使用多年,并且證明為有效的管理方式,對(duì)于現(xiàn)階段的中國(guó)未必適合。最大的根源是企業(yè)一系列要素中最活躍、最關(guān)鍵的要素人的自我意識(shí),已經(jīng)發(fā)生了令人吃驚的變化,尤其是80后逐步開始進(jìn)入企業(yè)的執(zhí)行層、管理層,甚至是決策層。簡(jiǎn)單的說(shuō)教和奴性的服從文化,已經(jīng)對(duì)他們很難起到作用了。

  因此,當(dāng)時(shí)間進(jìn)入21世紀(jì),中國(guó)企業(yè)原本擁有的傳統(tǒng)的服從文化需要增加對(duì)于人性的尊重和創(chuàng)新的鼓勵(lì)等的內(nèi)容,這是企業(yè)能夠在現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)狀況中取得更大進(jìn)步,突破成長(zhǎng)的天花板制約,真正實(shí)現(xiàn)二次跳躍式發(fā)展的關(guān)鍵所在。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
主張“狼性”的互聯(lián)網(wǎng)公司一定能成功?谷歌第一個(gè)表示不服!
公司最大的內(nèi)卷,是OKR驅(qū)動(dòng)
推行管理要善用授權(quán)文化
總監(jiān)管理筆記:嚴(yán)格考勤,是有利于公司發(fā)展,還是損害了員工利益
“家”“業(yè)”如何匹配
《漁夫與管理學(xué)》中的原生態(tài)管理思想
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
分享 收藏 導(dǎo)長(zhǎng)圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號(hào)成功
后續(xù)可登錄賬號(hào)暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服