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【實(shí)用】社保費(fèi)的籌劃技巧提升

關(guān)注:社保入稅,企業(yè)最關(guān)心的問題是什么?
一、社保不合規(guī)的常見情況及違規(guī)風(fēng)險



1、社保不合規(guī)的幾種常見情形
(1)未全員繳納社保
(2)未按規(guī)定基數(shù)繳納社保
(3)未按規(guī)定期限繳納社保
(4)簽訂無效合同規(guī)避社保
(5)利用社保洼地
(6)社保掛靠行為

2、社保違法繳納的風(fēng)險
(1)社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒
(2)稅收違法黑名單、納稅信用
(3)面臨仲裁、訴訟、滯納金及罰款
二、解決社保費(fèi)的具體方案


(一)薪金福利轉(zhuǎn)化,降低社?;鶖?shù)

1.充分利用工資總額中不屬于社保繳費(fèi)項(xiàng)目,分解收入,實(shí)現(xiàn)取得較高收入,但按照較低收入繳納社保。

2.利用社保政策“瑕疵”充分利用部分地區(qū)“實(shí)物福利”暫未明確納入社?;鶖?shù)的現(xiàn)狀,把現(xiàn)金工資轉(zhuǎn)化為實(shí)物福利。

3.將應(yīng)納個稅、繳納社保的工資、薪金轉(zhuǎn)化為企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,而費(fèi)用本身是不需要繳納個稅、社保。

(二)靈活用工關(guān)系

實(shí)務(wù)中,靈活用工都遇到哪些問題?

靈活用工分析結(jié)論:
個稅稅負(fù)上:工資>勞務(wù)報酬>個體
企業(yè)所得稅上:只有成立公司才多一道企業(yè)所得稅(5%-25%)
社保:只有工資才需要負(fù)擔(dān)社保
發(fā)票:只有工資不需要發(fā)票;勞務(wù)報酬需要代開
成立個體可以自開發(fā)票,個稅和增值稅都能享受較高優(yōu)惠。
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