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      我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚”的權(quán)利。依法辦事顯然是“理直氣壯”的。

一、案例簡析

1、 原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)；

2、 新員工已入職正在交接工作；

3、 原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請，繼續(xù)上班；

4、 領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。

二、法律規(guī)定

      《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 

三、案例簡析

1、既是權(quán)利，也是約束。

       勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動(dòng)者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。

      案例中描述，原員工是按照《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條的要求提前一個(gè)月提交辭呈的，單位領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)了她的申請，按照法律規(guī)定，一個(gè)月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開了。

既然是個(gè)人主動(dòng)提出離職申請，單位也已經(jīng)同意，是滿足相關(guān)法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補(bǔ)償金。

      我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)可分為一般辭職權(quán)和特別辭職權(quán)。

     所謂一般辭職權(quán)是指：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@種情形也稱之為預(yù)告辭職，沒有其他任何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動(dòng)者將不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      所以，公司可以與該員工依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項(xiàng)，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。

2、單位個(gè)人，比較來看。

      員工離職了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因?yàn)樾聠T工表現(xiàn)好，這無可厚非。

      個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對崗位的熟悉程度等等。試想，哪個(gè)在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)該綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對單位來說更負(fù)責(zé)。

3、做好決定，溝通做好。

      不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。

      要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報(bào)告的事實(shí)以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補(bǔ)助之類的，表達(dá)公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關(guān)愛。

      如果要留下老員工，那么相信對于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清楚的。

四、案例延伸

      在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個(gè)月內(nèi)沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)要求延長交接時(shí)間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書面通知離職的義務(wù)，三十天滿勞動(dòng)關(guān)系就依法解除了。單位不可以強(qiáng)制要求員工延長工作交接時(shí)間。

      那我們反過來再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利”，公司也批復(fù)了其的離職申請，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系就終止了，這個(gè)時(shí)候原員工因?yàn)閼言邢氤蜂N離職申請，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補(bǔ)助。

　　　

      勞動(dòng)法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時(shí)候相對就有義務(wù)，這是對等的。勞動(dòng)者需要用法律武器維護(hù)自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

　

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　案例分析
1、女員工提出辭職——出自本人意愿主動(dòng)辭職；
2、按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請；
3、公司已招進(jìn)新人，工作交接期間原女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，現(xiàn)又要求繼續(xù)在職；
4、新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好，領(lǐng)導(dǎo)意思按程序辦理完離職手續(xù)；
5、該公司負(fù)責(zé)處理此事的“我”員工擔(dān)心涉及三期問題，怕惹糾紛。
最終目的：規(guī)避三期可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，按領(lǐng)導(dǎo)要求給辭職員工辦完離職手續(xù)。
詳看相關(guān)法律條款，再做處理：
《合同法》
    第十六條　要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。
　　采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)...

這個(gè)事很簡單，先搞清幾個(gè)事實(shí)。
1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，
2.公司已經(jīng)確實(shí)清楚的批復(fù)同意該女工的離職請求，
以上兩個(gè)事實(shí)證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個(gè)一般沒有）
這里要講清幾個(gè)法律相關(guān)的問題
1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會(huì)有法律面前人人平等，人人這兩個(gè)字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個(gè)案例里女工是一個(gè)主體，公司也是一個(gè)主體，這兩個(gè)主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；**...

  答：今天這卡該怎么寫呢？我有點(diǎn)小糾結(jié)。是客觀的站在解決事情的立場上考慮？還是為企業(yè)考慮？或者是為員工考慮？其實(shí)都應(yīng)該考慮到！
  但話回來，觀點(diǎn)總得有個(gè)立場！這不是傾向的問題，也不是包庇誰的問題！針對本案例，我持有如下的觀點(diǎn)，不喜勿噴：
  案例解析：
  1、企業(yè)性質(zhì)：廣東的一家銷售型企業(yè)；
  2、情況描述：公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請，并獲得了上級批復(fù)——同意離職，公司已招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。
  3、如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。
***...

今天的主題是辭退員工，又是一個(gè)傷感的話題，理論上來說企業(yè)追求的是利益，企業(yè)運(yùn)行追求的是效率，因此我們有責(zé)任為企業(yè)汰換“不合格”的員工。但是于情辭退員工是讓人難過的，即便是員工自己有離職意圖，對于曾經(jīng)小伙伴的離開我們應(yīng)該也會(huì)感到難過。
言歸正傳，回到今天的話題上，今天的話題是一個(gè)關(guān)乎法律的問題，也能看到出題者給我們挖了一個(gè)小坑，哈哈哈，且看我慢慢道來。
從題面我們已經(jīng)看到矛盾，一方面是企業(yè)迫切的需要新員工入職，而另一面眾所周知的法律規(guī)定：女員工懷孕公司是不能將其辭退的。從案例已可知企業(yè)并未履行完該員工的離職手續(xù)，從法律上將這位員工與企業(yè)的合同關(guān)系依然存續(xù)，也就是說該名員工依然是企業(yè)的雇員，如非其個(gè)人意愿，企業(yè)不能強(qiáng)制與有孕的她解除勞動(dòng)合同。
講到這一步，似乎“迎娶”新員工，告別老員工的方法只剩下一條了：勸離。
但是，從法律的程序上來說，還有另一...

   既然原崗位員工主動(dòng)申請辭職，按照公司流程已審批完成，等到離職日期辦理離職即可，這是雙方都已達(dá)成共識(shí)的。而且企業(yè)方已招聘到新人接替工作，我們暫且不考慮新員工與離職員工的工作能力及工作態(tài)度問題吧，就雙方約定離職時(shí)間而員工方單方的反悔事宜。老員工留下來，新人怎么辦？企業(yè)沒人的時(shí)候把人家招進(jìn)公司，而因?yàn)樵瓉淼娜藛T不走了，又把人家趕走？這樣對新人太不公平，而且新人未違返公司規(guī)章制度，也并非不能勝任崗位工作。
   對于這種情況，我比較偏向于保護(hù)新人，同為女性，我應(yīng)該支持老員工的決定才是，但是作為HR職業(yè)人員，我還是要說：不管任何人，自己一旦作出的決定總要為決定負(fù)責(zé)，哪怕在經(jīng)濟(jì)上的損失，那也需要自己來買單，并不是自己的辭職申請交后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了就不走了。就讓企業(yè)或是新員工去給你買單，這樣的人太自私了...

案例焦點(diǎn)：
     型企業(yè)女員工在申請離職期間發(fā)現(xiàn)懷孕要求繼續(xù)上班，能否合法解除勞動(dòng)合同？
案例分析：
     一、首先關(guān)注離職手續(xù)是否完善：
     首先《離職申請書》，申請書上是否明確規(guī)定員工的離職申請書一旦被被領(lǐng)導(dǎo)簽字同意就立即生效，代表員工在約定時(shí)間與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，若雙方簽字齊全，則視為離職申請約定有效，可按照約定繼續(xù)執(zhí)行。
     再看《離職交接規(guī)定》，在離職交接期間，員工是否按照正式員工繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)享受各項(xiàng)權(quán)利，如果要求正常出勤，遵守正常出勤時(shí)的規(guī)定，則...

又是個(gè)與女員工“三期”有關(guān)的問題，一提到女員工的”三期“問題，很多HR都覺得是個(gè)難點(diǎn)和禁區(qū)，不好處理。事情都有兩面性，法律也一樣，對公司和員工具有對等性和平等性，享受權(quán)利的同時(shí)也要承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。

A案例基本情況
1.廣東銷售企業(yè)，女員工按規(guī)定提前一月主動(dòng)辭職，上級已經(jīng)批準(zhǔn)；
2.離職交接期內(nèi)，女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，因?yàn)楦鞣N原因，想留下繼續(xù)工作；
3.公司已找到新員工接手工作，新員工表現(xiàn)比老員工好，崗位有限，只能二選一；
4.上級想繼續(xù)完成離職后續(xù)程序，留下新員工，因涉及“三期”問題不知是否有風(fēng)險(xiǎn)。

B 案例解析
1.法律法規(guī)是HR工作的基礎(chǔ)，還是先看相關(guān)法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
 第三十七...