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摘自 | 工傷通
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案 例
林某是甲公司的一名員工，因業(yè)務(wù)需要，甲公司的合作伙伴乙公司將林某借調(diào)到其處工作。甲公司與乙公司書面約定：林某借調(diào)期間的工資及社會保險由乙公司負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)責(zé)任。乙公司與林某書面約定：借調(diào)期間，公司不為林某參加工傷保險，但適當(dāng)提高工資。
某日，林某在乙公司工作期間受傷，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定其為工傷，且由甲公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。甲公司不服，向法院提起行政訴訟。
分 析
甲公司認(rèn)為，案發(fā)時，林某已借調(diào)到乙公司工作，且約定由乙公司為林某辦理工傷保險，應(yīng)由乙公司支付林某的工傷待遇。
當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)為，林某雖已借調(diào)到乙公司工作，但仍與甲公司保持勞動關(guān)系，甲公司和乙公司簽訂的協(xié)議并不能免除甲公司對林某應(yīng)承擔(dān)的工傷責(zé)任。乙公司雖與林某簽訂了不辦理工傷保險的協(xié)議，但該協(xié)議違反了“用人單位必須為職工辦理工傷保險”的法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。綜上，甲公司可以與乙公司約定補(bǔ)償辦法，但甲公司不得拒絕承擔(dān)對林某的工傷保險責(zé)任。
依 據(jù)
《工傷保險條例》第四十三條第（三）款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，法院最終判決甲公司和乙公司連帶賠償林某各項工傷待遇三十多萬元。
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