“泡病假”現(xiàn)如今很常見，每個企業(yè)多多少少都會有這樣的人沉迷“病假”中無法自拔，一張病假條可以請一年，這讓很多企業(yè)領導都頭疼不已，久而久之，如何生存?
小編總結(jié)了一下，基本有這幾種情況
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沒病裝病
小病大養(yǎng)
開具假病假單
大伙要問了，還不許員工請病假了嗎？
當然不是！
這里強調(diào)的是：“泡病假”可不是休病假哦！
企業(yè)和每一個員工都密不可分，長期請病假，必然會損害公司利益?？蔀槭裁磫T工想泡病假呢？主要原因應有如下幾種：
1完全不想上班
2混到公司為其繳夠15年社保
3跟公司不合想離職
4公司效益差，使員工入不敷出
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，當員工患病時，前往醫(yī)院就診并要求醫(yī)生出具病假證明文件，公司應當賦予員工休病假的權(quán)利。但實踐中，常常會出現(xiàn)不少投機取巧的員工，利用各種手段，虛開“病假單”泡病假。
長期泡病假的員工，如果超過醫(yī)療期，公司可以主張解除勞動合同。
法律鏈接：
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條之規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！?/p>
對于員工惡意“泡病假”用工單位應該如何應對呢？
一、完善請病假制度
制度不是萬能的，沒有制度是萬萬不能的——至少在泡病假這個問題上如此！
1、規(guī)范病假申請的流程，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明、就診記錄、病歷本、醫(yī)藥費單據(jù)等。
2、在制度中規(guī)定：單位對勞動者的誠信比較重視，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除勞動合同。
二、要求員工前往指定醫(yī)院進行復查
如果在員工提供了公司要求的相關證明后，公司仍對員工的疾病事項存有合理懷疑，此時，如果公司的內(nèi)部規(guī)章制度中明確規(guī)定了公司可以在員工申請病假時要求員工配合復查的，則可以要求員工前往指定醫(yī)院（通?？梢灾付ㄈ壖椎柔t(yī)院）進行復查。當然如果制度中沒有相關規(guī)定，則公司要求復查，員工可直接拒絕。
三、在工資發(fā)放等方面做文章
原則是讓請?zhí)摷俨〖俚膯T工在工資收入中受到損失，讓他覺得，泡病假或小病大養(yǎng)不劃算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。如：休病假達到一定的天數(shù)，取消年底發(fā)放獎金的資格，取消加薪資格等。
四、定期探訪生病員工
一方面起到關愛員工了解病情的作用，體現(xiàn)了單位的人文關懷，當單位有人情味時，員工也會理解并積極配合單位的工作。另一方面也起到了對員工的監(jiān)控作用，可以發(fā)現(xiàn)員工是否休虛假病假。
以上就是今天小編獻上的“良方”，希望可以幫助到大家，從根源上斷絕“泡病假”的行為。
