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實(shí)踐中，用人單位會(huì)與新入職的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。在培訓(xùn)協(xié)議中一般都要約定服務(wù)期并約定違約金，勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)期間發(fā)放的生活費(fèi)不能計(jì)算在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)里。但現(xiàn)實(shí)中，用人單位在培訓(xùn)協(xié)議中會(huì)同時(shí)約定返還培訓(xùn)費(fèi)和違約金，而且違約金的數(shù)額過(guò)高。本案就是一個(gè)典型的案例。
案情概要：
2014年8月13日某有限公司與劉某之間簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定劉某的工作崗位是冷板制造部。2014年8月14日，某有限公司與劉某之間簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定某有限公司將劉某派往唐山某公司進(jìn)行實(shí)習(xí)操作培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2014年8月16日至2014年8月30日，同時(shí)還約定培訓(xùn)結(jié)束后，劉某應(yīng)當(dāng)履行的服務(wù)期限為5年，期限從2014年8月30日至2019年8月29日。
如果劉某單方解約，應(yīng)向某有限公司承擔(dān)違約責(zé)任，一是應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)，二是支付違約金100000元。2016年8月30日劉某未履行完服務(wù)期，擅自離職，違反了《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的約定。為維護(hù)公司的合法權(quán)益，故提起仲裁申請(qǐng)。
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法裁決劉某向某有限公司支付培訓(xùn)費(fèi)17600元；2、請(qǐng)求依法裁決劉某向某有限公司支付違約金100000元；3、請(qǐng)求依法裁決劉某向某有限公司支付生活費(fèi)3000元。
裁決結(jié)果：
1、劉某向某有限公司支付違約金10560元；
2、駁回某有限公司的其他仲裁請(qǐng)求。
本案焦點(diǎn)：
某有限公司是否可以同時(shí)向劉某要求返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金？
案例評(píng)析：
本案是一起因接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，違反服務(wù)期約定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)本案的焦點(diǎn)問(wèn)題：某有限公司是否可以同時(shí)向劉某要求返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金？存在兩種觀點(diǎn)：
1、第一種觀點(diǎn)：某有限公司可以同時(shí)向劉某要求返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金。某有限公司持有這種觀點(diǎn)。理由如下：劉某與某有限公司簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》是雙方自愿簽訂的，是合法有效的。在《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》中明確約定了服務(wù)期為5年，期限是從2014年8月30日至2019年8月29日。
如果劉某單方解約，應(yīng)向某有限公司承擔(dān)違約責(zé)任，一是應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)，二是支付違約金100000元。劉某在2016年8月30日離職，明顯違反了《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的約定，劉某應(yīng)根據(jù)該約定，向公司返還培訓(xùn)費(fèi)17600元，并支付違約金100000元。同時(shí)，在培訓(xùn)期間公司向劉某支付了3000元的生活費(fèi)也應(yīng)返還。
2、第二種觀點(diǎn)：某有限公司不可以同時(shí)向劉某要求返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金，且應(yīng)按服務(wù)期分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。劉某持有這種觀點(diǎn)。理由如下：雖然劉某與某有限公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，但該協(xié)議書(shū)是格式合同，如果不簽訂，就無(wú)法辦理入職手續(xù)；同時(shí)，該《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》約定的內(nèi)容違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是無(wú)效的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>
3、仲裁委支持第二種觀點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本案中，某有限公司與劉某簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》約定了培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容，某有限公司也按照《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的約定向劉某提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，因此，五年服務(wù)期約定是合法有效。劉某主動(dòng)辭職的離職行為，違反了雙方對(duì)服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，但無(wú)權(quán)再要求勞動(dòng)者返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，且違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本案雙方約定的違約金明顯高于支出的培訓(xùn)費(fèi)總額，因此，某有限公司要求按約定支付違約金無(wú)法律依據(jù)。根據(jù)某有限公司提交的培訓(xùn)費(fèi)用單據(jù)證實(shí)某有限公司給劉某的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)共花費(fèi)17600元，劉某的服務(wù)期已經(jīng)進(jìn)行了兩年，應(yīng)分?jǐn)偅C上所述，劉某應(yīng)支付給某有限公司的違約金為17600元*3/5=10560元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！备鶕?jù)該規(guī)定可知培訓(xùn)費(fèi)用包括：有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。認(rèn)定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用，關(guān)鍵在于該費(fèi)用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。
本案中某有限公司主張的生活費(fèi)是基于法律規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，不是基于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)產(chǎn)生的，將其計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用里面要求返還，缺乏法律依據(jù)，仲裁委依法予以駁回。
綜上所述，用人單位不可以同時(shí)要求返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以按照約定向申請(qǐng)人主張違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
編輯/董唯唯
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