我的三年研究生(CS)學習與工作經(jīng)歷(ZT)
2001年，我考入NJU計算機系，因為是要自己解決學費和生活費，一直在半工半讀。
研一時，一邊讀書拿學分，一邊在一家小公司做兼職。因為兼職的公司很不正規(guī)，自己當
初在簽合同時，沒有考慮到以后的發(fā)展和人心的險惡，簽了三年的合同。結果一年后那個
公司調整，大幅降低本來就少的可憐的薪水，基本上讓人沒辦法活了。冒著巨大的風險和
違約金，還是毅然果斷地解除了合同。出來后基本上是一貧如洗，還因為交違約金借了幾
千塊錢的債。當初日子真的很難，但是我的女朋友給了我巨大的鼓舞和幫助，我們終于度
過了難關。
研一暑假時，從小公司出來后，一次偶然的機會，碰到幾個志同道合的朋友，決定一起創(chuàng)
業(yè)。為無錫一家民營企業(yè)做一個信息管理系統(tǒng)，因為多方面的問題和生活的壓力，公司只
運作了二個月就夭折了，賺了幾萬塊錢，還有幾萬塊收不回來的帳款。
研二 九月份的時候，摩托羅拉南京軟件中心在找實習生，就去面試，被錄取了。后面基本
上在摩托羅拉做了一年實習生，學到了不少東西，積累了不少，為后來的工作打下了基礎
。在這里，我給大家講講實習生的相關問題。不管是那個公司，跨國公司還是小公司，找
Intern無非都是為了降低成本，雇傭免費勞動力。現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，或多或少的
更許多大公司大規(guī)模使用Intern有絕對的關系。摩托羅拉是其中的代表，
相信其他在摩托羅拉做過實習生的同學業(yè)深有感觸。研三時，我跟我的老板商量，希望她
能夠給我一定摩托羅拉正式員工的OFFER，可是摩托羅拉以其他原因拒絕了。因為Intern對
他們來說太無主輕重，走了一批，可以重新招一批。Intern做的事情絕對不比正式員工少
，可是待遇只有正式Employee的幾分之一，沒有任何補貼和福利，還有簽約是三個月續(xù)約
一次。一旦項目結束，就不知道以后會不會再續(xù)約了，也就是說自己成了自己的“掘墓人
”。摩托羅拉同事間的工作氛圍和關系很好，但是你會感到你比正式員工低一等，壓力很
大。僅是個人經(jīng)歷和意見。
因為摩托羅拉不愿意給我正式OFFER，正好一家以上市的軟件公司(欣網(wǎng)視訊科技)，在招項
目經(jīng)理，我去應聘，結果被錄取了。職位是項目經(jīng)理兼事業(yè)部技術總監(jiān)助理，負責部分項
目的開發(fā)和事業(yè)部項目管理的規(guī)范和流程等。自我感到，雖然跟摩托羅拉比，環(huán)境沒有摩
托羅拉規(guī)范，但是我覺得我做的事情很符合我自己的想法和個性。我這個很自覺，在不管
是以前在摩托羅拉，還是以后再欣網(wǎng)視訊，都會主動加班，但是明顯得感到在欣網(wǎng)視訊的
感覺好得多。因為這里提供給我一個寬松、尊重、平等的環(huán)境。我的老板張家浩先生已有
二十多年IT的工作經(jīng)驗，經(jīng)驗極為豐富，對我的研究和開發(fā)提供了極大的支持和鼓勵。同
時，同事間的相處還是很融洽，雖然薪資不是很高，但是，我還是覺得我的研究和價值都
到了充分的體現(xiàn)。
后來，欣網(wǎng)上市后戰(zhàn)略調整，軟件部門被削減，公司跟我提前解除了合同，但是嚴格按照
國家規(guī)定，賠了我不少違約金:)，自我感到上市公司和大型企業(yè)就是跟小公司不一樣。小
公司如果要裁人，會想盡辦法逼你自己走，主動違約，這樣他不但不同陪你錢，還可以收
你一筆違約金，很黑的。我簽約的第一家公司就是這樣的，大家以后一定要注意。例如：
小公司會想法設法降低你的薪資，讓你主動走人。
其實在摩托羅拉期間，我主要的工作是結合CMM的理論，作一些研究和開發(fā)，是軟件中心的
同事的日常工作更加自動化、方便和高效。同時為部門運作和流程改進提供數(shù)據(jù)和理論支
持。為了讓自己快點成長，我在摩托羅拉經(jīng)常加班，雖然只有一年時間的積累，但是我覺
得我獲得工作量基本上是正常工作的2倍。到了欣網(wǎng)視訊后，還是從事項目管理和軟件開發(fā)
流程的規(guī)范等工作。剛開始的時候，困難重重，因為每個企業(yè)的具體情況不一樣，一套理
論在不同的環(huán)境中的實施和應用是完全不同的，特別是跟項目組的溝通，讓我很頭疼，也
是最花費時間的工作任務。
還有就是在國內(nèi)的一些軟件公司，哪怕是很大的軟件公司，往往是職能部門，也就是開發(fā)
部門，能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，其他部門，例如：研究部門、質量部門等往往會根他們有
沖突，但是又要實施自己的標準和規(guī)范，這個一直是個難點問題。雖然國內(nèi)的IT企業(yè)越來
越看重軟禁產(chǎn)品的質量，實施CMM/CMMI，但是短時間并不能看到直接的經(jīng)濟效益，而且還
要花許多錢。因此，企業(yè)往往不愿花太多的人力物力在項目管理的規(guī)范和流程上，即便是
一些較好的公司也是如此。
在摩托羅拉和欣網(wǎng)視訊出來以后這二段時間，我也聯(lián)系過國內(nèi)的IT企業(yè)，因為要么不符合
自己的方向，要么就是達不到自己期望的薪資水平。曾經(jīng)聯(lián)系過一家在江蘇有一定影響力
的民營企業(yè)，應聘公司的CTO，他們那邊也基本上答應了，我們談得很好，開價也很高，>
10K/month，另有期權，后來因為某些原因，或許是他們覺得我太年輕了，就沒有再談了。
當時很懊悔爹媽為什么沒有早生我?guī)啄?)
前段時間三星電子在南京設立軟件研發(fā)中心，被錄取了，唉，待遇不是很高，想將就著干
巴，畢竟這年頭IT不景氣，下面結合我被面試和我面試別人的經(jīng)歷，講講面試的技巧的相
關問題。
前面介紹了我三年來的學習和工作經(jīng)歷，下面結合我被面試和面試別人的經(jīng)歷，談談
自己的想法，希望對大家找工作有用。
因為是學計算機的，我一般招工作都沒有去過招聘會，只是在網(wǎng)上發(fā)發(fā)簡歷，省了不
少打印費:)造工作一般需要一份很好的簡歷，簡歷的基本要求是簡潔、清楚、重點脫
出，最好是中英文對照。根據(jù)每個人的特點的不同，我覺得在簡歷中應該特出自己的
優(yōu)勢，如果有相關的工作經(jīng)驗或是實習經(jīng)歷和項目經(jīng)歷，盡量在簡歷中說明項目的內(nèi)
容，有采用的技術，你所負責的工作和責任，當然也可以介紹跟項目相關的實用技術
，可以適當?shù)赝其N自己，但是不能過分的吹噓。后面我會講到我曾經(jīng)因為過分的顯露
自己，而失去了好幾次很好的職業(yè)機會。在簡歷中包含：你的個人基本信息、外語情
況、教育情況、學習成績、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，另外最好有一個對于自
己的總體評價，這是非常重要的，因為用人單位往往來不及看你的簡歷，就直接看你
的總體情況了，下面是我的簡歷中的總體評價的一個樣本，附英文，請參閱，不過不
要濫用喔:)，在自己的英文簡歷中，要注意翻譯的準確性和專業(yè)化。另外除了中英文
簡歷，如果能夠做一個簡單介紹自己的PPT一起發(fā)送給用人單位，就更好了。
個人自我評價
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專業(yè)理論扎實，實踐經(jīng)驗豐富，英語已通過CET6，可以流利的進行項目相關的資料
讀寫和交流；有一定的日語基礎；
強烈的責任感和主動工作精神，對于新工作環(huán)境和工作任務的快速適應性和高度成就
感，富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造精神；
三年的項目開發(fā)和管理經(jīng)驗，參加過多個大中型項目的管理、分析、設計和開發(fā)；
熟悉軟件管理和軟件質量管理標準和規(guī)范，例如：CMM 和 CMMI等，并具有一定的
項目管理規(guī)范制定和實施的經(jīng)歷和經(jīng)驗；
熟悉瀑布模型、V-Model、RUP和MSF等多種開發(fā)等多種軟件開發(fā)模型，熟悉基于PMP和CMM的
項目管理方法和理論；
熟悉Windows DNA、.NET、Struts和J2EE 等多種最新的企業(yè)應用開發(fā)框架及其開發(fā)工具：
C、 C++、 Java、 VS Studito、 VS.NET、Jbuilder等多種開發(fā)工具，以及Windows 和 U
nix環(huán)境下的程序設計和開發(fā)，具有五年以上的C、C++ 和Java開發(fā)經(jīng)驗；
熟悉Rational Rose/ClearCase/RequisitePro、MS Office/Project/Visio、 PVCS Track
er/Version Manager等多種軟件輔助開發(fā)工具和項目管理軟件；
熟悉IIS、 Apache等各種企業(yè)WEB服務器, Weblogic、 JBoss、 Tomcat 等應用服務器和O
racle、SQL Server等數(shù)據(jù)庫服務器；
熟悉Windows 和 Redhat Linux 環(huán)境下的程序設計和開發(fā)，開發(fā)基于WEB/桌面的大中型、
多層分布式企業(yè)應用系統(tǒng)；
熟悉TCP/IP協(xié)議簇與Windows和Linux程序設計；
Self Assessments
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In addition to rich working experience, I have a solid foundation on computer
science and theory, especially software engineering, which makes me much more
competent to changes of working environments and tasks. Furthermore, prolific
practices and skills in management and control of project is a plus. I have pa
ssed CET 6 in college, which makes me capable of speaking, listening, reading
and writing in English freely. Besides project experiences, I’m familiar with
kinds of popular quality standard system, such as CMM, CMMI. And the followin
g is my highlights:
1.3 years working experience in the project management, analysis, design and d
evelopment of several projects;
2.intensive responsibility and proactive working spirit, fast and strong adapt
ability to new working environments and new jobs, rich in challenge and creati
vity;
3.experienced in kinds of methodology for software development, such as Waterf
all, V-Model, RUP and MSF, and project management based CMM and PMP;
4.familiar with kinds of current popular framework for enterprise application
development, such as Windows DNA, .NET framework, Struts, J2EE and so on;
5.skilled in kinds of development tools, programming languages and environment
s, such as C, C++, Java, VS Studio, VS.NET, Jbuilder and so on. And over 5 yea
rs programming experience in C, C++ and java is a plus.
6.capable of using kinds of case tools for project management and software
analysis design and test, such as Rational Suite, Microsoft Project/Visio, PVC
S tracker/Version manager and so on;
7.familiar with kinds of WEB server, application server and database server, s
uch as IIS, apache, weblogic, JBoss, Tomcat, SQL Server, Oracle, mysql and so
on;
8.experienced in programming under windows and Redhat Linux to develop
distributed, multi-tier, web-based enterprise and desktop applications;
9.familiar with kinds of communication protocol, such as TCP/IP and other prot
ocol above it;
如果你沒有工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷，那用人單位可能衡量你的唯一標準是：你的學習成
績、外語水平、社交和溝通能力等，說來很慚愧，我的大學學習成績不錯，研究生不
是很好，有2門60多分，可是我憑借我的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，基本上通過了絕大多
數(shù)公司的面試，我在簡歷中沒有附成績單，他們也沒有要求看我的成績單，例如：三
星電子、摩托羅拉，欣網(wǎng)視訊、還有一些小企業(yè)都沒有要求過我的成績單，也沒有問
過我有沒有什么認證證書和獲獎證書等。只要你的閱歷和工作經(jīng)驗足夠豐富，我想你
大可以不參加校園招聘，而去參加社會招聘。可見，現(xiàn)在的公司更多的看中的你的學
習能力和以前的工作經(jīng)驗和積累。
如果你的學習成績很好，而實踐經(jīng)驗不足，我建議你可以適當?shù)貙δ愕暮啔v進行吹噓
，但是不可以太過分，否則一旦被面試官識破，原本屬于你的機離你而去交臂。還有
，如果你有一定的工作經(jīng)驗，但是與用人單位的招聘要求有一定的差距，例如：用人
單位要求C和C++，而你精通Java，我建議你可以適當?shù)卣{整一下，說你有一定的C
和C++的開發(fā)經(jīng)歷，這樣會大大提高你得到面試機會的可能性。其實大家的水平都差不多，
只是要看面試官愿意把面試的機會給誰了，這純屬技巧問題:)
另外，下面幾點是我面試的心得，很有用喔，屢試不爽:)
面試一般是面試官發(fā)問，主動權掌握在他們手里，而你只是被動的回答問題，當然在
回答的時候，特別是一些特別具體的問題，答案是特定的，你切不可胡說八道。而對
于一些主觀性的問題，比如說，讓你介紹一下你以前做的一個項目，這樣，那就可以
借題發(fā)揮，但是不可以大吹法螺，過分特出自己。用人單位，特別是一些跨國企業(yè)，
他門的應聘者很多，根本沒有時間和經(jīng)歷去驗證你所說的工作經(jīng)歷和項目的真實性，
如果你所述的與一般水平相差太大，他們會認為你在吹牛，這在大企業(yè)招聘時是非常
忌諱的。我深有體會，即便是你很厲害，也要主要把握程度的問題。作IT的一般好勝
心都比較強:)另外對于一些模棱兩可得問題，你可以盡可能的籠統(tǒng)的說一說，但是不
要太具體，再說說跟這個問題相關的話題。
如果你應聘的是一般的技術崗位，那你可能主要描述你的亮點和你熟悉的領域，因為
面試時間很短，你只要在這段時間內(nèi)不要讓他們找到你的破綻就行，如果你面試的是
中高層管理崗位，我還是幾句話要說，那就是：一般應聘技術崗位，需要筆試+面試
，而管理崗位只需面試，主要是談你以前的工作經(jīng)歷和想法和體會，而且面試你的基
本上公司的中高層管理人員，這時的面試，你更應該注意交互性，適當?shù)卣{節(jié)面試的
氛圍，然面試官感到你們不是在面試，而是在聊天和談心，你們之間的關系不是面試
者和被面試者，而是朋友關系。當然，這些跟其他技巧有關，面試多了，你自然就會
感到的確是這樣。如果你能達到這個程度，說明你基本上被認可和錄取了:)
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