在職場上，很多人認(rèn)為只要自己實(shí)力過硬，
領(lǐng)導(dǎo)或老板就會(huì)提拔自己，
但往往事與愿違，越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓，
那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？
1、優(yōu)秀員工很少會(huì)感恩領(lǐng)導(dǎo)的提攜
很多人認(rèn)為只要在崗位上做出好的業(yè)績，
就能得到相應(yīng)的回報(bào)：升職加薪。
如果得到了提拔或加薪，
他們認(rèn)為這是自己努力的結(jié)果，是理所當(dāng)然的，
與領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)系，因?yàn)樽约翰粔騼?yōu)秀的話也不會(huì)得到提拔。
而那些平平淡淡的員工被提拔，心里就會(huì)感激領(lǐng)導(dǎo)的恩情。
了解了這些，有些朋友會(huì)覺得很不服氣，
這樣做公司拿什么留住人才？
要知道你的領(lǐng)導(dǎo)也是高級(jí)打工仔，
他們最關(guān)心的不是公司的前途，
而是自身的位置和利益，
因此只會(huì)提拔跟自己一條心或者對(duì)自己有利的員工。
2、優(yōu)秀員工容易對(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶來威脅
很多領(lǐng)導(dǎo)沒有年輕人那種闖勁，
而手下優(yōu)秀的人才干勁足思維靈活，
把這類人提拔上來對(duì)自身就是威脅。
其次，即使領(lǐng)導(dǎo)想提拔優(yōu)秀員工，
也首選和自己同一戰(zhàn)線的人。
作為領(lǐng)導(dǎo)，他也要考慮自身利益，
如果提拔一個(gè)有能力但不忠心的人，無異于自掘墳?zāi)梗?/p>
3、優(yōu)秀員工不屑于溜須拍馬
能力優(yōu)秀的員工大部分都是工作狂，
而且從內(nèi)心就會(huì)覺得自己比別人優(yōu)秀，
甚至不服領(lǐng)導(dǎo)管理，更不會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。
相信沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意留不服管理的人在身邊。
實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)提拔員工，首先看員工是否忠心，
是否跟自己一條戰(zhàn)線，其次是能力。
順從自己的人可以幫助自己更好的管理團(tuán)隊(duì)。
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的第一條件就是順從自己，
不會(huì)影響他的個(gè)人利益。
而那些能力優(yōu)秀的員工會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看重業(yè)績，
關(guān)心公司的發(fā)展，殊不知完全背道而馳。
這也是為什么人才都會(huì)懷才不遇，
只因?yàn)闆]弄懂這背后的玄機(jī)。
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