最近有個朋友很苦惱，來找我咨詢。
前兩年，他一直是一家公司一個事業(yè)部的人力資源部經(jīng)理，手下有4-5個兵。后來因為不同事業(yè)部人力資源部合并了，他變成了一名專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理，即手下沒有帶兵的專業(yè)經(jīng)理（實際上是一個高級專業(yè)人士，不是經(jīng)理）。自己的解釋是，自己不愿意做一些事務(wù)性和行政性工作，所以變成了一名專業(yè)經(jīng)理。
前段時間，因為工作中的一個小小錯誤，上級竟然罰了他500元錢，而且公司是沒有先例的。對此他非常氣憤，對上級講自己不接受這個，要去老板那里說理。
于是，我有點好奇，想要了解背后的原因是什么。我就問朋友，你認為你的經(jīng)理怎么樣？一聽，他就以非常不屑的表情說他們經(jīng)理的專業(yè)水平非常低，根本不如自己，所以自己一點也不服氣。甚至剛開始組建新部門的時候，他老先生竟然對新經(jīng)理說，“XX，你的能力我很不認可，對于你來做我們部門經(jīng)理，我內(nèi)心并不認可”。
聽了這段話，我對他的上級為什么罰他500元錢就容易理解了。因為他當初嚴重損傷了他的經(jīng)理的自尊心，（這是不會“做人”的結(jié)果。）也理解了為什么老板當初沒有安排他來做這個部門經(jīng)理。（他的直率簡單到家了，一般上級都難以接受！）他的人際關(guān)系處理能力尤其是和上級處理關(guān)系能力確實不佳。但是，據(jù)我了解，這位朋友的專業(yè)能力還是很不錯的，培訓(xùn)工作和招聘選拔的工作做得內(nèi)部同事都非常認可，行業(yè)人士也認為非常專業(yè)到位。
這類問題在職場比較普遍，以上只是一個比較極端的案例。在技術(shù)部門，我們經(jīng)?？梢月牭綄I(yè)人員背后評價自己的老板專業(yè)能力不行的話語。一個專業(yè)人員，專業(yè)技能再好，如果沒有良好的人際關(guān)系處理能力，不會“做人”，處處和上級對立，鬧別扭，輕視上級的專業(yè)能力，那就永遠只能做專業(yè)人員，不可能成為一名優(yōu)秀的管理者，而且，如果上級不寬容的話，連做一名專業(yè)人員都比較困難。
作者：思考永不停步-陳洪浪
