昨天關(guān)于畢業(yè)生薪酬的數(shù)據(jù)上了微博熱搜，戳中了很多年輕人的痛點(diǎn)：七成畢業(yè)生月薪不足6000。
根據(jù)《2019年大學(xué)生求職指南》數(shù)據(jù)顯示，從實(shí)際簽約月薪來看，有七成應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%。
畢業(yè)生薪酬不高帶來的是簽約難。應(yīng)屆生尚未簽約的原因中，“薪水/待遇未達(dá)到期望值”仍是首要因素，比例達(dá)到38.23%。
畢竟是人生的第一份工作，很多畢業(yè)生都心懷期望慎之又慎，可是有時(shí)候，走走停停找來找去，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象更殘酷。一邊是需求降低，一邊是薪資減少，很多年輕人忍不住會(huì)糾結(jié)，第一份工作到底要不要在意薪酬。
年輕人到底要不要在意薪酬，其實(shí)不能一概而論，畢竟比起薪水，還有很多其他方面值得考慮。
首先，要考慮行業(yè)發(fā)展。
數(shù)據(jù)顯示，在所有的招聘行業(yè)中，就業(yè)形勢(shì)最好的行業(yè)依然是中介服務(wù)，今年該行業(yè)的企業(yè)招聘需求同比增長25%。
需求上漲的同時(shí)，在這個(gè)行業(yè)求職的大學(xué)生數(shù)量卻在減少，2019屆應(yīng)屆生投遞中介服務(wù)行業(yè)的人數(shù)同比減少21%。
很多畢業(yè)生在職業(yè)選擇上喜歡隨大流，盲目涌向熱門行業(yè)。
但是衡量一個(gè)行業(yè)，熱門與否不應(yīng)該是主要考量因素。有些熱門行業(yè)本身并不具備長期發(fā)展，比如馬云曾經(jīng)舉的一個(gè)例子，數(shù)據(jù)分析是熱門職業(yè)，但是十年后，可能會(huì)被AI取代。
而且由于競爭激烈，人才輩出，你能談判的資本并不多。反倒是冷門行業(yè)，由于招聘需求大，年輕人更容易談出好條件。
寧向東曾經(jīng)做過這樣的比喻，選擇行業(yè)其實(shí)就等于是選擇投資。
當(dāng)年，有一家投資機(jī)構(gòu)，他們?cè)谶x擇是否要投資高鐵行業(yè)的時(shí)候，首先問自己的就是，高鐵在中國有沒有前途？
選行業(yè)，其實(shí)也可以參考這個(gè)思路。選擇一家公司，要看行業(yè)發(fā)展。它們做的事，是不是符合未來發(fā)展需要，只有在人們的生活息息相關(guān)的行業(yè)里，你才會(huì)找到未來事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和希望。
其次，要考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。
所謂個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間，其實(shí)就是成長性。
我身邊有兩個(gè)很典型的例子。同學(xué)A畢業(yè)以后去了一家國企，月收入1萬。但工作內(nèi)容一成不變，兩年以后，工資依舊是1萬，而且可預(yù)見到未來漲幅很小。
同學(xué)B畢業(yè)后去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，月入只有7000。但公司成長飛速，每年手里的獎(jiǎng)金加起來，相當(dāng)于16個(gè)月左右的工資。這兩個(gè)人的年收入相差不多，而且看起來B同學(xué)的工作難度更大，因?yàn)楠?jiǎng)金完全按照他的能力來。
但兩年后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)人在市場(chǎng)的價(jià)值完全不一樣。同學(xué)A想跳槽，屢屢碰壁，國企的安逸成了他簡歷上的缺陷。這也是為什么發(fā)展比起點(diǎn)重要。
可喜的是，很多年輕人看懂了這點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生求職最關(guān)注的因素是，能夠?qū)W習(xí)新東西，占比達(dá)到54%，其次才是賺錢。
而且年輕人在選擇公司的時(shí)候不再盲目海投。在參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，超過一半的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量少于10份，投遞簡歷數(shù)11份及以上的合計(jì)占比39.48%，和去年同期相比下降29.58%。
大學(xué)生在求職時(shí)選擇“海投”行為的人數(shù)下降，正是說明他們?cè)谶x擇上更為謹(jǐn)慎。
一個(gè)人的收入=工資 未來可能性。所以，從職業(yè)發(fā)展角度來看，發(fā)展空間要優(yōu)先考慮。
這不是說薪酬不重要，真正的好平臺(tái)，反而不會(huì)榨干你現(xiàn)有的資源，幾年之后拋棄你，而是會(huì)想著如何提高員工創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力和效能，讓員工和公司一起增值。
最后，要保持更開放的心態(tài)。
過去，很多畢業(yè)生都說第一份工作一定要去大公司?，F(xiàn)在大家似乎都有了更開放的心態(tài)，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的熱情也開始高漲。
創(chuàng)業(yè)公司一直被認(rèn)為辛苦且工作壓力大，但調(diào)研結(jié)果顯示，45.24%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示會(huì)接受創(chuàng)業(yè)公司的offer，43.28%的高校畢業(yè)生持觀望態(tài)度，并表示要看創(chuàng)業(yè)公司的行業(yè)或者領(lǐng)域而定。
對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的接受度提升在我看來，是件好事。在選擇接受創(chuàng)業(yè)公司的人群中，30.27%是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司能鍛煉人。所以，現(xiàn)在的年輕人并不怕吃苦，他們?cè)趯ふ腋m合自己的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
參與一家剛剛起步的公司，往往意味著有更大的機(jī)會(huì)接觸到方方面面的知識(shí)。比如說做互聯(lián)網(wǎng)金融的，可以接觸到金融中的資產(chǎn)、風(fēng)控、私人理財(cái)規(guī)劃師等上下游資源，相比較在大公司做螺絲釘而言，你對(duì)業(yè)務(wù)可以接觸的更加廣泛，信息渠道也更加廣泛，得到的發(fā)展鍛煉也會(huì)更多。
而且，比起在大公司嚴(yán)格的晉升機(jī)制，創(chuàng)業(yè)公司的晉升沒有定律。公司小，和老板之間距離更短，你做出的成績很容易被看到。如果在職位上表現(xiàn)優(yōu)異，相比較大公司而言，小公司工作，往往更容易得到越級(jí)晉升。
今天這個(gè)時(shí)代，創(chuàng)業(yè)公司遍地都是，更有自媒體的崛起，其實(shí)對(duì)于年輕人來說，除了國企公務(wù)員等鐵飯碗，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶來的是更加豐富的職業(yè)選擇。
說這些，并不是說第一份工作薪酬不重要，而是還有一些因素也很重要，他們決定你未來到底值多少錢。年輕人更應(yīng)該以更開放的心態(tài)面對(duì)職業(yè)發(fā)展，綜合考慮。
人生的第一份工作就是一個(gè)人的職業(yè)起點(diǎn)，這個(gè)起點(diǎn)高低與否其實(shí)沒那么重要，重要的是，你要選擇一條正確的賽道，長久地堅(jiān)持，才能跑贏人生這場(chǎng)比賽。
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