人們學(xué)習(xí)知識進入社會，了解自我，獲得新生愛情，都是在人際交往中發(fā)生的。沒有與別人的交往，人類就無法生存。職場人際關(guān)系交往只要遵循以下四原則，相信會對大家有所幫助。
職責(zé)第一原則。在具體工作中，因為扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責(zé)。不論怎樣，一定要嚴守職責(zé)，在此基礎(chǔ)上經(jīng)常溝通，互相理解，互相支持和配合。
幫助原則。在互相幫助中建立的人際關(guān)系是最為穩(wěn)固的。堅持在生活上、工作上幫助同事(當(dāng)對方有需要的時候)，是保持同事間良好關(guān)系的基礎(chǔ)。
競爭原則。接受競爭而不要回避競爭。在工作中的人際關(guān)系難免出現(xiàn)競爭和合作的沖突，這也是正常的職業(yè)規(guī)則，且機會的把握也需要通過競爭來實現(xiàn)。所以與同事之間關(guān)系再好也會出現(xiàn)競爭，對這一點職場新人在心理上要做好準(zhǔn)備。但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。
互利原則。人與人的交往存在著利益關(guān)系，包括物質(zhì)上、知識上、精神上的。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。
職場人際交往分析專家建議：職場說話時，要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。目光遠大：當(dāng)財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關(guān)系，總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。
