在2000年的時候，格力招聘了一位畢業(yè)于清華大學(xué)制冷專業(yè)的博士后。對于如此高學(xué)歷的人才，董明珠當(dāng)時非常高興的去找到這個小伙子。問他能不能在技術(shù)的基礎(chǔ)上降低成本，研發(fā)一款空調(diào)。

最后這個小伙子真的發(fā)明了一款空調(diào)，而且空調(diào)價格幾乎是白菜價，成本只要40塊錢。如果只是從盈利和交易的角度出發(fā)，他的發(fā)明非常成功。董明珠看到成本只要40塊錢，非常驚訝，她懷疑這是不是偷工減料的結(jié)果。

后來根據(jù)空調(diào)綜合性能的測試，發(fā)現(xiàn)這款空調(diào)確實符合她的想法，不僅質(zhì)量嚴(yán)重不過關(guān)。并且在使用的時候一點效果都沒有，可以說它只是一個模具。董明珠說這樣的人不配叫人才，后來頂著股東的壓力決定把他開除。

格力最注重的是技術(shù)研發(fā)和質(zhì)量保證，中國乃至世界對格力產(chǎn)品的認(rèn)可度也越來越高。這個博士后通過投機(jī)取巧來造四十塊錢的空調(diào)，嚴(yán)重違反了董明珠倡導(dǎo)的價值觀。你覺得這個博士后配做人才嗎？