【酒店內(nèi)參】許多人在酒店的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，也有許多人的實(shí)習(xí)期即將開始，那么，畢業(yè)了以后，找酒店工作要注意什么?
1、千萬不要海投，尤其不要投一家酒店多個(gè)崗位
海投也就是在網(wǎng)絡(luò)上廣撒網(wǎng)。有些人找工作恨不得一天之內(nèi)把能刷到的職位全部投遞，結(jié)果得到的反饋寥寥無幾。
一般來講，酒店管理的應(yīng)屆生可以考慮由院校老師推薦，因?yàn)樵盒６紩?huì)跟酒店建立一些關(guān)系，很多老師也會(huì)跟酒店之間有一些資源對(duì)接，所以如果確認(rèn)了哪家酒店可以先看看老師是否能夠介紹，以免將自己置身于招聘的海洋中跟大多數(shù)的職場(chǎng)人競(jìng)爭(zhēng)。
對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的酒店人人來講，求職一定要有針對(duì)性，嚴(yán)格細(xì)分領(lǐng)域，只投遞符合自己預(yù)期的崗位并和自己工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的。尤其在騎驢找馬的階段，盡管急于跳槽，也不要把時(shí)間浪費(fèi)在“無謂的請(qǐng)假面試”上。
有些人非常想進(jìn)入心儀的酒店，無論是什么職位都無所謂。在網(wǎng)上投遞了N個(gè)職位，結(jié)果酒店HR看到候選人如此朝三暮四，定位不清，通常不會(huì)考慮給你機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞真的很重要，最好和品牌沾點(diǎn)邊
很多酒店HR搜簡(jiǎn)歷都會(huì)走捷徑，他們不會(huì)一封封仔細(xì)閱讀每個(gè)人的簡(jiǎn)歷和求職信。尤其是好花紅奧德酒店，每天收到的簡(jiǎn)歷都要把郵箱容量擠爆了，才不會(huì)和一個(gè)不符合條件的人浪費(fèi)時(shí)間。
一般酒店HR在搜索候選人時(shí)，都會(huì)直接在網(wǎng)絡(luò)中設(shè)置或搜索關(guān)鍵詞，符合關(guān)鍵詞的人才能被找到，不符合的直接過濾，根本入不了人家的法眼。
比如某家酒店想找一個(gè)前廳經(jīng)理，有些HR會(huì)在關(guān)鍵詞中搜索想挖的酒店員工，有些HR想找知名大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，雖然目的不同，但殊途同歸。
如果你的簡(jiǎn)歷中，沒有呈現(xiàn)她能搜到的關(guān)鍵詞，你逃不掉首輪就被淘汰的命運(yùn)了。
3、崗位要求就是個(gè)攔路虎，很多人還未嘗試就被嚇跑了
很多崗位的要求寫的本科及以上學(xué)歷，導(dǎo)致那些?？飘厴I(yè)生根本不敢投遞，事實(shí)上面對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的?？粕鶹S沒有經(jīng)驗(yàn)的本科生，HR還是會(huì)慎重選擇的。
無論酒店在崗位描述中有985/211大學(xué)、碩士及以上學(xué)歷、海歸優(yōu)先等學(xué)歷背書，或者是至少3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、五年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你都不需要緊張。酒店招聘無非是想找到適合崗位的人，如果你學(xué)歷不足經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)不足能力可以補(bǔ)位。
不要被所謂的JD擋住自己前進(jìn)的步伐，繞過這只攔路虎，也許堅(jiān)持就能得到期望的結(jié)果。
4、上午10點(diǎn)投簡(jiǎn)歷，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷更容易找到工作
投簡(jiǎn)歷往往比寫簡(jiǎn)歷還要重要，這點(diǎn)恰恰很多人不知道。
有些大學(xué)生找工作或者有人失業(yè)在家，全天24小時(shí)專職找工作這一件事，結(jié)果每天的收獲并不是很大。
正確的投遞方法是，每天固定一個(gè)時(shí)間段進(jìn)行職位搜索，遇到好的職位先保存，第二天早上9-10點(diǎn)集中投遞出去。因?yàn)榫频闔R上班的時(shí)間和正常人一樣，除去每天吃早飯，去廁所，和同事聊兩句的時(shí)間，10點(diǎn)鐘就應(yīng)該開始查收簡(jiǎn)歷了。
做人力資源的都知道，酒店不僅會(huì)被動(dòng)的收簡(jiǎn)歷，還會(huì)主動(dòng)的找簡(jiǎn)歷。保持每天刷新簡(jiǎn)歷，讓你的簡(jiǎn)歷排在系統(tǒng)靠前位置，這樣更容易被HR手動(dòng)發(fā)現(xiàn)。
5、給不給offer在于用人部門，而不是HR本身
很多人面試的時(shí)候，根本分不清楚面試的人都是做什么的。一般情況下，面試都會(huì)分2-3輪，首先是HR打電話進(jìn)行面試邀請(qǐng)，首輪面試一般是用人部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)，第二輪面試一般是部門的大領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)別），如果這兩輪表現(xiàn)好了基本就可以放心了。因?yàn)樽詈笠惠喢嬖囍饕呛虷R談薪酬，談錢不傷感情，如果你已經(jīng)被部門領(lǐng)導(dǎo)欽點(diǎn)了，如果不是要價(jià)高的離譜，幾乎都可以通過。
如果你前面兩面就不太順利，面試你的人并沒有當(dāng)場(chǎng)承諾，面試后讓你回去等通知，等了2-3天還沒消息，一般這種情況就不會(huì)有下文了。
關(guān)于職場(chǎng)潛規(guī)則
1、無論升職加薪多easy，入職時(shí)都不要對(duì)職位薪資妥協(xié)
相信每個(gè)HR都會(huì)說酒店每年都有升職調(diào)薪的機(jī)會(huì)，但機(jī)會(huì)太渺茫，部門人那么多，升職加薪的美事根本輪不到你。
談職位和薪水最容易的時(shí)候，就是在入職前和HR談判的時(shí)候。
2、向老板提升職加薪不丟臉，能坐下來談錢的是好老板
能力到了，個(gè)人為酒店付出了很多，你值得更高的薪水。
相信很多人都覺得自己的付出和收獲不成正比，千萬不要表現(xiàn)的很委屈，因?yàn)槟闵磉叺耐潞芸赡芎湍阋粯游?/span>
與其每天抱怨工資低消極怠工被領(lǐng)導(dǎo)辭退，或者被著領(lǐng)導(dǎo)偷偷更新簡(jiǎn)歷找下家，還不如認(rèn)真總結(jié)一下自己的工作成果，找領(lǐng)導(dǎo)開誠(chéng)布公的談話。
相信只要你有能力，事業(yè)上有成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)升職加薪給予考慮的，沒有人會(huì)拒絕一個(gè)員工的正當(dāng)請(qǐng)求。如果領(lǐng)導(dǎo)聽完你的加薪請(qǐng)求后，根本不予考慮，只一味的畫大餅、談情懷，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)也沒啥必要繼續(xù)跟隨了。
3、不存在“錢多、事少、離家近”，沒有一份工作不委屈
我們經(jīng)常羨慕創(chuàng)業(yè)者，覺得他們每天打飛的住酒店，每天多的時(shí)間就是在咖啡廳。事實(shí)上，他們面對(duì)的壓力比普通求職者要高出幾千幾萬倍，背負(fù)著一票等著開工資的員工，背負(fù)著投資人的壓力，背負(fù)著all in or nothing的賭注。
一談工作，每個(gè)人都談“錢多、事少、離家近”，現(xiàn)實(shí)是能滿足一條就已經(jīng)算好工作了。
想賺錢，必定有加班，高強(qiáng)度工作，有難度有挑戰(zhàn)；
要事少，必定在工作中得不到太多提升，混不到升職；
離家近當(dāng)然是件難得的好事，不近也沒發(fā)強(qiáng)求。
4、撕逼的最高境界是不撕，工作能力是最好的武器
遇到職場(chǎng)bitch，總有人忍不住想要撕逼。事實(shí)上，很多時(shí)候撕了也是白撕，撕了還不如不撕。
如果和別人溝通不順暢，從自己的溝通方法入手，是否應(yīng)該以郵件等正式渠道溝通更為有效？是否應(yīng)該找他的直屬領(lǐng)導(dǎo)來推動(dòng)解決？
如果是工作質(zhì)量出問題，首先確認(rèn)自己的是否有問題，是否存在溝通沒有說清？還是否有其他方式來補(bǔ)救？
如果是辦公室政治，多一事不如少一事，不參與戰(zhàn)隊(duì)，不參與紛爭(zhēng)，把自己的事情做好了，工作能力才是你最有力的武器。
