按工齡發(fā)放退休工資才合情理，只有按工齡發(fā)放退休工資才能逐漸拉平差距。也就是網(wǎng)上說的按照工齡計發(fā)退休金，一年工齡100元，10年1000元，參加工作20年就是2000元，以此類推。本人40年工齡，退休時工資應(yīng)該是4000元了，作為一名下崗失業(yè)還有幾年就到退休年齡的我來講，是大好事一樁，夸張點講:夢寐以求。
這樣就合理公平嗎？不盡然。
有的好單位按最高檔次替員工繳納社會保險費，一般企業(yè)都是按基礎(chǔ)層次為職工繳養(yǎng)老金，繳費的高與低好幾倍相差，完全按工齡也是對這些人的不公平。
有的孩子博士畢業(yè)參加高精尖的工作年齡都三十了，有的孩子初中畢業(yè)就去打工，年齡才十八，想完全按工齡拿退休金對他們更不公平。
有些事不要只為自己考慮，眼光看遠些，要為家庭下一代家中"出人頭地"的孩子們作想打算。
因此，在現(xiàn)有政策，以繳納養(yǎng)老金年限與繳納金額高低計發(fā)退休工資，況且國家一直在提倡多繳費多得退休工資的今天。想推翻原有，一步到位實行以所謂按工齡發(fā)放退休工資，如同企業(yè)職工完全憑工齡升職領(lǐng)工資一樣的不現(xiàn)實，也幾乎不可能的。
退休金多少，受很多條件控制，而硬指標，諸如企業(yè)、事業(yè)、公務(wù)員等身份是影響?zhàn)B老金多少的剛性條件，制定規(guī)則的都是圈內(nèi)人士，不可能隨便縮小，世上不可能有絕對的公平可言。
還是回到普通工人切身的事上來，所謂工齡也就我們這代人在"統(tǒng)帳結(jié)合"前的"視同繳費"受益得實惠，往后的每個人繳納社保費的年限就是你所謂的工齡。但是在關(guān)呼民生和老百姓切身利益問題上，包括養(yǎng)老退休工資上，我們要始終堅信:兼顧公平是國家長期的政策基調(diào)……
(老伙計衷心感謝大師兄的邀請)
