前兩天頭發(fā)與財富兄感嘆說，如果印度人當(dāng)了部門的頭，很快就都是印度人了，中國人則正好相反。我當(dāng)時說，小弟有不同意見，過兩天得閑單獨說說這個話題。這個話題和幾壇的左右兩派沒半點的關(guān)系，屬于職場探討，所以老右們別瞎噴。按理說應(yīng)該貼到職壇，可我又從來沒去過。網(wǎng)管若覺得不合適，刪了就好了。
留學(xué)移民，2000年應(yīng)該算是個臨界點。2000年以后出來留學(xué)的，經(jīng)濟(jì)條件越來越好，而且海歸的比例也越來越高，大多是拿個學(xué)歷就走。移民的，投資移民和企業(yè)移民越來越多。重慶老三的告別文不是說過嗎，老共越來越有錢了。老共越有錢，國民自然越有錢，這是成正比的。2000年以前的，多是技術(shù)移民。更早的則是公派。
個人是90年代技術(shù)移民出來的，剛來時兩手空空。下了飛機休息了一個禮拜，就開始在唐人街找工。廣東話就是那是學(xué)的。不會講粵語唐人街的工都不好找。然后和其他許多人一樣，讀書，考各種資格證書。從餐館洗碗開始，20年媳婦敖成婆?，F(xiàn)在在一家集團(tuán)公司混到了C-suite。有經(jīng)驗有教訓(xùn)，和大家分享一下，希望對需要的人有所幫助。
來到異國他鄉(xiāng)，有幾條路可以走。1）打工然后自己干自己當(dāng)老板，2）在職場打拼成為技術(shù)型磚家，3）在職場打拼爬樓梯（corporate ladder）。所以一開始，方向要明確，可以少走彎路。我們成年以后才出來，和本地人比，已經(jīng)輸在起跑線上了，沒有時間再走彎路了。
走第一條路的，往往就不會去念書拿本地文憑了。先打幾年工，然后自己開店或辦個小公司。在職場打拼呢，國人多是走的第二條路，高學(xué)歷技術(shù)型。我相信幾壇博士博士后一大把。主要的原因呢，一來國人都是學(xué)霸不怕讀書，二來普遍英文口語不過關(guān)，比較怵外勤和與人打交道，做presentation and public speaking比較弱。三來沒有關(guān)系網(wǎng)也沒有真正融入老外的圈子。所以走這條路算是揚長避短，是個不錯的選擇。技術(shù)上有專長也能找到好工作掙不少錢。再弄幾個專利就更好。
第三條路爬樓梯比較幸苦。任何企業(yè)的結(jié)構(gòu)都是金字塔，越往上越難。一個外來人要在本地人群中殺出一條血路不容易，屬于以己之短搏敵之長。個人走的是第三條路。所以我的ID就是樓梯。在公司要想升職個人有幾點體會供大家參考。
總而言之，爭當(dāng)勞模，處處為領(lǐng)導(dǎo)著想為公司著想。在工作中展現(xiàn)strong management skills and leadership，輔之以傲人的業(yè)績，則事倍功半。又聽話又能干的人，誰不喜歡呢？這個才是普世真理，在哪個國家都一樣。
回到最開始印度人的話題。我個人聽說過但沒碰到過。如果有誰這么做那是自毀前程。辦公室有沒有政治斗爭和小圈子？絕對有。但記住，在私有制下，最終比的是業(yè)績?？己死鲜沁_(dá)不了標(biāo)，不管什么職位都得完蛋。所以一個有野心的部門經(jīng)理在招人時，當(dāng)候選人的能力都差不多的時候，也許會關(guān)照一下自己喜歡的，比方說印度人招印度人。否則不太可能。而且，這個部門經(jīng)理還有HR看著呢。經(jīng)理的上司也在看著呢，其他部門也在看著呢。把自己整個部門全換成老印，這么明顯的徇私屬于作死的節(jié)奏。
我自己在爬樓梯的過程中從來沒有感受到過別人的歧視，我招人或提拔部下時也從來不看國籍。有時也會有親朋好友來相托，我要么介紹去別的公司，要么把關(guān)系和本公司HR說明這樣避免直接上下級關(guān)系。我從來不會去和hiring manager打招呼。這個事關(guān)職業(yè)操守馬虎不得。
最后呢，心態(tài)很重要，不要和別人比，和自己的過去比。努力過，比自己的過去有進(jìn)步，就是成功。也許有時候，你差的就是一點運氣，非戰(zhàn)之罪。我時刻提醒自己，當(dāng)年來的時候住在別人家一大半在地下的basement，床墊是別人送的不知道過了多少手的，不要錢。
只求努力不問結(jié)果就心態(tài)平衡。功名利祿，最終還是轉(zhuǎn)頭空。家庭和睦身體健康才是最重要的。
