這五個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，如果你做到了，你可能不會(huì)得到晉升或加薪。但如果你不能做到，晉升或加薪什么的那就更別指望了。尤其是第四，五可以增加你在領(lǐng)導(dǎo)眼中的好感，迅速成為他的得力助手。
第一，剛進(jìn)公司時(shí)，把200分精力投入到工作中是最愚蠢的行為。你的價(jià)值來自于對(duì)方的期望，你一上來就拿出200分的努力，以后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望會(huì)高于200分。結(jié)果你漸漸累了，然后只能達(dá)到150分，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你懈怠了。他會(huì)認(rèn)為你的工作態(tài)度有問題。但另一方面，如果以80分開始，別人的期望也不會(huì)太高。你慢慢達(dá)到100分和120分，150分。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在不斷的進(jìn)步，你這個(gè)年輕人還挺不錯(cuò)的。會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的未來。接下來的每一天都會(huì)給他驚喜，你同意嗎？
其次，職場(chǎng)上表現(xiàn)突出的人，大部分不是因?yàn)槟芰?qiáng)被領(lǐng)導(dǎo)重用，恰恰相反是因?yàn)橄缺活I(lǐng)導(dǎo)重用，才表現(xiàn)突出。領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的目的是為了貫徹自己的某種意志。必須記住 ，你的能力不是核心的關(guān)鍵，關(guān)鍵是你能不能貫徹領(lǐng)導(dǎo)的思想。你要明白，領(lǐng)導(dǎo)提拔你是為了擴(kuò)大他的權(quán)利，而不是剝奪他的權(quán)利，明白嗎？
職場(chǎng)潛規(guī)則之三，往往是表揚(yáng)拍馬逢迎的，升職討人歡心的，冷落當(dāng)牛做馬的，整治單打獨(dú)干的。高智商高情商春風(fēng)如意，高智商低情商的人郁郁不得志，低智商高情商的貴人相助，低智商低情商一敗如水。這是正確的！
四是把領(lǐng)導(dǎo)架空，你自然就上位了。如果每次接到任務(wù)，都愿意多想一層， 多做一點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)沒想到你為領(lǐng)導(dǎo)想到，或者他沒做到的你為他做了。你總能給他驚喜和結(jié)果。而且你不把功勞歸功據(jù)為己有，他會(huì)對(duì)你更好，因?yàn)槟憧梢宰屗嵏?。哪個(gè)傻子不服氣。你同意嗎？
五是要注意與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。不要向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送 60 秒的語音條，是個(gè)人看到都煩。富人的時(shí)間更是極其寶貴。如果能用三句話來解釋，就不要用四句話。本來可以用文字來解釋，不要用語音。別問什么，“你在嗎”“你忙嗎”等等這些廢話。別人會(huì)想在你個(gè)大爺有事說事，沒事別騷擾好嗎？領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)消息，你不要回什么，“嗯” “好” “行”咋地，你一字千金？ , 請(qǐng)務(wù)必使用能夠表達(dá)您的情緒和態(tài)度的詞。領(lǐng)導(dǎo)放心，我會(huì)全力以赴確保完成任務(wù)的！放心，我會(huì)安排的。我想想辦法？緊接著，再配上一個(gè)給力的小表情，那領(lǐng)導(dǎo)收到之后，一看那肯定是既放心又舒心。
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