導(dǎo)讀：薪資是作為打工仔永遠(yuǎn)的痛，因為這不是你說了算，而是老板的一句話。
在職場里面，存在著這樣一個問題，那就是你在公司任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)三五載，而你的工資還不如剛加入公司的新員工，而且越是對公司有功勞的，到最后是越慘！
我的公司就存在這樣一個問題，幾個老員工從創(chuàng)業(yè)初期就跟著老板快三四年了，還是苦哈哈的拿著幾千的工資，加班沒怨言，技術(shù)過硬，為人老實。最近公司招聘了幾個新人，從來不加班，技術(shù)更是渣渣，還總是抱怨各種問題，但是工資卻比老員工多好幾千。
后來，老員工交流中，知道了自己的工資太低了，和老板交涉要求和新人一樣的工資，老板嘰歪半天，畫餅很久，就是不給，沒法，老員工一氣之下，跳槽到另一家公司，工資翻倍。在他走后，幾個新人撐不起整個項目，整個公司哀鴻遍野。
為什么老板就是不給老人漲工資呢？真的是外來的和尚會念經(jīng)么？
事實是：太平本是將軍定，不讓將軍享太平。和杯酒釋兵權(quán)一樣的道理，不會讓你一家獨大，當(dāng)發(fā)展到一定程度，肯定會邊緣化老員工。我們出來打工就是為了賺錢，工資與我們的能力成正比，付出與回報也應(yīng)該呈正相關(guān)，前提是你必須要有一個好的老板，為什么華為能夠成功，這個和領(lǐng)導(dǎo)者的思想關(guān)系太大了。
而當(dāng)你還沒有能力的時候，跳槽只不過是從一個坑跳到另一個坑，就像你不會游泳，跳槽之后就會游泳了嗎？
職場人，職場事，我是職場的眼淚，銷售人，歡迎一起交流。關(guān)注下方圖片
