1、人創(chuàng)績(jī)效
先講講什?是么?人創(chuàng)績(jī)效，?來(lái)再?解析工資
費(fèi)用率，?創(chuàng)人?績(jī)效?是就?用公?的司?銷(xiāo)售額
或毛利額?除來(lái)?以員工總?cè)藬?shù)?看，?看平均
每一?員個(gè)?工的產(chǎn)出，也?是就?人均?售銷(xiāo)?額
或人均毛?額利?。
高毛利的?業(yè)行?看人均銷(xiāo)售額?可就?以，低
毛利的行業(yè)要?人看?均毛利?。額?人創(chuàng)績(jī)效
理論上要追求?高越?越好，舉?例個(gè)?子，員
工的?均平?工資是1萬(wàn)，企業(yè)的?均人?毛利
額是5萬(wàn)，?給你?員工1萬(wàn)?企，?業(yè)還有4
萬(wàn)，這是沒(méi)問(wèn)?的題?，但是?企你?業(yè)員工的
平均?資工?是1萬(wàn)?企，?業(yè)的人?績(jī)創(chuàng)?效也才1
萬(wàn)，?企那?業(yè)把錢(qián)全部都?員給?工，還有其
它?成的?本、費(fèi)用支出怎?哪么?里來(lái)？企業(yè)
肯定?虧是?損的。所?人以?效越高，可以給
員?的工?工資?越就?高。工資越高，?可就?以
吸引更優(yōu)秀?人的?才，更優(yōu)秀的人?就才?創(chuàng)
造?高更?的績(jī)效，企業(yè)?入進(jìn)?良性循環(huán)。
2、工資費(fèi)用率
前面講了提高?效人?，關(guān)?看鍵?人創(chuàng)?效績(jī)?這
個(gè)指?，標(biāo)?現(xiàn)在重點(diǎn)?講講?第二個(gè)核心指標(biāo)
工資?用費(fèi)?率。
什么?工是?資費(fèi)用率？工資費(fèi)用?就率?是
用“工資額”來(lái)除以“銷(xiāo)售額”，要看看工
資額占銷(xiāo)售?的額?比例。
工?費(fèi)資?用率，?論理?上是越低越好?因，?為
費(fèi)用率越低?利，?潤(rùn)率就?高越?，但有競(jìng)爭(zhēng)
力的?業(yè)企?都不追求工資?用費(fèi)?率越低越
好。為?么什?呢？因?yàn)閰柡Φ钠?，業(yè)?都把
人才?資當(dāng)?本，而不是成本。
假?員如?工的工資?固是?定的?那，?工資費(fèi)用
率就會(huì)?變是?動(dòng)的，這個(gè)時(shí)候就?先是?發(fā)
錢(qián)?再，?結(jié)算，?求追?越低越好。
