最近網(wǎng)絡(luò)上流傳著一個段子---“你屬于幾K？”
月薪2k，對出勤率負責(zé)；5k，對按時完成率負責(zé)；8k，對質(zhì)量負責(zé)；12k，對小團隊的情緒負責(zé)；16k，對到款率負責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
看似玩笑，卻也道出了一個道理：每個人都擁有自己的職場身價。那么什么叫職場身價？最直接的體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的價碼。一般而言，職場身價由薪資、專業(yè)知識、管理能力、業(yè)績及資歷決定的。
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工作中，我們常常會聽到這種聲音：工資好低！工作好累！公司好差！為什么他學(xué)歷沒我高，工資卻比我高？為什么都是差不多入職的同事，他工資拿的比我多？其實，決定你工資的，是你的不可替代性。每個人都擁有自己的職場身價，但不是每個期盼加薪的職場人，都認真的思考過自己所在崗位上的貢獻和價值。如果你向老板提出加薪，老板第一反應(yīng)就是思考，你創(chuàng)造的價值配不配得上你要求的工資。所以，再提加薪之前，先審視一下自己的工作業(yè)績，是不是匹配的上你要求的工資。
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逆水行舟不進則退，有人所謂的五年經(jīng)驗、十年資歷，不過是把第一件事重復(fù)做了五遍、十遍。如果你一直原地踏步，很快就會被新人代替，讓自己能夠勝任更高的崗位要求，不可替代，你的職場身價才會越來越高。
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提高職場身價從做好自身知識管理開始。人在職場，你的能力和價值，取決于你擁有的知識和使用知識的技巧，我們稱之為“知識管理”?？梢哉f，個人知識管理是職場必修課，也是優(yōu)化自己，提升職場身價的有效方法。
職場工作中，做好個人知識管理，可以從以下三個方面努力：1、使用知識管理類軟件。根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃和自身特色，建立好分類筆記，也就是個人知識庫。例如，可以選擇下載印象筆記、有道云筆記等知識管理類軟件。 2、定期整理和分享。通過多級目錄+標簽，定期對碎片時間積累下來的知識進行回顧、消化，分類歸納整理。3、深度思考和工作實踐。工作中，我們常常要查詢百度、電話、開會、交流、談判；你需要去寫郵件、文檔、報告、PPT……但在面對冗雜的工作時，我們?nèi)菀淄浫ニ伎肌⒎治?、判斷、總結(jié)。只有對個人知識結(jié)構(gòu)進行有效管理，你才能在自己關(guān)注的領(lǐng)域里獲得最新最全的知識，進行深度的再思考，才能成為老板眼中高效分析和解決問題的“達人”，提高自己的職場身價。
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如果你要想漲工資，除了耗工齡這種消極的方法，主動去提高自己的“職場身價”，才是最正確的打開方式。這些雖然看著簡單，但實際很難做到。它要求個人具有堅持下來的勇氣，能夠忍受長時間學(xué)習(xí)的枯燥，大部分人，未必有勇氣堅持得下來。
因為現(xiàn)在的工資，不代表未來；現(xiàn)在的狀態(tài)，決定你未來的工資。
